浅谈如何使企业思想政治工作取得最大成效

袁桂芹

（中煤第三建设集团有限责任公司，安徽合肥230000）

“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。 ”这是党的十八大报告提出的新要求。这一新提法与科学发展观的核心以及社会和谐的本质一脉相承，显示了我们党的思想政治工作方式、方法的新变化，对我们做好企业思想政治工作具有十分重要的指导意义。

随着社会生活的日趋变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日益激烈，导致职工精神压力和思想负担增大，思想日益活跃，由此容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。

当前，企业面临着加快发展的难得的机遇。 在推进新形势下党的建设伟大进程中，作为凝聚人心的“加速器”、深化改革的“稳压器”、企业发展的“助推器”的思想政治工作，如何发挥其应有的保障作用和思想功能呢？ 笔者以为，要从以下几方面下工夫：

1 提高认识，把握思想政治工作的科学性

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。构建和谐企业，首要任务是发展。在思想政治工作中，要切实提高认识，把握思想政治工作的科学性。企业基层党组织和党员干部要牢固树立生命线意识，从保证安全生产、经济建设正确发展的方向高度，加强和改进思想政治工作。要做到“三个防止和克服”。 即：要防止和克服那种思想政治工作可有可无、解决不了实际问题的思想倾向；防止和克服那种认为只要安全稳定、效益增长，思想问题就会自然而然解决的思想倾向；防止和克服那种思想政治工作不好做、做不好的思想倾向。 坚持思想政治工作在企业党建工作的主导地位不能变， 思想政治工作是解决职工思想问题的有效武器不能丢，思想政治工作贯穿于安全生产、经济建设全过程的意识不能忘。 思想政治工作必须做到经常做、反复做，决不能松。

2 方法细致，注重思想政治工作方法的针对性

思想政治工作必须细致入微。惟细，才能具体，惟细，才能深入，惟细，才能和谐。

2.1 要根据职工思想状况和单位生产实际，思想政治工作谋划要细

基层党组织和各级领导干部，要把思想政治工作摆在重要议事日程，把思想政治工作同企业安全生产、提高经济效益相结合，同推动职工素质不断增强相结合，同提升企业文明程度相结合，同转变干部作风、加强管理、提高效率相结合。使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营全过程。

2.2 查找薄弱环节，具体工作抓得要细

要结合实际，用发展的眼光，认真细致地查找工作中的差距和不足，围绕生产经营的结合点，群众关心的热点，安全生产的难点，党建工作的结合点，企业发展的关键点等做好思想政治工作，增强思想政治工作的责任感，提高思想政治工作的自觉性、主动性。

2.3 制订措施，各项制度落实要细化

通过实践，可以看出，一些单位和部门思想政治工作之所以力度不够，效果不佳，主要原因在于措施定得不细，制度落实抓得不紧。 针对这些情况， 企业基层党组织要不断建立和完善思想政治工作机制。一方面，强化责任意识，完善思想政治工作责任制，形成思想政治工作与其他重大工作统一规划、统一实施、统一考核、统一奖罚的工作机制；另一方面，全面落实思想政治工作制度，把思想政治工作的成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作的重要依据，强化检查、考核、奖惩力度，将思想政治工作与经济利益、评先创优挂钩，保证“软”指标“硬”化。

3 形式灵活，保持思想政治工作的广泛性

思想政治工作的主体对象是员工。 如果离开员工，就会失去现实的客观基础和生机活力。在新形势下，要找准切入点，运用灵活多样的形式，增强工作的感染力。

3.1 要使思想政治工作在职工中扎根

思想政治工作如果离开职工群众，就会失去现实的客观基础和生机活力。 各级党组织都要从职工群众积极追求进步的特点出发，注重采取“抓两头，稳中间”的方法，即充分发挥党团员和各类先进骨干的示范作用，用先进典型影响和教育身边职工，加强对后进职工的教育和管理，激励他们学典型、赶先进，通过开展群众性活动，吸引职工广泛参与，让职工唱主角。

3.2 要充分运用大众传媒、电化教育、网络信息等新形式、新方法，使思想政治工作在视觉、听觉、感觉上形成全方位的冲击；让思想政治工作向主体化、全程化方向发展

3.3 要使思想教育变成智能性教育

现在，随着科学技术的飞速发展，职工群众的知识更新速度越来越快。 在思想政治工作中，要不断充实新知识，拓展新领域，使思想教育变成一种智能性教育，既让职工在教育中得到思想启迪，又能让职工从中学到新知识。

4 成效实在，坚持思想政治工作的基础性

4.1 思想政治工作就是做人的工作

随着企业各项事业的不断发展，员工对生产、生活等方面的要求也不断提高，要构建和谐企业，应该根据新的形势，牢牢把握新的变化，抓住人这个根本，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，做好思想政治工作。

4.2 思想政治工作要大兴密切联系群众之风

要认真贯彻党的群众路线，坚定不移依靠群众，适应群众工作新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督。坚持问政于民、问需于民、问计于民，作决策、定政策充分考虑群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，让人民共享改革发展成果。这是新世纪新时期新阶段做好思想政治工作的思想法宝和引航明灯。 因此，思想政治工作也要把效果体现在实效上。

4.3 思想政治工作要维护职工权益， 从更高层次上激发职工的创造活力

对涉及职工切身利益的重要问题，必须充分了解职工的愿望和实际需求，倾听各方面的意见和看法。继续深化企业事务公开，充分赋予职工群众知情权、参与权、监督权，调动职工参与企业民主管理的积极性，增强企业的凝聚力和向心力。通过广泛发动、认真组织开展劳动竞赛、争先创优、合理化建议、技术创新等活动，充分发挥广大职工的聪明才智，为企业发展添砖加瓦。 积极开展扶贫解困、送温暖活动，满怀热忱地帮助他们解决困难和问题。引导和鼓励职工群众对弱势群体实施救助，让困难员工感受到企业大家庭的温暖。注意换位思考，多替员工着想，维护好员工的利益，保护好员工的积极性。

5 内容创新，体现思想政治工作的时代性

创新是一个民族进步的灵魂， 是一个国家兴旺发达的不竭动力。从当前企业面临的形势来看，要想实现又好又快发展，思想政治工作必须要开拓创新，与时俱进。培养教育职工尽快从旧的思想模式、旧的观念中解脱出来，做一名适应新时代要求的现代企业员工，在思想政治工作内容上，侧重抓好职工素质的提高。

要提高职工对发改革的心理适应能力，使职工在激烈的市场竞争中，保持健康的、积极的、向上的心态，保持企业的稳定与发展。

要提高职工适应新形势的知识能力。各级党组织要以创建学习型企业为契机，引导职工树立“终身学习，学习终身”、“知识就是力量”的观念，不断提高学习的自觉性，不断提高职工的创新能力，保持企业的发展力、创新力和生命力。