新时代智慧党建在高校就业工作中的应用

张建华

［摘           要］  就业是最基本的民生，促进高质量的就业，是党践行全心全意为人民服务的根本宗旨。高校毕业生是宝贵的人才资源，促进其就业创业，事关广大学子切身利益，事关经济社会高质量发展，是重大的政治责任、民生责任、发展责任。新时代智慧党建在高校就业工作中的应用是一项重要的课题。通过对新时代智慧党建的概述，于目前毕业生就业形势相关分析的基础上，探讨了其在高校就业工作中的应用及意义。通过构建智慧党建平台，实现党建工作与就业工作的深度融合，为高校党建工作和就业工作提供了新的思路和方法。

［关    键   词］  新时代；智慧党建；高校就业工作

［中图分类号］  G647                   ［文献标志码］  A                   ［文章编号］  2096-0603（2024）09-0177-04

随着信息技术的迅速发展和互联网的普及，智慧党建综合管理平台应运而生。“智慧党建”，即党建智慧化，是一种创新型党建工作模式，它将党的建设需求转化为可量化的党建指数体系。通过将党委、党支部和党员工作网络化、数字化和智能化，实现数据化记录、数据化决策和数据化创新。其核心思想在于“用数据说话”，即运用大数据分析、数据挖掘等技术手段，客观、准确地反映党支部和党员的各项工作进展，提供科学、合理的指导建议，为党的基层组织建设提供有力支持，以此推动党建工作高质量、可持续发展。新时代的智慧党建已经成为基层党建工作的重要手段，高校作为“为党育人、为国育才”的核心载体，应积极探索新时代智慧党建工作与育人工作的结合点，两者深度融合，形成全面提高人才培养质量的强大合力。在高校就业工作中，智慧党建的应用可以帮助高校更好地进行党建工作和就业工作，提高工作效率和质量。

一、目前毕业生就业情况分析

近年来，随着高等教育的普及和毕业生人数的逐年增加，毕业生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。据统计，2023年，我国普通高校毕业生已达到1158万多人，创历史新高，比2022年增加了82万人，同比增加7.62%。在这一背景下，毕业生的就业形势和就业质量备受关注。首先，从就业压力大这一特点来看，随着毕业生人数的增加，就业市场的竞争日益激烈，许多毕业生面临着找不到工作的压力。尤其是低学历、专业不对口、缺乏实践经验的毕业生，他们在就业市场中处于劣势地位。这些毕业生往往需要花费更多的时间去寻找合适的工作，甚至可能在找工作过程中遇到各种困难。然而社会提供的就业岗位并未同步增加，使就业形势更加严峻。其次，从就业结构调整这一特点来看，随着社会经济的快速发展，产业结构不断调整，如人工智能、云计算、物联网等的蓬勃发展和传统产业的转型升级，对人才的需求也发生了变化。毕业生在选择职业时，更加注重行业的发展前景和个人的兴趣爱好，从而使就业结构更加合理。这种调整使一些传统、低技能的工作岗位逐渐减少，而一些新兴、高技能的工作岗位逐渐增加。这使毕业生在找工作时需要不断提升自己的技能水平和专业知识，以适应就业市场的变化。

同时，随着创业热潮的掀起，在就业压力下，越来越多的毕业生选择自主创业。据统计，2022年中国高校毕业生创业占4.25%，较2021年增长0.58个百分点。创业已成为毕业生实现自身价值的重要途径。然而，创业并非易事，毕业生需要具备创新精神、风险承担能力和良好的经营管理能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，互联网的普及也为越来越多的毕业生选择灵活就业提供了机会，如兼职、远程办公等。这些就业形式既缓解了就业压力，又为毕业生提供了更多的实践机会。然而，灵活就业也存在一些问题，如工作不穩定、待遇不高、社保缴纳困难等，因此需要政府和社会各方共同努力，为灵活就业者提供更多的保障和支持，为毕业生提供更多的就业支持和指导，帮助他们顺利实现从校园到职场的过渡。

二、发展高校智慧党建工作的必要性

发展智慧党建是高校党建工作的现实需求。相较于其他类型的基层党组织，高校党建具有其独特的特性。高校作为人才的汇集地，党员群体主要由年轻且具有高素质的人才组成，他们普遍具有较高的文化素质，思想活跃，乐于接触新事物、新观念，他们更容易接受变革，同时又具有较强的政治敏锐性和较高的政治热情，并擅长运用互联网思维思考问题并解决问题。基于这一特点，在高校推进智慧党建，不仅能够建立线上线下相结合的创新型党建生态，还能有效地提高党组织培养高素质人才的效率和质量，使更多的青年党员深入了解党建工作创新发展的深度和广度，为探索高校学生党建与就业工作的新模式，充分发挥优势资源的效能奠定基础。

发展智慧党建是高校党建与时代融合对接的要求。在近年来全面从严治党的大背景下，基层党建工作正在逐步从抽象走向实际，尤其是高校党建。尽管已经取得了一些成果，但在提高党建工作的规范性和科学性以及加大党建工作管理力度和提升信息化能力方面仍有改进空间。因此，高校党建工作需要充分利用“互联网+”的力量，推动党建工作与互联网、大数据、云计算、人工智能等现代化技术深度融合，树立互联网思维，打造智慧党建的新生态，从而从根本上实现与时代的完美对接。

发展智慧党建，引领师资队伍建设。在党建引领下，高校师资队伍建设得以加强。青年教师作为高校发展的核心力量，需要强化他们的政治引领和政治吸收。通过建立“党员教授、党员学科带头人——青年教师”的传帮带机制，可以将优秀的青年教师骨干吸纳到党组织中，实现党的组织和工作对人才的“双覆盖”。为了满足新时代高等教育对教师能力的要求，需要创新党员集中教育培训方式，注重对党员教师的技能培训，以提高教师的教学和科研能力。

三、智慧党建与高校就业工作的内在联系

（一）智慧党建与高校就业工作的一致性

高校智慧党建工作与高校就业发展工作目标一致。高校是人才培养的重要基地，而党员是社会主义事业的骨干力量。无论是智慧党建还是高校就业发展，它们的目标都是为提高工作效率、提升服务质量、培养人才。党建工作旨在提高基层党组织的工作效率，增强党组织的凝聚力，提升党员素质，推动党建工作创新，其核心是培养具有高政治素养和道德水平的社会主义建设者和接班人。而高校就业工作的目标则是为学生提供充分的就业机会，使他们在毕业后能够顺利地融入社会找到合适的工作岗位，实现从学校到社会的顺利过渡，为社会主义事业培养更多的专业人才。可见，高校党建工作与就业工作最终的目标是一致的，都为培养社会主义接班人而努力，两者协同发展，创新智慧党建工作的同时促进就业工作优化，推动高校学生健康发展。

（二）智慧党建与高校就业工作的互补性

当前阶段，高校基层党建工作与就业工作之间的联系日益紧密，两者相辅相成、相得益彰。通过基层党支部等组织形式，学生党建工作能够积极引导党员在就业过程中发挥先锋模范作用，定期开展优秀校友交流会，为在校生提供贴近实际的就业指导。党员在就业过程中，能够以身作则，展示出高度的责任感和敬业精神，带动其他学生，从而提高学生的整体就业质量和学校就业率。为了实现这一目标，高校应当将党建工作与就业工作深度融合，确保两者相互支持、相互提升。高校应当加强对学生就业能力和就业观念的教育，将这种教育纳入学生智慧党建工作的内容中，帮助学生树立正确的择业观念，不仅能够丰富学生党建工作的内涵，还能够提高学生的就业能力和就业竞争力。同时，党建工作也可以从就业工作中汲取经验，不断创新和完善，使之更加符合学生的实际需求。此外，将就业能力、就业观念和择业观念的教育与党建工作相结合，才能充分发挥各自的优势，有助于丰富学生党建工作的内涵，共同促进学生的成长和发展。

（三）智慧党建与高校就业工作的交叉性

高校智慧党建是学生就业的重要指导。在当今高校中，大学生党建工作旨在不断提升学生党员的综合素质，通过思想政治教育加强对学生党员的系统培养，从而充分发挥学生党员的表率作用，壮大党员队伍，以推动高校基层党组织的完善与发展。党的教育方针和政策为学生提供了明确的方向，使他们了解国家的需求和期望。通过党建工作，学生可以更好地理解社会发展的趋势，从而做出更明智的职业选择。同时，党组织的领导力和凝聚力也为学生树立了榜样，帮助他们树立正确的人生观和价值观。学生就业是高校党建的重要体现。学生就业的成功与否直接关系到国家的发展和稳定。通过党建工作，高校可以更好地了解学生的需求和期望，从而制定更有效的教育政策。此外，党建工作还可以帮助高校提高教学质量，培养更多具有社会责任感和创新精神的人才，为国家的发展做出贡献。

四、新时代智慧党建于高校就业工作的应用

（一）就业服务信息化，提高党建工作的效率和创新

新时代智慧党建通过引入大数据、云计算、数据挖掘等先进技术手段，可以对党建工作的数据进行深度挖掘和分析，将海量数据转换成有价值的信息，实现对党建工作的实时监控和评估，为党的基层组织提供科学决策支持，将党的建设与信息化、数据化、互联网化相结合，提高党建的科学化、规范化、制度化水平，确保党建工作的质量和效果。通过建立智慧党建信息平台，可以实现党员信息的管理、党员活动的组织、党员教育的学习等各个环节的在线办理，通过大数据分析，可以了解党员的态度、思想动向，为党建工作提供有针对性的对策建议。建立党员教育培训平台，可以实现党员教育的个性化、精准化，帮助党员提升理论水平和业务能力，提升党员教育的效果，大大提高党建工作的效率。同时对党建工作进行创新和改进，为党建工作提供了新的工作方式和手段。通过建立党建虚拟社区，可以实现党员的在线交流、讨论和学习，丰富党建工作的形式，提高党建工作的吸引力，增强党员和学生的参与度。新时代智慧党建的提出和实践，是提高党建工作效率和党建创新的重要体现，是提高党建工作效率的有效途径，是党的建设事业发展的重要推動力。通过不断推动智慧党建的发展，我们可以更好地服务广大党员，推动党的事业全面发展。

（二）党建服务精准化，促进就业政策的落实

在当前社会经济发展的大背景下，促进就业政策成为各级政府的重要任务。新时代智慧党建可以帮助高校更好地落实国家的就业政策。各个高校应坚持智慧党建工作的引领，强调从根源出发，全员参与，共同合作，精心绘制“稳就业”和“保就业”的蓝图，齐心协力落实各项就业政策。智慧党建可以利用大数据技术，了解学生的就业需求和就业现状，对就业政策的实施情况、效果等数据的收集和整理进行实时监控和分析，并且能及时发现政策执行过程中出现的问题和困难，为政策制定者提供及时的反馈信息，有助于政策的调整和优化。同时也能为学生提供个性化的就业指导和帮助，为政策制定者提供科学的决策依据帮助其制定更加合理、有效的就业政策。智慧党建可以利用互联网、移动通信等技术手段，加大对就业政策的宣传力度。通过在线宣传、互动等方式，让更多的社会公众了解就业政策，提高政策的社会知晓度和影响力。智慧党建可以结合基层党组织的服务功能，为求职者提供个性化的就业服务。通过基层党组织的协调和引导，为求职者提供职业指导、培训、招聘等服务，帮助其更好地实现就业。智慧党建通过数据驱动、精准宣传、实时监督等方式，推动了就业政策的精准化、高效化落实。

（三）校企资源共享化，加强高校与企业的合作

智慧党建是指通过运用现代信息技术，将党建知识、党务工作、党建活动进行数字化、网络化、智能化的一种新型党建工作模式，可以促使高校与企业的合作更加紧密。高校和企业的资源优势各异，智慧党建平台可以整合双方在党建、人力、智力、教育、科技、文化、信息等不同方面的资源，实现资源互通共享。高校能够协助企业更深入地了解高校的人才培养状况，借助企业的优势基础，通过紧密合作，塑造“理论学习与实践锻炼”与“课堂教学与实践指导”双管齐下的培养模式，将学生培养成企业和社会所需求的应用型人才。企业可以通过充分发挥自身优势，为高校提供实践基地、就业资源等支持。借助校企合作平台，企业可以积极开展进校园宣传活动，举办专场招聘会，以及组织大学生到企业实习等多种活动。这些举措有助于为企业发展提供坚实的人才保障，并为高校人才培养创造更广阔的空间，双方共同推动产学研发展。

智慧党建平台可以为高校与企业提供在线培训教育资源，帮助双方提高党建工作水平。平台可以提供党建理论知识、党务工作技巧等内容，双方可以共同学习，提高党建工作质量。智慧党建平台还可以搭建一个交流互动的平台，可以举办线上线下的党建交流活动，促进高校与企业之间的合作交流，实现合作共赢。双方可以共同开展党建研讨会、课题研究、技术开发、人才培养等项目，分享工作经验，提高党建工作水平促进双方发展。智慧党建在高校与企业合作方面具有廣泛的应用前景，加强校企合作，实现优势互补、资源互用、信息互通，既能发挥学校和企业各自的优势，又能共同培养社会与市场需求的人才，打造特色智慧党支部，以高质量党建引领教育教学高质量发展。

（四）就业指导多元化，提升学生的就业竞争力

通过新时代智慧党建，高校可以为学生提供更多的职业发展培训和实践活动，提升学生的就业竞争力。新时代智慧党建通过现代信息技术手段，为高校学生提供了丰富的在线学习资源和实践操作机会，包括专业课程、职业课程、职业技能提升课程、线上或线下的实践活动等，开设多元指导，帮助学生提升专业技能、实践操作能力和综合素质，树立正确的人生理想和就业观念，进而更好地为学生就业打下坚实的基础，带动就业率的提升。智慧党建通过网络平台，提供职业指导服务，包括职业规划、职业咨询、职业测评等，帮助学生了解自己的职业兴趣和能力，制定合理的职业规划，并且提供丰富的就业信息，包括招聘信息、就业政策、就业技巧等，帮助学生了解就业市场，做好就业准备。线下可以秉承“全面覆盖、全程贯通”的生涯规划和就业指导理念，组建一个专业能力强、业务水平高的教师辅导团队，构建以职业规划、就业指导为核心的课程体系，通过授课、主题班会、专题讲座等多种形式，分阶段、分层次地教授职业生涯规划、就业形势、职场礼仪、求职技巧等课程，旨在帮助学生制定科学的就业目标，提升就业技能，拓宽就业选择途径。对于就业困难的学生强化实时动态监控，并设立就业报告专题例会制度。在学校中，实施就业工作的“每周报告制”，要求所有的班主任以及辅导员关注就业困难的学生，并且对于就业的最新摸底情况要实时上报。通过动态的摸排调查了解各个阶段、各个类别学生的就业需求和就业进展，加强就业形势的分析和反馈，认真制定就业推进方案，及时有效地解决学生的就业难题。

智慧党建活动的组织和实施，需要学生具备一定的组织管理能力，活动通常需要学生共同参与和协作，有助于培养学生的团队协作精神。通过参与这些活动，学生可以提升自己的组织管理能力和团队合作能力，对于他们在职场中担任管理岗位具有重要意义。同时充分发挥学生党员的示范领导潜力，将他们定位为毕业生就业群体中的核心力量和纽带，通过他们的榜样作用，可以对整个学校学院的就业工作方向产生积极影响。虽然智慧党建活动主要关注学生的思想政治素质和综合素质，但在实际操作中，学生也需要运用所学的专业知识和技能，从而提高就业竞争力。总之，智慧党建通过多种途径帮助学生提升就业竞争力，让他们更好地适应职场需求，实现自身价值。此外，智慧党建通过线上线下相结合的方式，为学生提供丰富的思想政治教育资源，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。这种思想政治素质的提升，对于学生在职场中更好地适应和发展具有重要意义。

五、结束语

综上所述，智慧党建在高校就业工作中的应用具有重要的实际意义和理论价值。在当今社会，高校毕业生就业工作不仅对个人的职业发展具有重要意义，还对国家稳定与和谐产生了深远影响。随着高等教育规模的扩大，每年有大量的毕业生涌入就业市场，这一群体的社会稳定问题直接关系到国家的长治久安。因此，政府、高校和社会各界都应该共同努力，抓好就业“关键点”，织牢就业“保障网”，持续深入开展新时代智慧党建促进就业专项行动，以以德树人为根本任务，结合智慧党建的特点，不断挖掘就业工作新路径，为毕业生提供更多的就业机会和就业指导。在人才培养过程中，学校需要充分发挥党建工作作为领导核心的作用，以促进多方主体的协同合作，从而形成强大的育人合力。通过对智慧党建与高校就业工作的紧密结合，充分发挥党建工作的优势，提高高校就业工作的效率和质量。在未来，我们期待更多的高校能够积极探索智慧党建在就业工作中的应用，完成高校就业育人工作体系的整体性构建，不断推动新时代高校就业育人工作提质增效，为大学生提供更优质的服务，为国家培养更多优秀人才。

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编辑 马燕萍