当前建筑企业思想政治工作现状及其机制创新

张以钰

【摘要】近几年，随着我国经济的快速增长和社会的蓬勃发展，带动了建筑业迅速的发展起来，并且成为我国国民经济的主导产业。为适应建筑产业规模发展、科学发展的需要，我国建筑企业亦面临优胜劣汰现实境况。一个建筑企业要在激烈的竞争中不断发展，做大做强，就必须加强建筑企业思想政治工作，从而打造一支高素质的建筑队伍，提升建筑企业的文化品位就显得非常重要。本文通过对当前建筑企业思想政治工作的基本现状、目标等进行了深入的探讨和研究，并且又提出了一些创新建筑企业思想政治工作机制的措施，同时对提高建筑企业职工思想政治素质的关键点进行了详细阐述。希望对今后建筑企业的思想政治工作产生一些积极影响。

【关键词】建筑企业；思想政治工作；基本现状；机制创新；关键点

中图分类号： D412.62 文献标识码： A 文章编号：

1前言

当前，建筑企业正处在加快城市建设发展、全面建设小康社会的重要阶段。想要使建筑企业的思想政治工作跟上时代发展的步伐，适应新的变革，就应该将建筑企业的思想政治工作的机制进行创新和改变。结合实际情况，进一步完善思想政治工作的理念，使建筑企业顺利的向前发展。

2当前建筑企业思想政治工作的基本现状

2.1思想观念与价值取向发生了较大变化

当前，随着我国改革开放体制不断深化，建筑企业职工整体素质不断提高，思想观念开放而变得更加活跃。拥护党的领导，拥护社会主义制度，拥护改革开放，集体主义思想，团队精神，现代化建设观念，岗位职业道德等成为建筑企业职工的主流思想。但是，在极少数职工中存在着狭隘的个人观念，金钱拜物观念甚至非法宗教思想等。

2.2生活方式的变化

近年来，社会生活的经济基础发生了巨大变化，从而使资产所有制也发生了一定变化，从单一所有制转变多种所有制共存的局面，并且经济主体向多样化的趋势快速发展。因现代建筑企业改革与发展步伐的加快，再加上，经济时代的影响，从而使职工的工作、生活、交流范围等逐渐在扩大，社会关系变得更加复杂化。然而，这些都将会成为建筑企业思想政治工作急需进一步研究的重点课题。

2.3建筑职工接受信息的渠道发生了变化

当前，我国科学技术发展速度非常快，从而使得传播媒体的数量大大增多，并且信息传递的速度更加迅速，信息量也越来越大，从而使得建筑企业活动新知识的渠道呈现多元化。可以说，高新技术为建筑企业思想政治工作的提高更多新方法，不断扩展了思想政治工作空间。然而，受国内和国外诸多不良思想的影响进一步扩大了传播范围。由此得出，建筑企业思想政治工作必须要充分利用各种传播媒介，扩宽传播渠道，从而快速提高信息传递的时效性，要做到以理服人，用事实证明一切，这样一来，会大大增强思想教育的感染力。

2.4建筑企业的人事管理发生的变化

当前，大多数建筑企业都实行公平竞争上岗的制度。然而，因多种因素的影响，使得建筑企业在改革人事管理制度上的矛盾与困难非常突出。尤其是那些中老年职工来说，他们认为自己的前途已成定局，所以，对制度改革态度不够端正；再加上，当前市场竞争非常激烈，建筑企业的大多苏杭职工价值观念发生了较大改变，这样一来，经常会出现一些影响建筑队伍建设的现象，很难使企业在激烈的环境下站稳脚步。

3进一步明确建筑企业思想政治目标

3.1提高建筑企业思想政治工作的主动性与系统性

在思想认识上我们必须树立以大局为重的思想；在工作过程中始终坚持“经常讲、反复抓”的思想，只有这样，才能使建筑企业的政治思想更有感染力与说服力。在提高建筑企业思想政治工作系统性方面具体我们要做到以下两点：一方面，按照要求，对思想政治工作进行全面部署，重点要凸显出工作的重点，从而营造很粗一种良好的思想政治氛围。另一方面，将建筑企业思想政治工作放在服务经济工作中，要在服务过程中创造一定特色，建立双向互动的机制。

3.2积极开展思想政治工作

建筑企业必须要充分认识到企业职业道德建设的基本现状。在改革体制中，必然使建筑企业的职业道德建设面临巨大的考验。主要表现在以下两点：第一，建筑企业有些职工的道德取向、人生观和价值观等出现一定偏差；第二，和之前相比，建筑企业职工的文化知识、综合素质等都有很大程度的提高。近几年，在建筑领域出现了很多典型的人物与事件，建筑企业职工的职业道德建设开始进入回升时期，发展更加顺利。

4创新建筑企业思想政治工作机制的措施

4.1运作机制的创新

在当代，建筑企业内部建立制度正是现代化管理的一种手段，只有这样，才能确保建筑企业在激烈的市场竞争下，顺利的发展下去。想要建立合理的思想政治工作机制，必须通过建章立制，从而进一步规范建筑企业的思想政治工作的运转。现如今，由于建筑企业的职工层次高低不齐，所以，在建立企业内部制度上有一定的困难，特别是在创新思想政治运转机制方面，难度系数更大。因此，我们应该在改变建筑企业思想政治工作运转的方法上多做一些努力，并且还要引进更多科学的管理经验，可以借助先进的技术，提高建筑企业思想政治工作的质量。

4.2工作途径的大胆创新

各个建筑企业必须结合实际，切实提高企业职工经济、生活、情感等的依存度，从而扩大思想政治工作的影响力。具体的做法是切实提高建筑企业的经济效益，营造良好的工作环境、进一步完善用人机制。然而，在提高企业经济效益的基础上，就要增加职工的工资待遇，这样一来，有利于增加职工间的团结、凝聚力；而营造良好的思想政治环境，就会使职工心情更加舒畅，工作态度端正；对于完善用人机制，可以更多的引进高素质、复合型的人才，为做好建筑企业的思想政治工作打下牢固基础。顺利开着思想政治工作，企业领导必须以身作则，提高自身的政治修养水平，增强使命感，从而提高建筑企业的管理水平，做到公私分明，只有这样，才能从根本上解决思想政治工作中遇到的各种问题。

5切实提高建筑企业职工思想政治素质的关键点

5.1树立正确的人生观

当前，有很多建筑职工并不想要虚度自己的一生，想要成就一番事业，从而为社会作出巨大的贡献。然而，因建筑环境较差，因此，很多建筑职工不用心工作，没有强烈的责任心，甚至有些人沉浸在吃喝玩乐当中。由此看来，企业的领导人必须稳定职工的思想情绪，加强对职工的思想政治教育工作，使他们树立正确的人生观。我们应该做到以下几点：第一，切实落实责任制，从公司到部门再到班组，甚至具体到个人，必须层层落实；第二，建立并完善信息反馈制度。事先预测较难的问题。除此之外，我们更应该将信息媒体纳入到思想政治工作管理体系中，共同完成思想政治工作赋予的重任。

5.2尽力满足建筑职工的物质与精神需求

由于大多数建筑职工的文化基础相对比较薄弱，但是，他们又喜欢学习，渴望学到更多的知识。一方面可以成立学习小组，使他们学习相应的相关的知识与技术，从而提高企业职工的整体综合素质；另一方面也要大大鼓励职工自主去学习，利用多种形式，激发他们学习的积极性。

6结束语

总体来说，建筑企业的思想政治不做不能和实际相互脱离，并且要始终坚持社会注意的基本原则。然而，当前建筑企业的思想政治工作存在很多的问题，因此，我们必须对其进行深入的探讨和研究，制定出一套合理解决问题的对策，这样一来，才能使建筑企业在激烈的市场竞争中顺利发展下去。

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