为培训民营企业家拍手叫好等

为培训民营企业家拍手叫好

为期一周的重庆首期非公有制经济代表人士培训班在京结束，开启了重庆在未来5年对该市1万名民营企业家进行培训的万人培训计划序幕。不仅是重庆，广东、安徽、贵州等各省市都掀起了培训民营企业家政治思想的旋风。(11月17日《济南日报》)

点评：民营经济发展的过程，实际上也是一个提升素质的过程。我国的非公经济人士“自身构成多元，素质参差不齐，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性更加明显，少数人疏于自律、诚信缺失、道德失范甚至出现违规违法问题”，要是其核心价值观出了问题，何谈企业的长远发展。全国开展民营企业家思想政治培训，可以说受益的不仅是企业经营者，还有企业员工。

当今的市场经济，早已将企业与职工融合在一起，企业经营不善，职工打道回家；企业发展兴旺，职工收入提高。企业犹如一个大家庭，业主就是家长。企业家参加政府举办的培训班，学经济，则有助于企业的发展；学政治，则有助于依法治企。

管理企业关键是做到以法治厂。反观一些企业，任意加班，克扣薪金，侮辱员工，欺凌弱者，劳资矛盾不断，内部纠纷不绝，伤了和气，断了财源，其原因就在于没有树立正确的思想观念。培训若能使企业主提高政治水平，做到知法守法，善待员工，则善莫大焉。(曾志杨)

工资谁被增长，谁真增长

私营单位从业人员工资状况首次公布，2008年平均工资17071元，与年初公布的全国城镇单位在岗职工年平均工资29229元相比，低出近四成。之前许多人喊平均工资“被增长”，原来是真实存在的事实。(2009年11月19日人民网)

点评：工资为什么“被增长”?城镇单位在岗职工年均工资连续几年以两位数的速度增长，早就有人质疑其统计面太窄，未覆盖私企员工，不具代表性。或许是因为统计进来得出的数字太不好看。的确，以200g年为例，如果把私营单位一并纳入在岗职工工资统计，得出的平均数将比29229元低出一大截，而且不再是连年增长的“形势一片大好”，反而暴露出大量职工工资长期偏低、不同群体间工资水平差异大的问题。

在当前我国劳动力总体供过于求的状况下，普通员工首先要保住—份工作，不敢也很难和老板来谈工资。有的地方政府曾要求企业提高员工工资，可对自主经营、自负盈亏的企业来说，停留在口头上的号召往往没什么实质意义。私营单位是吸纳新增劳动力的主力军，长期低工资必然会对经济持续稳定发展产生很大的负面影响。要让这部分人群的工资涨上去，除了需要政府强有力地推动工资协商，使员工敢于和老板平等地去谈工资增长外，更重要的是改善私营单位的经营环境，让其有更多的盈利空间进而有能力给员工涨工资。

“调高、扩中、提低”是我国收入分配改革的大方向。统计私企工资，向公众展示出真实的工资状况，但人们更希望通过深化收入分配改革，中低收入群体的工资能实现公平而稳定的“真增长”，让所有劳动者都来分享经济发展的成果。

让善良成为善良者的通行证

2006年，江苏南京一老人赶公交时跌倒，路过小伙将老人扶起就医，事后小伙反遭老人索赔，法院认定小伙与老人相撞可能性较大，应赔偿老人40％治疗费。一时间类似的诸多事例让很多人对“搀扶摔倒老人”产生恐惧。2009年11月这样的纠纷在南京火车站再次发生。南京男子扶跌倒孕妇遭索赔，好在警方通过监控录像还了热心市民清白。(11月20日《华商报》)

点评：南京郑先生恐怕没想到，自己差点成为“南京彭宇案”第二人。

“郑先生好心反被诬”这一事件是否真是单纯的误解?这绝不是旁观者看热闹心态下的小题大做，而是不希望社会道德伤口再次因这样的事情而被撕裂、流血甚至溃烂。当年“彭宇案”的庭外和解，以及模糊的法律解释，已经对社会公共道德产生了负面的导向。

“彭宇案”后，全国曾经发生数起老人跌倒，众人袖手的事件。最具黑色幽默的是，今年2月，也是在南京某公交车站，一位75岁老汉在公交后门跌倒，众人却不敢施救，老汉大喊：“是我自己跌的，你们不用担心。”身后的乘客才上前帮扶。

上海的“钓鱼事件”、湖北荆州的挟尸要价，商业经济浪潮中的道德在制度缺失和利益同盟下渐渐迷失，传统的见义勇为、扶危济困，成了见义不为、指善为恶。在“既然人不是你撞的，你为什么要发善心去扶?”这样的质问中，在“没有利益触动，我为什么要帮你呢?”的疑问中，社会道德伤口一再地被撕裂、被扩大——有什么比善良被误读甚或被利用更让人寒心?有什么比被迫放弃对美好的坚持而更令人心伤?

我们不可能生产出一种眼镜，戴上它就可以辨别陌生人的善恶，并以此选择行善与否。但我们可以通过制度设计和社会舆论呵护善良，让善良成为善良者的通行证，减少人们向善的道德风险。

电价改革如何让^心服口服

国家发改委表示，将推动阶梯式电价改革方案，其中，保证基本生活需求用电拟规划为每户每月87度，超过这一数字将逐层调升电价。各地具体的标准是多少，应该由各省根据自己的情况来制定。(11月22日中国广播网)

点评：国家发改委金口一开，坊间顿时炸开了锅。有质疑用电“87度”测算依据的；有晒自家日常用电量的；有发帖讲述电力企业收入内幕的；还有更多人闻“涨”风扎堆买电。不得不感叹，电价从未这样受人关注。

居民基本生活需求这个概念弹性很大。只用电灯照明，是保证基本生活需求；使用洗衣机、电冰箱、电视、空调等家用电器，也是基本生活需求；听音乐、看Dv、上网冲浪等这些娱乐活动，难道就不算基本的生活需求吗?

去年6月，某省首次公示部分省直机关办公建筑能源审计结果，包括省建设厅、交通厅、发改委在内的20个省直机关办公楼，每年每平方米的平均耗电量为80度，是普通民宅的3至4倍。至于“有的政府公务人员1天的耗电量，够一个普通老百姓19天的生活用电”也早已不是什么新闻。这些才是浪费电的大户。现今一些部门酝酿涨价没有更令人信服的理由，总喜欢打着防浪费旗号，天然气涨价是防浪费，水涨价是防浪费，防浪费成了一个筐，只要涨价就往里装。提高市民节电意识是必要的，但不能以防浪费作为提价的理由。

电价要涨不是完全不可以，实行阶梯式电价也是可行的。电价改革重要的不是涨价，而是要形成合理的价格形成机制。各个地方用电不同，有的城市供电成本低，有的城市供电成本高，确定基数不能一概而论，更不能为涨价而臆造，应该尽量与大多数公众的用电量相吻合，此种定价才更为科学。

“提高诊费，降低药价”容易走样

国家发改委《改革药品和医疗服务价格形成机制的意见》明确规定，在规范医疗服务价格项目的基础上，适当提高临床诊疗、护理、手术以及其他体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，同时降低大型医用设备检查和治疗价格。按照“医药分开”的要求，改革医疗机构补偿机制，逐步取消医疗机构销售药品加成。(11月23日中国经济网)

点评：对于发改委明确的“提高诊费降低药价”医改方向，公众更多感到的是一种不安。最典型的焦虑是：诊费提上去固然简单，药价降下来实在太难，到头来会不会出现一个“诊费上去了药价下不来”的更糟糕局面?

在改革初衷上，当然是为了变“以药养医”为“以技养医”。必须意识到的是，站在公众角度，“以药养医”也好，“以技养医”也好，“以×养医”也好，归根结底都是“以民养医”。对公众而言，以何种名义把钱掏出去是不重要的，重要的是掏的钱有没有少一些。

无论是提高诊费还是降低药价，都要基于一个严密而公开的成本核算。对于公立医院，首先需要严格确定“养医”的成本。确定好“养医”成本之后，在政府投入与患者缴费之间应该有一个合理的分担，然后才是核算降低药价减轻了多少患者负担，提高诊费应该以一个怎样的水平为限度。

特别是在有效补偿不济的前提下，医院就是削减了药物加成，也必定会采取堤内损失堤外补的招数，将亏损的利益在患者那里找补回来。如此一来，非但不能解决“看病难，看病贵”的民生难题，反而还可能加剧医患关系的不谐与恶变。