工资待遇有缺点，也不能斤斤计较

姚卯生

袁家坪同志要求物质待遇公平合理，这是没有什么值得责难的。我们现在在这方面的工作上确实还存在一些不够合理的现象。但是提出这个问题的同时，也应该考虑到另一个问题，那就是公平合理的难易程度。在物理实验室用法码平衡天秤时，要做到完全平衡，就需要一定的时间和手续，至于由人与人组成的整个复杂的社会，要求各种待遇完全合情合理，十分公平，当然决不是像平衡天秤那样容易。我们国家，解放才几年，什么事都要求十全十美，这是不现实的。但是有一点我们应当看到，党和政府一直在采取各种措施使我们国家各方面的工作都逐步做到公平合理。去年在全国范围内，全面地进行了一次工资改革，不仅提高了工资水平，也对一些不合理的工资制度和工资关系作了相当大的改变，建立了比较合理的新的工资制度。国家在这方面所采取的政策是：过高的不动，稍高的稍增，低的多增，这基本上是公平合理的，在工资待遇上我们一方面要反对待遇高低过份悬殊，同时也要反对平均主义，因为这两者都是不合理的，都不符合社会主义原则，都会妨碍职工的劳动积极性。当然，这次工资改革，还只能是比较合理，而不可能一切尽善尽美，不够合理的现象仍然还是有的，比如在一些国家机关、事业单位和某些企业中，同样都是大学毕业生，但是搞工程技术的同志，他们的工资不是按照职务而是按照工程师、技术员的称号和等级来确定，工资比较高。而搞行政管理或财经工作的同志就按行政职务工资，所谓“两条线”的办法，这就不一定合理妥当，有待于进一步改进。我们作为一个革命者，本着主人翁的态度，积极向有关方面提出自己的意见，使直正不合理的现象逐步得到改善，那是应该的。但是，尽管工作中存在着缺点，我们也不应该斤斤计较甚至闹情绪，不安心工作，希望自己也占便宜。抱着这种态度去对待问题，无论如何是不能使问题得到合理的解决的。