国企基层党组织思政工作的问题与对策建议

文/李 伟 赵春松

“提升基层思想政治工作质量和水平，做好各类群体的思想政治工作，开展思想政治引领行动，把广大群众团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下”，是中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的明确要求。新形势下，如何用好“传家宝”、守好“生命线”，凝心聚力推动企业高质量发展，是国有企业当前的一项重要任务。笔者就当前国企思想政治工作中易于出现的一些短板和问题，结合所在支部的工作实践经验，对做实、优化基层党组织思想政治工作进行分析思考，并提出一些浅显的对策建议，或可为国企基层党组织加强思想政治工作提供参考。

当前国企基层党组织思想政治工作存在的问题

思想政治工作队伍综合素质有待提升。思想政治工作是一项综合性、专业性和知识性很强的工作，需要从业人员具备专业的分析判断能力、组织管理能力、调查研究能力、语言文字表达能力等。但是，目前部分国企对从业人员系统性、专业性的培训力度不够，导致思想政治工作队伍的专业能力还不能适应工作要求，阻碍了基层党组织思想政治工作与时俱进、优化创新。

思想政治工作的内容形式有待创新。在国企基层党支部，开展思想政治工作的方式多为组织集中学习，举办专题党课、召开专题会议、开展政治理论宣讲等。这些方式虽有一定效果，但停留在“上级党组织下达、下级党组织执行”的传统思维模式中，在面对一些新现象、新问题时显得不够灵活、亲民、接地气，一定程度上影响了思想政治工作的成果转化成效。

思想政治工作与实际业务工作有待进一步融合。理论联系实际是我们党开展思想政治工作的基本方法，它要求思想政治工作必须与实际业务工作紧密联系，引导企业员工在工作岗位上做到用科学理论指导实践，同时对理论进行检验和发展。但在部分企业基层党支部中，开展以纯理论学习为主的思想政治教育仍然存在，没有很好地将思想政治工作与实际业务工作同安排、同部署，在推动学以致用、学用结合上还需加大力度。

加强基层党组织思想政治工作的对策建议

加强思想政治工作队伍建设。扎实推动思想政治工作，离不开一支高素质的思想政治工作队伍。企业要把思想政治觉悟高、思想政治教育理论知识丰富，创新能力、实践能力强的人才选拔到队伍中，选优配强思想政治工作干部队伍；加强教育培训、实践锻炼，持续提升思想政治工作队伍的政治素养和业务能力，激发队伍活力；把思想政治工作干部的思想政治工作能力水平、业务能力、考核结果与评先评优、绩效奖励等挂钩，充分发挥考核对思想政治工作的“指挥棒”作用。

丰富思想政治工作内容形式。基层党组织思想政治工作的开展，要坚持以人为本，结合企业发展实际，结合干部职工的实际诉求，通过讲励志故事、心理疏导、情感交流等，让干部职工感受到组织的关心、理解和尊重；要依托“三会一课”、主题党日活动等，创新开展“走出去”的教育活动，开展红色教育主题党日活动，使干部职工亲临现场听讲解，接受红色教育、爱国主义教育，从而不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

加强思想政治工作与中心工作的联系。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，推动基层党组织思想政治工作与企业中心工作任务、生产经营活动紧密联系、相互融合。要以加强思想政治工作为抓手，把思想政治工作渗透到各项业务工作中，不断发挥思想政治工作凝心聚力的作用；充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有效调动干部职工工作积极性、主动性和创造性，以强有力的思想保障推动业务工作的落实。