强化管理 依托科技 推动鹤北林业局育苗事业的发展

刘亚斌 陈 明 王峙山

(鹤北林业局，黑龙江 萝北 154212)

黑龙江省鹤北林业局1975年开始兴建苗圃， 1978年以后苗圃建设逐渐步入了科学化管理。上世纪90年代后期，林业局本着“抓大放小、集中管理，国有退出、民营跟上”的原则，对中小型苗圃进行了体制改革，全局的育苗事业取得了飞跃的发展，已形成以双丰、四方山、植物园三个部级准化苗圃为主，中兴、曙光、向阳、跃峰、高峰、金矿、联营、庆林八个中小苗圃为辅的功能完善的科学育苗体系。今年是“十二五”的启动之年，我们在认真分析总结了几十年来育苗工作经验教训的基础上，制定了“依托科技、强化管理、面向市场、提高效益，推动育苗事业健康发展”的育苗工作总体思路。

1 强化管理，推进育苗工作健康快速发展

1.1 领导重视，不断完善育苗工作的政策支持

将育苗工作作为营林基础产业的重中之重，真正纳入领导的重要议事日程，是黑龙江省鹤北林业局重视育苗工作、狠抓育苗工作的传统。局党政领导经常深入苗圃检查指导工作，及时解决了育苗生产过程中出现的困难，不断为育苗工作提高政策和资金支持。针对林业局的实际情况和育苗工作的特殊性，对育苗工作实行了生产资金优先、物资材料优先、劳动力优先，保证了育苗工作顺利进行。按照“十二五”期间的规划，年均将投入育苗启动资金达70多万元，育苗面积年均稳定在300亩左右，成苗产量维持在400万株。

1.2 面对市场需求，不断完善育苗品种及产量结构

针对过去育苗品种单一及产量居高不下等原因造成的苗木积压、浪费等情况，狠抓了育苗品种及产量结构的调整，使育苗工作从数量型向质量效益型转变，同时，根据市场需求和更新造林的要求，逐步调减了云杉、落叶松育苗比重，加大了红松、阔叶树以及珍贵树种育苗的比重。红松育苗比重由“十一五”期间的30%提高到现在的49%；云杉育苗比重由“十一五”期间的30%减少到现在的13%；落叶松育苗比重由“十一五”期间的20%减少到现在的5%；三大硬阔育苗比重由“十一五”期间的12%提高到现在的30%，从而使鹤北局的育苗品种和产量结构更加趋于合理。

1.3 根据各个苗圃实际情况，合理确定苗圃培育方向

根据各个苗圃所处位置、规模状况、气候条件、土壤条件、专业技术水平和管理能力以及历年育苗数据总结出来的最佳适宜培育品种，确定全局今后各个苗圃的培育方向。对于双丰、四方山、植物园3处苗圃确定为以培育林业局上山造林苗木为主，兼顾绿化苗木；中兴、曙光、庆林、金矿、联营苗圃确定为以培育造林、绿化苗木为主，作为林业局造林、绿化苗木的补充；跃峰苗圃确定为培育各类苗木，建成具有观赏性的生态苗圃；高峰、向阳苗圃确定为以培育绿化大苗为主，建成绿化苗圃，同时，还分别确定了各个苗圃最适宜的主打品种。

1.4 坚持质量第一，不断完善苗圃经营承包方式

为全面保证上山造林苗木质量，减少苗木损失，提高苗圃的经济效益，持续开展了苗圃体制改革。林业局通过对各个苗圃的多次考察，在保证上山造林苗木质量不下降和苗圃效益不流失的前提下，结合苗圃的地域分布和技术力量、基础设施设备情况、以及劳动力状况，保留了双丰、四方山、植物园三处国有林区的标准化苗圃，保证供应林业局更新造林绿化苗木。其余八处苗圃的土地在权属不变的情况下进行了承包经营，承包期限为五年。林业局每年为承包苗圃下发指导性育苗计划，承包苗圃在完成了指导性计划后才能自行育苗，扭转了苗圃管理人员责任心不强、设备设施损坏严重、圃地地力快速下降的不良局面。

1.5 强化重点育苗工序的管理，提高苗木的产量和质量

一是加强新播保苗工作。对新播苗床铺底土3～5cm，使新播种子不接触原床土壤，减少了新播苗的病害，使新播保苗率由“十一五”期间的74%提高到现在的86%，提高了新播苗的产量。

二是细化苗木分级工作。由于近年来气候持续变暖，以及气温、光照、湿度等原因，同一苗龄型、同一苗床的苗木，其苗高、地径差异较大，因此在规程规定苗木分级标准的基础上，确定苗木二次分级的标准，增加出圃苗木的数量。

三是适时开展苗木活力测定工作，既界定责任，又保证苗木质量。

四是加强土源管理工作。为解决当前苗圃改土土源质量不高的困难，采取灵活多样的取土方式和改土时间，随改随验，并适时收集农家肥来减轻改土的压力，提高改土质量，保证了苗木质量。

五是加强了苗圃病虫害防治工作，尤其是加大了苗圃地下害虫防治，从而减少了苗木损失。

2 依托科技，加快育苗技术发展步伐

2.1 加快育苗作业方式转变，逐步实现苗木质量、效益双丰收

随着水曲柳造林面积的逐步扩大，水曲柳苗木需求量越来越大，通过多年的苗圃实地调查结果，将原有的水曲柳的作业方式由床播改为垄播。经过几年来对比观察，床播的水曲柳虽然产量较高，但等外苗比例较大，苗木高度分化剧烈，地径分化明显，木质化程度差异较大；垄播的水曲柳虽然较床播产量稍低，但等外苗比例大幅降低，苗木高度差缩小，地径分化也不明显，木质化程度基本相同，提高了苗木质量，降低了苗木成本。

2.2 加快引进、培育品种的速度，努力实现新的经济增长点

“十二五”期间，鹤北林业局将增加白桦等优良品种育苗和西伯利亚红松引进速度，扩大造林规模。与东北林大、黑龙江省森工总局联合进行白桦优良品系大棚容器育苗，以及西伯利亚红松育苗、青海云杉育苗、鱼鳞云杉育苗、沙松育苗等实验。

2.3 加快红松同、异砧嫁接和大苗育苗实验，增加红松种子产量，缩短红松结实周期

为加速红松种子林培育，林业局持续进行红松同砧、异砧嫁接，并选择宜林地进行造林。分别进行红松、樟子松异砧嫁接，西伯利亚红松、樟子松异砧嫁接，红松同砧嫁接，并在部分林场所选择适宜林地进行了造林。我们还针对优穗采集工作在母树林中进行了选优，选定的幼树都挂牌定位，建立采穗优树档案，嫁接和栽植时都按序号进行嫁接和栽植，并设立长久档案进行管理，通过观测找出最佳的优树以及子代林。

2.4 加快绿化苗木培育进程，增加苗圃经济效益

由于上山苗木需求的减少，苗圃闲置土地越来越多，根据这一实际情况，我们逐步加快绿化苗木培育。“十二五”期间，我们将培育青扦、黄槐、糖槭、杨白蜡、榆树、丁香、金缕梅、榆叶梅、沙棘、绣线菊、连翘、银中杨、水蜡等十几个品种绿化苗木以及大苗，为林业局局场址绿化提供苗木，既为林业局节省开支，也为苗圃提高了效益。

3 强化育苗队伍建设，是育苗事业健康发展的组织保障

多年来，黑龙江省鹤北局通过调整、充实、培训育苗专业技术人员及育苗职工队伍，不断加强育苗队伍建设，现已拥有育苗专业技术管理人员31人，具备熟练掌握育苗生产技能的专业生产人员300余人。为保证育苗队伍的专业性和稳定性，林业局将加强队伍建设，把有知识、懂业务、有责任心和工作能力强的专业人才提拔上来，担任苗圃主任和技术员，并加强育苗人才储备和培养，保证育苗骨干力量的老中青相结合。同时，利用四季有活儿干，优先解决开支等各项措施稳定从事育苗生产一线的专业队伍，并定期进行专业技能培训和岗位培训，为全力推动育苗事业健康发展提供坚实的组织保障。

总之，黑龙江省鹤北林业局的育苗工作，按照“十二五”林业工作总体思路，紧紧抓住战略机遇，加快转变发展方式，科学谋划，扎实工作，为全面建设社会主义新林区作出新的贡献。

[1]金铁山，杨克杰，等.黑龙江省树木种苗技术[M].哈尔滨：东北林业大学出版社，2008.

[2]卢学义.北方林木育苗手册[M].沈阳：辽宁科技出版社，1987.