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政策

中央政治局审议国家中长期人才发展规划纲要

中央政治局2月22日召开会议，讨论国务院拟提请第十一届全国人民代表大会第三次会议审议的《政府工作报告》稿，审议《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》。

会议认为，制定并实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择。实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须加快建立人才竞争比较优势，努力建设人才强国。要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，加强人才资源能力建设，推动人才结构战略性调整，创新人才工作体制机制，实行人才投资优先，实施更加开放的人才政策，加快人才工作法制建设，加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。

会议要求，各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加强对国家中长期人才发展规划纲要实施的组织领导，切实把各项任务措施落到实处。要抓紧编制省区市、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成全国人才发展规划体系。

(新华社)

“春风行动”助农村富余劳动力转移就业

人力资源社会保障部、全国总工会、全国妇联于2010年2月下旬至4月在全国共同开展“春风行动”。活动的主题是“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”，服务对象包括准备外出务工的农村劳动者、外来务工的农村劳动者、就地就近就业的农村劳动者和准备创业的农村劳动者。活动期间，各地将落实农村劳动者转移就业培训和创业培训补贴政策以及相关的税费减免和社保补贴政策，落实支持农村劳动者创业的贷款发放、税费减免、工商登记、信息咨询等扶持政策。 （新华网）

观点

人社部调查称“用工荒”有局限范围，局部或升级

人力资源和社会保障部2月24日发布的“部分城市2010年企业春季用工需求和2009年农村外出务工人员就业情况调查分析结果”显示，“用工荒”局限于一定范围和特定时间段，但局部地区的“用工荒”有可能进一步升级。“用工荒”的话题亦成为各方热议的焦点。有学者表示，这是市场自我调整方式的体现；也有学者指出，目前的“用工荒”只是暂时性的，是否真的会“用工荒”，还要再观察。

（人民日报，中新网）

行业·公司

全球最具创新力公司榜：Facebook第一，华为第五

美国知名媒体《FastCompany》评出2010年度世界最具创新力公司榜，某种程度上可以视为各大公司2009年的业绩成绩单。其中，互联网社区Facebook名列榜首，中国华为公司表现突出，位居第五。业界普遍认为，Facebook是目前最有可能超越Google的互联网公司。在最具创新力的十大中国公司中，华为、腾讯、百度、携程均入选其中。

（腾讯科技）

各地·举措

深圳拟招考350名聘任制公务员

深圳市2月26日起网上公开招聘350名行政执法类聘任制公务员。此举标志着深圳市公务员分类管理改革正式拉开帷幕并进入实践阶段。

据了解，深圳市年初发布了《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》，在全国率先推行公务员分类管理制度。深圳公务员将细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类三个类别，近七成的公务员将被划入行政执法类中。

（广州日报）

北京拟将农民工全部纳入养老保险

《人文北京行动计划（2010-2012）年》讨论稿目前正在征集意见，该计划旨在2020年前奠定北京世界城市的坚定人文基础，提出了人文北京建设的远景目标和近期目标。计划提出，北京将健全失业保险制度和城乡居民最低生活保障制度，落实国家基本养老保险转移办法，完善基本养老保险制度，扩大覆盖范围，将农民工全部纳入基本养老保险。

（京华时报）

调查

薪资福利偏低成2009届毕业生离职首因

近日，由第三方调查公司麦可思联合人民网所作的一项月度跟踪调查显示，薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，占总比例的35%。

调查中，月收入在1200元以下的2009届大学毕业生离职比例最高，其次为月收入在1200~2300元的群体，而月收入在2300元以上者离职比例最低。有31%的受访者表示，目前的收入难以满足其消费需要。

（中国青年报）

监测显示:2009年各大城市劳动力总量供大于求

中国人力资源市场信息监测中心发布的《2009年度全国部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》显示，2009年，全国115个监测城市进入市场求职的劳动力累计2093.3万人次，用人单位通过市场招聘各类人员累计2293.1万人次，劳动力总量供大于求。监测显示，从全年总体情况看，劳动力的供求总量增长，岗位空缺与求职人数的比率为0.91，比上年有所下降。

（新华网）

职场

现代白领打工新主张：自愿降职降薪=不思进取？

最近，职场上冒出一股新势头，有些白领甘愿降职或者降薪，有的面临升职却自愿退出。据了解，这些人大多数已工作多年，有一定的财富积累和经验积累，因现在对工作的狂热渐渐被对生活质量的关注所代替，或者因为特殊原因而暂时稍作休息，以便走得更远。

（广州日报）

招聘市场展望:外企招聘渐放量冰点行业正苏醒

前程无忧作出的节后招聘市场展望认为，3月份外企招聘将逐渐放量，一些去年经历冰点的行业正面临着复苏。

从各大类职位来看，销售类职位仍居于需求第一位，而一些专业性及公用性职能部门，如IT、人事行政、财务等，招聘需求在年初仍缓步上升。2009年的冰点行业正逐步摆脱困局，电子技术、半导体、集成电路行业近两个月的网上职位发布数均缓步上升；受金融危机打击较大的咨询、人力资源服务行业的招聘需求也有了小幅增加。

（新华网）

上海设注册心理陪护师引争议

春节过后，上海市诞生三项新职业：注册婚姻辅导师、注册心理陪护师和注册员工援助师。其中，注册心理陪护师是凭借自己所拥有的专业心理知识，“登堂入室”陪伴在老人、儿童、患病者以及临危者等人士身边，以心理沟通的方式为他们提供心灵护理。注册心理陪护师职业的问世，引来不小争议。由于这是我国长期以来限制发展的职业，开禁后如何规范与监管，成了不可回避的问题。

（新民晚报）

其他

俄罗斯：“移动就业中心”提供就业信息

俄罗斯联邦罗斯托夫州政府投入15辆崭新的小巴，正式推出“移动就业中心”服务，为没有工作的当地居民提供就业信息。据悉，每个中心设有2个专家，咨询者可在20分钟内从车内计算机网络获得感兴趣的职位信息。

（新华网）

第二代外来工渴望融入城市，不能吃苦成劣势

在广东，听着MP4、聊着手机QQ、习惯了城市生活的农村80后和90后被称作第二代外来工。有专家称，新一代外来工的就业观念、生活方式、消费方式与城市人相差无几，渴望融入城市社会、成为真正的市民。他们的拼搏意识和进取精神也比较强，要求有所发展，相信只要努力拼搏，有适当的机会，就能获得成功。不过，不能吃苦耐劳也是这代外来工的一个劣势。

（广州日报）

农民工反挑雇主，企业以加薪抛红包等形式揽人

“兄弟伙，别忙走嘛，待遇可以再商量！”这样的场景在今年的劳务市场里频繁上演。和金融危机时发愁工作难找不同，变“牛”了的农民工开始挑剔雇主。新一轮的用工荒正倒逼企业以加薪等形式揽人。

（重庆晚报）

■责编 叶芳Tel:010-68300381