在逆境中走向成功

晶　心

为什么许多人工作勤恳，但却举步维艰，从未象他们期待的那样得到提升呢?为什么有的人能为老板带来累累硕果，而其他人却碌碌无为呢?美国一家全国性的医药用品公司的创建人兼总裁巴里·艾吉，经过20多年的观察发现:成功的雇员，他们的举止与态度就如同管理自己的公司一样；而且事实证明，老板们也是这样期待自己雇员的。

假如你想得到提升，你必须通晓以下几条原则:

善于解决问题

人人都会遇到难题，这就看你是否善于解决。我的建议是:不断发现问题，善于解决问题，解决问题是你大显才能的好时机，也是你为公司发展创造价值的机遇。实际上，许多人的升迁都仰仗其在工作职责范围之外的出色表现。善解难题的雇员最让老板注目。

记住人无完人

一位大公司的总裁告诉我，他曾拒绝过一个各方面都很出色的候选人，因为他被推荐得太细了。这位总经理解释说:“好的推荐是必要的，但此人太完美了，完美得让人恐惧。他的衣服、头发、指甲，甚至，甚至牙齿都很完美。他是一件塑料制品，但我不信这个，没有人是完美的!”

许多人都认为让老板发现自己的不足，机遇就会泡汤。因此，他们处处谨小慎微，开会时坐在后排，尽可能不惹人注目，唯恐哪里有所疏忽，泄露出“自己不完美”这一事实。

避免出错的唯一办法是不再有任何新作为。依我看，一个从不出错的人，给人的感觉是不思未来，缺乏创造力，只会忙于日常细节。谨小慎微的人是不会有大作为的。

学会推销自己

你必须让上司了解你的才能、技巧和潜力，这是你的职责。你必须学会推销自己。

有天上午，一位叫安德鲁的青年要求见我，说有件对他、对我、对公司都很重要的事。过了一会儿，安德鲁走进来，非常自信地说:“直截了当地说吧，我有能力和才干做更多的事，负更多的责任，而且我正拭目以待。”

说得太好了，短短三句话，简明扼要，但他的言外之意更重要，安德鲁想要更多的钱，而他却让老板来说。他就是这样不断推销自己，逐步当上了我公司的行政副总裁，目前已拥有自己的公司。

勇于自我尝试

不要相信“机会只有一次”这一说法。机会随时会有，而且往往来得太快。假如知道自己能胜任某项工作，就大胆地去迎接。要相信自己的能力，不要坐等事物自我完善。当上司问你“能否胜任新的工作”时，应毫不犹豫地回答，“当然”。

你也许吓得要死，对自己说，“我确实不能胜任，我已感到自己超负荷了。”当人们接受新的职责时有这种感觉是很正常的。然而，只要你能游泳，即使是狗爬式，也要跳进去，过一会就学会仰游了。

精心选择朋友

我不能过分强调人们在公司建立关系的重要性。最好的策略是与各种不同的人为友。尤其是与自己同等地位的同事，否则会造成亲上疏下之嫌。

与资深的人建立友谊，会使你懂得管理艺术；与自信的人发展友谊，会让你对公司、同事及自己充满信心；与牢骚满腹的人为伍，只能毁掉你对美好事物的信念。

(汪慧陆惟鑫摘自《公共关系导报》)