迎接新挑战，迈出新步伐

钟青

改革正向社会各个领域深入，全社会都面临改革所提出的历史性挑战与提供的历史性机遇。共青团亦如此。

分析共青团在改革中面临的挑战，遇到的仿佛都是新情况，突出的仍是长期积淀的老问题，诸如法律地位、组织设置、运行方式、团的凝聚力和吸引力等。这表明，共青团改革中的症结更加清晰，目标更加明确；也说明，在以往的共青团改革中，仍有一些方面不到位、不深入、不普及。为了共青团事业的发展，不容回避地要迎向这些老问题、大问题、难问题。

共青团要向不适应改革的组织设置和运行方式挑战。要在坚持共青团性质不变、根本任务不变、党团关系不变的团的体制改革的三条原则基础上，解决共青团组织运转中的自转机制和能力，使组织设置能灵活地适应不同战线、不同行业、不同地区、不同单位，适应改革开放的形势的变化。

共青团要向团的工作中的旧观念挑战。要加强组织系统性，注意工作社会化。当然，系统性并不是封闭的圈子，不是恪守传统，而是确立青年运动中的坚固核心、扩大外围的开放战略，是大胆灵活、求实进取的工作策略；要在团要管团的基础上，充分发挥青联、学联、少工委等青少团体的作用，探索社区联合、社团配合的路子，以适应青年爱好广泛、兴趣多样、流向多元、流量多变的新情况。

共青团要向团的适应能力、运转活力、发展实力挑战。要在改革开放的不断变化、发展中，提高团的适应能力，增加团组织的运转活力，壮大团的事业的发展实力。抓好这“三力”，为的是在发展和解放生产力中，共青团能有更大的作为、更大的贡献。

共青团要向团的机关、团办实体的现状挑战。机关建设的目标是强调高效、突出服务，要克服行政化的倾向；团办实体要精干、健康，能为青年服务，能对社会有贡献，能对团的事业有奉献。

共青团干部要向现有的知识结构挑战。党的中心工作是发展社会主义经济建设，作为党的助手的共青团的干部就要有经济头脑、政治眼光，团干部就要刻苦学习经济，调整自身的知识结构，学会作经济建设的行家、当青年工作的专家。

迎接挑战，要有紧迫感，要抓住时机。认识时机需要有眼力，抓住战机需要有胆略。干事业得有担风险、担责任的精神。在迎接挑战、抓住时机的问题上，全团、特别是各级团干部，都要在各自的岗位和职权范围内，以对事业的负责精神真干实干，谁都不能错过时机，谁都不能身居其位，不尽其责。

改革，正方兴未艾，挑战也刚刚开始。与其等待挑战，不如主动出击、迎接挑战；不如早作准备，迈出新步伐。

改革开放是青年的盛大节日，共青团在改革中一定会赢得更富朝气的生命力。