护理男生就业现状及其影响因素的调查与分析

刘淑琼 秦正英

重庆建设医院肾内科，重庆 400050

随着社会的发展和护理学专业发展的需要，男护士开始逐渐走上护理岗位。但社会对于男护士的出现仍褒贬不一，由于受传统观念、工资待遇、家庭压力等多方面的影响，男护从就业期望到实际工作状态产生了消极的情绪。因此，对护理男生就业现状及其影响因素的调查与分析很有必要。本文将以50 名高校护理男生为研究对象进行调查与分析，了解他们的就业情况和影响他们就业的因素有哪些，结果报道如下。

1 对象与方法

1.1 对象

选取郧阳医学院，泸州医学院，湖南怀化医药高等专科学校，成都医学院，成都中医药大学，安徽蚌埠医学院共50 名本、专科护理男生为研究对象（08，09 届毕业生），其中郧阳医学院16 人，泸州医学院10 人，湖南怀化医药高等专科学校8 人，成都医学院6 人，成都中医药大学6 人，安徽蚌埠医学院4 人。

1.2 方法

①调查工具 自行设计“影响护理男生的就业因素”表格结合本次调查对象当前的就业情况进行调查与分析，其中影响护理男生的就业因素包括：传统观念，福利待遇、自我定位、临床被认同率及社会地位；就业现状包括：已就职于医疗机构、考研、待业、改行（考公务员、医药营销、质检员、其他）四大因素。②调查方法。于2009年3月对50 名护理男生进行问卷调查，调查前说明调查目的，取得调查对象的配合，然后发放问卷，问卷填写后当场收回，共发放问卷50 份，回收有效卷50 份，有效回收率100%。③统计学方法。采用百分率（%）对数据进行描述。

2 结果

2.1 护理男生就业情况

如表1 所示。

表1 护理男生就业情况

2.2 影响护理男生的就业因素

2.2.1 护理角色转换及自我定位 [“（）”内为持该种观点所占的百分比]

①男性从事护理工作

A 没有前途（82%）B 一般（12%）C 有前途（4%）D 很有前途（2%）

②你认为男性在护理行业中

A 比较特殊（64%）B 和女护士一样无特殊（30%）C 没想过（4%）D 其他（2%）

③你认为男性从事护理工作

A 极不合适（18%）B 不合适（42%）C 合适（32%）D 相当合适（8%）

2.2.2 福利待遇及未来出路情况 ①期望你将来的月工资是多少?

A、1500～3000（8%）B、3000～4500（28%）C、4500～8000（50%）D、8000 以上（14%）

②你将来有何目标或打算？

A、先干着，以后有机会继续深造护理--上本科或考研（42%）B、当上区护士长或护理部主任或更高位置（8%）C、我要考医学研究生做医生或做研究（16%）D、只要有其他谋生之道我要永远脱离医学这行（26%）E、其他（8%）

2.2.3 传统观念影响因素 见表2。

表2 对男护理传统观念影响因素调查表

2.2.4 临床被认同率及社会地位情况 见表3。

表3 对男护理临床被认同率调查表

3 讨论

3.1 结果分析

结果表明大多数男生认为护理工作中男护是一个特殊的群体，和女性从事护理工作有着很大的差异，不适合从事护理工作，普遍认为没有前途。对于将来的目标和打算多数选择了转业或考研，对于工资的期望多在4500～8000 之间。结合50 名高校护理男生就业情况结果呈现以下情形：待业趋势增大，转行比例增加。而现价段医疗卫生部门所需男护的比例却在增加，从而男护就业出现了供求矛盾的现象

3.1.1 角色转换及自我定位不准 经前面的问卷及统计资料可以看出80%以上的男生认为从事护理工作没有前途，近60%的认为在护理工作中男护是一个比较特殊的群体，认为从事护理工作会很尴尬，有近一半的男生认为护理工作本来就不是男生所应当从事的工作，从这些数据不难看出有相当大一部分护理男生没有放正工作观念，不能准确的给自已定位。

3.1.2 福利待遇低出路狭窄 一方面是工资待遇的问题，这是最根本的原因，研究结果表明近一半的男生工资的期望在4500～8000之间，但实际工作中他们的工资待遇基本上不会超过甚至达到这个数目，而他们的其他社会福利待遇和其他行业相比也基本上处于落后状态，在当今这个社会男性的生活压力本来就很大，是一个家庭的顶梁柱，工资待遇如果跟不上，那他们也只好趁早走人了。而另一方面那就是社会出路问题，有人说做护士一眼看到了头，护士能做到的最高职位就是护士长，而一个科室一般只需要一个护士长，相对而言，护士的出路很狭窄。

3.1.3 临床被认同率及社会地位低 研究表明：在护理工作中，护理病人时有近70%的病人拒绝为其护理操作，有近40%的病人或其他人奉劝改行，长期以来，学校培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，这也就客观上决定了他们的工作地位。众多原因导致他们时常会觉得从事这份工作很没有面子，在心理上给他们蒙上了一层阴影。长期以来，我国患者和各医疗机构对护理工作没有充分的认识导致重医轻护的局面始终没有从根本上得到改变，使三分医疗，七分护理没有明显的体现，致使护士所从事的工作和地位不能得到应有的重视和认可。在男护士刚刚进入这个行业，短时间内社会地位难以改变，这也是很多男护士转行普遍，待业趋势增加的原因。

3.1.4 传统观念放不开 有超过70%的男生第一志愿不是选择的护理专业，即使第一志愿是护理专业大多是在亲人朋友的劝说或为了好就业才选择该专业，有近70%的护理男生认为从事护理工作本来就是女性的事，当别人问起自已的工作时会不好意思，作为一名医学生就连自已都还没有摆正护理工作观念，就更不用说其他人了，人们一直认为护士是女性一统天下，而男性从事护士工作则被视为无能或无前途，心理压力大，社会对护士的认可、对护理行业内涵的理解也不够，给予护士的地位和薪金不高，认为护士只是给医生"打下手"，是"伺候人"的，这也影响了这个行业对男性的吸引力。在多种多样的社会压力下受到传统观念的影响，致使他们也不能放手去做。

3.2 小结

男护可以说是一个新兴职业，也是一个社会所需要的职业，但通过调查可以看出现价段在中国这个特殊的环境下这一职业的发展并不顺利，要想保证这一新兴职业的可持续发展只有从以下几方面入手：加强专业观教育。适当改革护理教育，强化男护生的职业意识和职业心态，有助于男性尽快适应医院的护士角色。利用媒体的宣传作用，为男性走进护理事业减轻阻力和压力。各用人单位转变对护理专业的认识，转变思想观念和用人模式，承担培养护理新生力量的责任。调整医院对护理人员的政策增加对一线护理人员的政策倾斜，逐步提高工资水平，为从事护理工作的男性和女性提供具有竞争性的薪水.缩小医生与护士的薪资、福利待遇，给男护士良好的工作环境和发展空间。给特殊岗位的护士给予相应的补助，使不管是男性还是女性护士都能在自己的工作岗位上有成就感和价值感，更好的提高护理质量。

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