严把入口关只是选聘大学生村官第一步

冯　克

2009年选聘高校毕业生到村任职工作正在全国进行。为确保选聘工作的质量和实效。中组部近日发出通知要求，各地在选聘过程中要严把入口关。不得随意减少选聘程序，放宽资格条件。同时强调，“确保选聘的大学生‘村官符合农村需求，受到群众欢迎。”

首先。要“选择”出最符合农村基层需要的大学生。在招聘选拔环节。专业选取要提高针对性和结构性，增强个人考察的力度。相关部门一定要有预先的规划，包括农学、园艺、农技、农业经济管理、农业资源与环境等在内的涉农专业大学生。毫无疑问是选拔的主要对象。此外，要统计出除了农学之外基层所需要的其他专业类型。使得所选大学生的专业结构更加合理、更加完备、更能满足基层的多种需要。

其次，要“培训”出最符合农村基层需要的大学生。各地基本上都安排有定期培训。而由于大学生在基层任职后所发现的问题和存在的困难不尽相同。使得政府安排的培训内容很难满足所有大学生的需要。这就需要整合培训资源，邀请农业部门的官员、农科院的专家学者、农业院校的教授、农业专业协会的典型模范、基层优秀的干部标兵等定期为大学生村官进行培训。

再次，要“流转”出最符合农村基层需要的大学生。据报道。有些同一个县的大学生“村官”之间缺乏交流，导致创业项目重叠，造成资源、成本浪费。这就需要政府部门组织协调，加强大学生村官之间的交流与合作，也可以超越县域的限制，而在一个县的范围内，需要健全大学生村官的流动机制。经过一段时间的基层工作，大学生“村官”们基本上有了工作目标和创业意向的时候。主管部门可以对他们的想法和计划进行整合，将那些志趣相投的大学生村官集中在一起合作，以优化人才资源的配置。