发展创新型经济的关键是人才

发展创新型经济的关键是人才

硅谷发生的事总是吸引人们的眼球，硅谷成功的模式引领多少地区效仿。有人说，硅谷的优势在于此地怡人的阳光和气候；有人说，硅谷的起步得益于有斯坦福那样世界一流的大学；也有人说，硅谷的成功靠的是无处不在的天使投资。是的。硅谷有“天然空调”之称，美丽绵长的海岸线、森林、山地和国家公园，宜学宜居；硅谷许多高科技企业的创始人和技术来自以“学以致用”为魂的斯坦福大学，实验室的成果在“车库”转化；硅谷有一条以风投机构集聚而闻名的道路——Sand Hill Road，天使投资人与创业者期盼着同样的结果。但是，硅谷成功的最关键因素是在那里聚集着来自世界各地的优秀人才，有独特的“It is OK to fail”的创业文化，还有，是人员的流动不断地将最优秀的人才注入到最有发展潜力的公司，也促进了科技创新。

举个例子说明硅谷公司对人才的重视，就用本月IT界头条新闻的主角Google。Google公司共同创办人在决定准备公开发行股票后，给准投资人写过一封信。信写于2004年，有这样两句话讲到员工的作用：员工就是Google的一切，他们自称“Googlers”（Our em ployees,w ho have nam ed them se lves Goog lers,are everything），继续吸引和留住天才的员工，他们是Google的生命线（to attract and retain talented peop le w ho are Google's life b lood）。这就是Google，将人才视作企业发展的生命线，为员工营造优越的工作环境，更有一批有创造力和创新性的人，事业的成功及成功后的巨大利益是他们拼搏的动力。Google如此，整个硅谷也一样。

美国硅谷给“天堂硅谷”最大的启示，也许是认识到人才和创新是推进知识运用促进经济社会发展的关键。杭州也在建设“天堂硅谷”，同样也有这样的理念：将人才资源作为第一资源，将人才优势视作第一优势。这几年，杭州努力在工作方式和制度建设上不断创新，实施“雏鹰计划”、“青蓝计划”，吸引“海外人才”、“民营资本”，组建“科技指导员”、“科技特派员”，用一流环境吸引一流人才、让一流人才创办一流企业。

学习硅谷，杭州以“人才＋资本”为特色的和谐创业模式在探索中取得一些成效，但与“人才＋资本”的生态系统目标差距甚大。进入“十二五”，杭州要发展十大重点产业，促进经济转型升级，关键在于创新，在于人才。资本围着人才转，产业随着人才兴。这就是本期《杭州科技》的关注点。

杭州市科学技术局党组书记、局长