网上求职新思路

牟汝佳

美国Monster.com网站自从打出第一张招聘广告，宣告向全世界招聘IPO、Ja—Va和Photoshop软件的专门人才之后，已有大约24万人通过该公司获得工作，Monster公司由此也改善了经营状况。互联网的巨大作用使其进入了一个新的发展时代，并且引发了全球人才大流通和就业市场的根本变化。

互联网为人尽其才、物尽其用找到了最新的捷径，而职业生涯的定义就此也有了新意。网上求职已使人足不出户，就有机会找到理想的职业。

1995年，当微软公司第一个在网上招兵买马时，大约有5%的美国求职者通过互联网与自己理想的公司取得联系并找到了工作。1999年，美国劳动力市场营业收入达4亿美元，预计到2005年，该市场营业收入将达到或超过40亿美元。届时，埋头在堆积如山的报堆里寻找职业的方式将成为历史。

与传统媒体相比，互联网广告花费很低，特别当需要用更多的文字定义某职业的条件时更是如此，而且所能达到的效率是一般媒体不能比拟的。网上发布信息极快捷，网上求职者能很快做出反应，公司也能迅速获得反馈信息。在过去，公司从发布招聘信息到获得需要的雇员整个过程需要60天，如今仅几天或半个月便能完成。不仅如此，求职者也能在网上迅速获知全国人才市场的供求状况，找到符合自己专业的工作。同时，在校学生和其他深造人员也可通过网上各种人才需求信息确定主攻专业，从而使人才资源得到最合理的配置和调整。

网上招聘使求职的手续更加便捷。从反馈的求职信息中，公司可通过软件迅速筛选地域、兴趣或阅历不同的应聘者或其他最佳人选，而无需用大量人力和时间阅读成千上万封求职信。求职者再也不用去图书馆或咨询公司求职了，他们只需上网访问中介网站，认真阅读可供选择的职业，与雇主或经理取得联系。并且，你还可认识、了解和选择公司、与老板讨价还价。互联网向众多的求职者和求职单位打开了多扇大门，大大提高了人们寻找和选择职业的能力，也为各行业源源不断地提供人才资源。

不是所有的人都能在互联网上获得理想的职业，互联网将给予任何人平等的竞争机会。电子软件可以杜绝一切诸如走后门、拉关系等不正之风，而知识型和专业技术型人才将成为最抢手的人才，无特殊技能者要获得理想的职业往往要靠运气。

此外，新一代求职搜索软件，如CareeragentsSelection Support System还可根据大范围的参数对求职人员和职位进行对号入座，对工资高低、工作条件、工作的承受力和工作时间等条件进行测定，它将对任何雇主和雇员都做出合理的评估。届时，任何人都可上网访问最大的劳动力市场，向任何一家公司提出职业申请。

互联网还为在业者提供了他们原来想都不敢想的择业机会。诸如eBay、Priceline等软件不仅能帮助你寻求更好的工作，而且还能根据你追求的最高目标制作相应的网上名片，任何人都可以向全世界做广告。像Monster．com这样的专业求职网站能为求职者的专业、技能和公司的种类进行准确地分门别类。Monster网络公司的总裁杰夫·泰勒说：“如今，在美国130万求职者中，大约有l／6是通过互联网中介公司找到工作的。到2010年，全世界将有一半的求职者会在网上找到理想的工作。”泰勒还认为，在今后相当长的时期内，制造业等传统行业的职位会随着行业的萧条而逐步减少，相当数量的传统职业者将面临重新学习和再就业的问题。他们可以在网上另外寻求适合自身的新职业，因为互联网会对传统行业带来不可估量的积极作用。

当然，即使在美国，也有相当多的求职者仍按传统的方式行事，他们没有真正认识到互联网可为他们带来的积极作用。但我们同样应该意识到，任何好的职业搜索软件都不能取代雇主与求职者面对面的交谈，人与人之间的交流不是技术所能取代的。互联网已经为求职铺就了一条便道，为求职者和雇主提供了沟通的一座桥梁。