追求卓越 至胜立德文化建设催生“祥云”大发展：记湖北祥云 （集团）化工股份有限公司党委书记、董事长、总经理胡华文

□李文泰

近年来，湖北祥云（集团）化工股份有限公司的快速发展，在全国磷复肥行业中产生了较大的影响，企业的知名度、信誉度不断提升。从一个地方小磷肥厂到全国磷复肥行业的佼佼者，祥云集团实现了由小到大、由弱变强的重大转变。近日，笔者来到祥云集团，走近胡华文，让我们一起揭开一个全国民营化工优秀企业的神秘面纱，感受一个民营企业家“追求卓越，至胜立德”的文化风采。

文化领航思想先行

文化是一个国家的灵魂，也是一个企业的灵魂，有了文化的支撑，企业才会有强大的生命力和竞争力。胡华文深深地明白，企业文化建设对企业发展起到的巨大作用。在2000年上任之初，面对全国磷复肥行业的激烈竞争和企业经济下滑的严峻形势，胡华文感到责任重大，誓必要把这个企业带到科学发展、快速发展的轨道上来。经过他的强化管理和改革创新，祥云集团当年就实现扭亏为盈，形势逐步好转。他大胆提出了“追求卓越，永不言败”的企业精神。一边组织干部到本地破产企业进行思想教育学习，一边又组织企业高管到温州知名企业参观学习，让大家亲身感受一下“企兴我荣，企衰我耻”的景象；然后，又通过灌输“青蛙温水效应、木桶短板”等文化理念，切实增强了干部员工的责任感和使命感，使每一个祥云人都明白，如果一个人不能充分认识到环境所发生的变化，依然无动于衷，那么危机就会随时发生。

在胡华文的成功字典里，我们探寻到这样一个秘密，人生能不能成功，关键看你是不是向宇宙下订单，就好比在餐馆里点菜一样，如果你不点鲍鱼海鲜，那么餐馆老板是不可能会给你上这个菜的；人生能不能成功，还要有一个良好的心态，一旦给你一个发展平台之后，一定要满心欢喜地去接受，积极主动地展示自己的才华；人生能不能成功，还要看你平时的积极表现，在能力上、语言上是不是具备了当好一个干部的条件。只有你提前做好准备，给自己不断“织网”，否则，机会来了也不会降临到你身边。

胡华文经常在各种会议上阐述这样一个观点，“企业最稀缺的资源不是金钱，是思维、是观念”。企业要想发展，关键在于人。首先要解决人的思想问题，思想不解放，工作肯定搞不好。只有思想的通道打开了，工作才会有激情，创新才会有成效。为什么有的人成功、有的人失败，其实人与人之间本没有什么区别，唯一的区别就是头部以上，那就是大脑的思维。为提高自己的管理水平和员工的整体素质，胡华文不仅自己热爱学习，还每年向全体干部员工推荐学习一至两本书，十几年来从未间断。2011年11月，胡华文又拿出20余万元亲自带领百名干部员工赴上海参加力克·胡哲“超越极限”励志演讲会，进一步解放员工思想，激励全员树立梦想和目标，实现人生理想价值。

在谈到文化对企业发展的影响时，胡华文认真地说：“办企业不能只注重经济效益，还要注重员工的全面发展，只有把员工的素质提升了，让他们在工作中感到幸福快乐，才是真正的双赢，才是真正的发展。”

文化兴企经济腾飞

2012年，在胡华文高度重视和关心支持下，祥云集团专门成立企业文化中心，有一班人负责企业文化建设。在发展资金紧张的情况下，依然拿出一定资金加强企业文化建设，建立了企业广播系统，强化宣传阵地；导入了企业识别体系，规范了企业理念识别、行为识别和视觉识别；编写了祥云企业文化手册，成立了企业文化大使宣讲团，通过采取一系列措施，让祥云文化在基层落地生根，让每个人都成为祥云企业文化的建设者、创造者和实践者。现在，祥云集团总部企业形象和员工精神面貌都发生了很大的变化。

在企业文化建设上，胡华文大力推行“军队+学校+家庭”文化。军队文化就是军队式的纪律管理人，通过对全员开展军训、举行晨会（每天）、举办士气展示等活动，增强全员纪律观念，打造一支纪律严明、目标一致、作风过硬、忠诚企业的员工队伍。学校文化就是用学校式的教育培养人，把员工当成企业的主产品来开发，让员工在学习中成长，成为知识型、创新型人才。与聚成培训机构联合，成立祥云商学院，不定期邀请专家教授来公司授课；每年投入700万元用于员工各类学习培训。家庭文化就是用家庭式的温暖关心人，对员工实行免费乘车、免费住宿、免费用餐，通过举办春节集体盛宴、员工生日盛宴、发放生日贺卡，上门为员工父母过生日，为外地大学生员工举办婚礼等活动，营造祥云大家庭的温暖氛围，员工的荣誉感、自豪感不断增强。

近年来，祥云集团通过企业文化建设，走上了一条用企业文化铸发展之魂的创业之路，有力地促进了企业快速健康发展。如今，祥云集团在山东、宜昌、恩施、武汉都有分（子）公司，已经形成了生产销售、科技研发、商品贸易和资源开发的新格局，各类肥料生产能力达到400万吨，其中年产120万吨磷酸一铵生产规模在全国磷复肥行业名列前三位。企业先后荣获全国五一劳动奖状、全国工人先锋号、全国守合同重信用企业、全国民营化工优秀企业、中国化工企业500强、国家重点高新技术企业、全总模范职工之家、湖北省文明单位、湖北省优秀民营企业、全省双强百佳党组织；连续三年荣获中国化肥企业100强、湖北省企业100强；“祥云”商标为中国驰名商标；“红狮犸”、“红蕾”商标为湖北省著名商标。“祥云”磷酸一铵被评为中国石油和化学工业知名品牌产品。

在企业发展的同时，胡华文还通过捐资助学、抗震救灾、修建乡村公路等形式积极回报社会。自2005年以来，累计向社会捐赠800余万元，其中，现金500余万元，实物达300万元，赢得了社会各界的广泛好评。

百年梦想千亿祥云

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。在新的历史发展阶段，胡华文又提出了“百年梦想，千亿祥云”的伟大目标，把“追求卓越，至胜立德”作为新的企业精神，以“祥润三农，云泽万家为企业使命，力争把祥云打造成世界级创新型绿色化工企业。他说，“十二五”期间祥云集团将继续加大投资力度，按照传统产业“高端化、规模化、品牌化、绿色化”的要求，采用高新技术实现由工艺升级到产品升级、价值链升级和功能升级的战略转变；积极培育新兴产业，形成农用化肥、精细化工、化工机械、矿山开发的发展新格局，实现“四个板块”销售收入同步增长夯实复肥事业、磷铵事业、矿山事业、磷化工四大支柱产业。祥云不仅是依靠资源发展，还要超越资源发展一些新的产业，在河北、山东、河南、广西、广东和海南等地建设八大复肥基地，依托本地资源，建设生物肥、有机肥等有特色的新型肥料生产线。以“实现股票上市、争创中国驰名商标、争创中国名牌产品、争创全国文明单位、实现销售收入100亿元”，作为 “十二五”发展目标，通过上市争取实现市值1000亿元的伟大梦想。

百年企业不是梦，百亿目标在眼前。胡华文的大手笔，孕育着祥云的大发展、大提速。随着今年6月份祥云新区二期工程项目的开工建设，待明年全部建设完毕后，祥云集团企业规模和经济效益就将达到100亿元。一个具有百亿生产规模的现代化企业就在祥云崛起，她将第一个打破黄冈、武穴百亿民营企业的新纪录，成为湖北企业百强的优秀典范。

从“追求卓越、永不言败”到“追求卓越、至胜立德”，虽然只是简单的四字之差，但含义却有天壤之别，可以看出胡华文丰富的人生智慧和经营哲学。现在的祥云，已经不是当初的“小打小闹”，仅靠一种激情去打拼，仅靠一股冲劲去发展，那是不可能做大做强的。俗话说：“小胜凭智，大胜靠德”。唯有立德，才能成就百年企业；唯有立德，才能承载百年梦想；唯有立德，才能实现千亿祥云；唯有立德，才能让祥云这个化工企业航母在新一轮大发展的海洋中走得更快、走得更远、走得更豪迈。

胡华文，男，生于1967年10月，汉族，硕士学位，中共党员，高级政工师。曾为湖北省十次党代会代表、省十届人大代表，现任湖北祥云（集团）化工股份有限公司党委书记、董事长、总经理。先后荣获全国劳动模范、中国十大成长之星、湖北省劳动模范、2003年湖北经济十大风云人物及湖北省优秀企业家等称号。