以“党政正职访名校”为抓手聚智赋能县域高质量发展

□ 柳 剑

全省组织工作会议指出：“要适应新时代新征程需要，广泛培养集聚高素质人才。”洪洞县深入贯彻落实全省组织工作会议精神，聚焦推动高质量发展提质提速发展目标，以“党政正职访名校”活动为工作抓手，强化校地合作，优化政策供给，细化人才服务，促进高层次人才集聚。

建立“三项”机制，全力支持校地合作。专班服务机制。成立由县委书记任组长的校地合作工作领导小组，各常委、开发区主要负责人等担任小组成员，按照党政正职每2 个月1 次、各常委全年2 次、开发区主要负责人每月开展1 次的进展安排，高位推动校地合作事宜；成立省校合作重点任务推进工作专班，确定8 名行业主管单位负责人，在传统煤焦化产业转型、富硒农业、文旅融合、高端装备制造等县域战略性重点产业链，围绕全县产业发展规划布局，制定《急需紧缺人才、技术需求清单》，对照清单需求与高校相关专业开展深度合作，形成“对接有专班，落地有专员”的纵横交叉队伍覆盖网。“揭榜挂帅”机制。探索实施重大科技项目“揭榜挂帅”，由县委人才办面向各领域牵头具体单位、行业部门、产业龙头或领军企业等，征集全县重点领域的技术难点问题，重点遴选出需求迫切、影响力大、带动作用强、应用面广的发展需求，形成发榜项目清单，通过党政正职访名校、企业家进校园等活动，向全国各大高校公开征集揭榜方，对成功揭榜者县财政给予最高10 万元资金奖励，助力产业攻克“卡脖子”技术。支持奖励机制。出台《洪洞县引才聚智实施办法》和《关于深化校地合作 共建12 大基地的实施方案》等意见，对校地合作项目类别、项目收益权属、专家人才待遇等进行详细规定，为推动校地持续健康平稳合作提供政策和遵循。加大对市场主体和教育、医疗、农业企业等领域的柔性引才支持力度。探索推行“人才+项目”和“人才飞地”模式，对企事业单位柔性引进“星期天专家”、柔性合作项目等。在人才流动使用收益分配上只引导、不主导，按市场规则办；对于人才在“吃住行”等方面的交叉重复优惠政策，全部按照“从优、从高、不重复”原则执行。

洪洞县创建“星期天医生”专家工作室，让老百姓足不出户享受高水平医疗服务

搭建“三类”平台，广泛集聚优秀人才。搭建产学研融合平台。针对域内重点企业科研承载能力不强、科技成果转化力度有限的问题，探索实施“创新平台创建支持计划”，大力鼓励支持域内各类企业与高校联手开展实验实训、科技研发、重点实验室和工程技术研究中心创建等工作，推动基础研究和应用研究相互牵引，产学研用相互贯通，助力企业提质增效。搭建项目对接平台。持续推动“招商引资与招才引智”工作并举，开创实施“校友招商”新模式，围绕高端装备制造、碳基新材料、现代农业、文旅融合等县域发展的“中轴产业”，全县各级主要领导先后赴粤港澳大湾区、长三角地区、京津冀城市群开展“双招双引”推介活动，与华南理工大学、南京农业大学、中国传媒大学等45 家高校达成校地合作项目142 项，签约投资项目20 项，累计总投资额达237.96亿元。搭建招才引智平台。借助省校合作活动契机，在山西师范大学、山西中医药大学开展专场人才招聘活动，现场签约毕业生252 人；在浙江大学、哈尔滨工业大学、南京农业大学等7 所高校建立“招才引智”工作站、聘任“招才大使”，常态化推介洪洞人才政策、发布招聘岗位和人才需求，实现了全天候一线对接引才。

构筑“三维”体系，全面做优人才服务。以政策体系安心。制定实施《洪洞县“引才兴槐”人才新政》，推出9 大类21 项人才政策，涉及人才引进、培养、使用、服务等全周期成长全链条。高质量落实好“临汾英才卡”制度，对全县7000余名高层次人才全部实施分类认定，为高层次人才发放集学费、住房、旅游、交通等服务事项于一体的临汾英才卡，三年累计为各类人才、平台发放补贴（助）400 余万元。以住房保障安身。高标准建设人才公寓44 套，利用党校、周转房、学校职工公寓等方式开发人才公寓500 余套。利用县党群服务中心活动阵地，开辟人才服务专门窗口，免费为在洪人才开展交流论坛、专题培训、就业招聘等活动提供阵地支持。以暖心服务安业。开设人才服务专门窗口，在人才子女教育、配偶安置等方面，开辟“绿色通道”服务，解决人才后顾之忧。集合政府职能部门、企事业单位、社会组织等力量，成立人才服务联盟，打造高层次人才“一站式线上”服务平台，为人才提供“岗位需求一网通晓、人才认定一网通办、人才服务一网通享”的高效便捷服务，提升人才服务数字化水平，切实增强人才的获得感、幸福感和归属感。

踔厉奋发谱新篇，笃行不怠向未来。洪洞县将全面贯彻落实全省组织工作会议精神，深入践行新时代人才工作新理念新战略新举措，扎实推动“党政正职访名校”等系列人才工作部署，顺势而为、乘势而上，为推动洪洞高质量发展全面提质提速集聚人才力量。