国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考

□ 成都 薛龙德

国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，也是国家经济建设的中坚力量。国有企业党建工作在推进全面从严治党全过程、各方面具有非常重要的意义和作用。同时，党建工作是国有企业发展的重要基础和保证，对于实现企业可持续发展和国家整体运行具有重要的意义和作用。

一、国有企业党建工作的意义和作用

1.国有企业党建工作可以有效增强企业内部的凝聚力和向心力。通过加强党组织建设，推进“三会一课”制度，落实党委主体责任和班子成员的带头作用，形成一支高度团结、信任和默契的管理团队。在这样的团队内部，同志之间能够相互帮助、相互学习、相互促进，共同打造一支“战斗力”强、责任心强、执行力强的队伍。

2.国有企业党建工作可以提高企业管理水平和决策效能。通过加强党的纪律建设，着力打造廉洁从业文化，强化企业内部规章制度和管理能力。这些制度可以帮助企业有效规范内部行为，提高内部监督机制，防止腐败和内部不正之风的发生。在决策方面，加强党建工作可以推进企业内部的民主决策和科学决策，提高企业的决策效能和运作效率。

3.国有企业党建工作可以促进企业的廉政建设和反腐败斗争。廉政建设是加强党的建设的重要内容，也是反腐败斗争的重要基础。国有企业党建工作应该着力推进企业内部廉洁从业文化建设，强化企业内部廉洁风险防范和整治工作，发挥党组织和纪检监察机构监督作用，加强内部审计和风险防控等措施，有效防范和打击腐败等不正之风的发生。

4.国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力。企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。通过加强企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。同时，加强国有企业党建工作可以提高企业的国际影响力，让企业更好走出国门、走向世界。通过积极参与国际合作和交流，加强企业对外交流和品牌宣传，进一步扩大企业国际影响力，提升企业国际化水平，推动中国经济对外开放活力和发展水平。

二、国有企业党建工作的现状

国有企业是我国经济发展的重要组成部分，也是中国特色社会主义市场经济的重要支柱。国有企业作为党和国家的重要支柱，发挥着稳定和引领经济发展的作用。因此，加强国有企业党建工作，提升企业党组织的组织能力和工作效能，是国有企业健康发展的必要条件。然而，现阶段我国国有企业党建工作依然存在短板，且存在诸多不足之处。

1.国有企业党建工作制度建设不完善。党建工作是企业党组织的基本职责，而制度是保障党建工作顺利开展的基础，但在一些国有企业中，党建工作制度建设存在不足。首先，一些企业的党建工作制度不够规范、科学，难以保障党建工作的有效开展。例如，一些企业中的党建工作制度未能体现出科学性、操作性和实践性，缺乏可行性、可操作性的具体操作指南。这些不完善的制度容易导致党建工作缺乏系统性、连续性和长效化，难以有效引导和推动企业发展。其次，一些企业对党建工作制度建设不够重视，存在制度执行不到位、制度保障不足等问题。例如，一些企业中的党建工作制度虽然有规定，但由于缺乏制度执行的刚性，很难达到预期效果。其主要是由于一些企业管理者对党建工作的认识不够深刻，对党建工作制度的执行不够重视。再其次，一些企业中的党建工作制度落后于时代发展，缺乏创新性和前瞻性。例如，一些企业中的党建工作制度已经落后于时代发展，不能很好地适应新的形势和新的需求，这也会导致党建工作难以顺利推进。

2.党建工作组织能力不足。国有企业作为党建工作的主体，在党组织能力方面存在一些不足。首先，一些企业中的党组织存在着领导力不足、组织能力不足、服务意识不足等问题。例如，一些企业中的党组织虽然有制度和规定，但缺乏有效的领导力和执行力，难以有效地组织和推动党建工作的开展。此外，一些企业中的党组织缺乏服务意识，不能很好地服务党员和职工，导致党员和职工的参与度不高。其次，一些企业中的党组织缺乏现代化管理理念和方法，不能很好地适应新时代的要求。例如，一些企业中的党组织虽然有制度和规定，但缺乏现代化的管理理念和方法，难以与时俱进，适应新时代的要求，这也一定程度上限制了党建工作的发展。

3.基层组织建设不健全。国有企业中的基层党组织是党建工作的基础，但在一些企业中，基层组织建设存在不健全的问题。首先，一些企业中的基层组织建设不够完善，缺乏规范化的组织结构和职能分工。例如，一些企业中的基层组织职责不明，职能不清，导致基层组织工作难以有效地开展。其次，一些企业中的基层组织存在组织人员不足、党员参与度低等问题。再其次，党员自身是国有企业党组织的重要组成部分与主力军，然而，由于一些企业中的党员队伍规模较小，难以满足企业党建工作的需要，这也导致国有企业党建工作难以高效有序地开展。一些企业中的基层组织由于组织人员有限，导致基层党建工作无人负责，基层组织的作用难以发挥。最后，一些企业中的基层组织存在党员参与度低、党员意识不强等问题，也影响了党建工作的有效开展。

4.党建工作与国有企业自身发展不协调。国有企业的发展是党建工作的重要目的之一，但在一些企业中，党建工作与企业发展不协调，存在一定的问题。首先，一些企业中的党建工作没有明确的发展目标和路径，无法与企业的发展战略相匹配，难以推动企业发展。例如，一些企业中的党建工作停留在表面，缺乏具体的操作和计划，难以推动企业的发展。其次，一些企业中的党建工作缺乏创新性和前瞻性，难以适应新形势和新要求。例如，一些企业中的党建工作重复性较大，缺乏新思想、新模式和新方法的引领，无法适应新形势下的发展要求等。在一些国有企业中，党建工作与企业发展相脱离，不能有效地为企业发展提供有力支持，难以推动企业创新和转型升级。再其次，有的国有企业党建工作存在“形式主义”问题，重视形式而轻视实质，导致党建工作与企业发展相脱节；另一些国有企业党建工作则严重缺乏针对性，未能从企业的实际需求出发，制定出具体可行的党建方案，这些因素都极大程度上阻碍了国有企业自身的长远进步与发展。

三、新形势下加强国有企业党建工作的方法

国有企业的党建工作是当前加强和完善国有企业治理的重要内容。在面对新形势和新挑战时，需要找到针对性的解决方法。以下将围绕国有企业党建工作中存在的问题，列举一些具体的解决方法。

1.强化党委领导作用。（1）建立健全党委领导班子和工作机构。建立健全党委领导班子和工作机构，明确各自职责和权限，使党委成为企业党建工作的核心和重要领导机构。要建立起党委书记、副书记和各部门职责清晰、权责明确的工作机构，配备专职党务工作人员，明确各岗位职责和任务，确保党建工作的有效开展。（2）加强对党委领导班子和党务干部的培养和考核。对党委领导班子和党务干部进行全方位、多层次的培训和考核，提高他们的组织、领导和管理能力。要建立考核机制，根据党员队伍建设、思想政治工作、组织管理和党风廉政建设等方面的工作情况，对党委领导班子和党务干部进行综合考核，并将考核结果与晋升、调整、奖惩挂钩，增强党委领导班子和党务干部的责任感和紧迫感。（3）推进党委领导班子和党务干部的选配制度改革。改革选配制度，注重发挥优秀党员的作用，推进选配制度向综合素质考核和优胜劣汰的方向发展。要建立完善选配机制，通过岗位竞争、岗位定向和重点岗位推荐等方式选拔党委领导班子和党务干部，确保他们的政治素质、工作能力和廉洁自律等方面达到一定的要求。

2.加强党员队伍建设。（1）加强党员发展和管理。强化对党员的组织管理，加强对党员的思想政治教育和培训，提高党员的素质和政治觉悟。要建立健全党员发展工作机制，加强对预备党员的思想政治教育和组织考察，确保发展出一支政治素质高、业务能力强、忠诚可靠的优秀党员队伍。（2）推进党员活动制度改革。完善制度设计，强化组织保障。要加强制度建设，把党建工作与企业经营发展紧密结合起来，通过制度化的形式推动党建工作深入开展。此外，要合理配置人力资源，加大对党组织人员的培训力度，提高他们的党建工作能力。同时，要制定详细的活动方案，确保落实到位，党员活动方案应该是具体、可操作性强的，要明确具体的时间、地点、活动形式、组织方式等，要充分调动党员的积极性和创造性，鼓励他们自主组织活动，增加活动的多样性和趣味性。并且，要重视建立健全考核机制，确保工作效果。通过建立健全考核机制，对党员活动的开展情况进行定期评估和总结，及时发现问题、解决问题，并要对党员活动的工作效果进行考核，对工作成绩突出的党员进行表彰奖励，提高他们的工作积极性。

3.加强国有企业党建工作制度建设。国有企业党建工作应以完善的制度为根基，制定党建工作的相关制度和规章制度，对党员管理、组织管理、党费收缴、组织生活等方面进行明确规定，为党建工作提供制度保障。特别是在国有企业改革、重组等重大事项中，党委要拥有充分的决策权，制度保障是必不可少的。同时，在企业的日常运营中，要建立党建工作的考核机制。通过考核党委的领导和党员干部的工作能力和绩效，督促其认真履行党建工作职责，提高党建工作的实效性和质量。国有企业的党建工作需要公开透明，要建立党建工作信息公开制度，让企业内部员工和外部社会公众了解党建工作的进展情况和成效，增强党建工作的公信力和影响力，这也可以增强党员干部的责任感和使命感，推动党建工作向更高水平发展。国有企业党建工作制度建设也要加强对党建工作的监督管理，制定相应的监督制度和考核办法，加强对党委和党员干部的监督。在党建工作中发现问题和隐患时，要及时进行纠正和整改，防止问题扩大化。在党员干部中发现违纪违规行为时，要依法依规进行处理，增强党建工作的纪律性和规范性。

四、结语

国有企业党建工作在新形势下面临着多方面的挑战和问题，需要针对性地采取措施加以解决。在党建工作中，要强化党委领导作用，加强国有企业党建工作制度建设与党员队伍的建设工作，只有通过不断地加强党建工作，才能进一步提升国有企业的核心竞争力，更好地推动经济社会的发展。