创新党建文化 提升企业经营管理水平

奥正宁

1993年，定边采油厂（前身定边县钻采公司），在一无技术二无资金三无设备且背负一百万元债务的艰难中起步，年产原油仅两千吨。19年后的2012年，定边采油厂年产原油突破200万吨，资产总值130多亿元，2013年原油产量实现217万吨。回顾定采20年的发展历程，企业每跨越一步，无不需要强大的动力推进，而这动力的源头就是富有定采特色的企业文化。

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。定边采油厂三无起步，二十年的跨越发展事实证明，一不是靠运气，二不能靠经营，要靠企业发展过程中一步步积累的深厚文化底蕴。如何在新形势下使党的思想政治工作一呼百应，能正确引领企业发展方向？如何通过基层党支部的建设激发企业长盛不衰的活力？如何启动党员的模范先锋作用从而点燃广大员工的智慧能量达到主推企业再创辉煌的目标？在积极整合定采文化资源、深入凝炼企业文化精髓、依托国家经济繁荣注重民生的大气候、大态势，结合定采广大干部职工的工作实际、生活心态，定边采油厂党委创造性地提出了党建“一十百千万”文化工程。这一创新性的党建理论经请中央党校党建专家学者研讨论证，得出的结论是：党建“一十百千万”文化工程其实是“人化工程”，以浓厚的人情味感化人心，精髓里是以人为本理念的滋实补虚，在国有企业开创了党建文化与生产经营水乳交融的先河，可谓首创之举。通过三年多的实践证实，收到了“党员受教育、职工得实惠、企业增活力”的卓著成效。

2013年底，新一届厂领导班子围绕延长集团“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，秉承“埋头苦干、开拓创新”的延长精神，崇尚“求实、诚信、奉献、责任”的延长价值，追求“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”的延长愿景，奉行“智圆行方、天地人和”的企业哲学，遵照延长油田“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”这一主题，定边采油厂依据自身实际，反复探索完善，进一步概括确立了“树立一面旗帜、打造五种文化”党建文化工程。一个党支部就是一面旗，一个党员就是一盏灯，竖起一面旗，就感召一大面，点亮一盏灯，就照亮一大片。“一十百千万”党建文化工程说白了就是“竖旗”与“点灯”工程。

情感文化“一”见真情

“奉献一片爱心、显现一份真情、做好一次谈心、呵护一口油井”，这就是“一”的意蕴。茹生学是新安边采油队一名普通采油工，十多年前父亲患肝癌去世，为给父亲治病负债累累。2011年母亲又检查出股骨头坏死，需做大手术，这真是“屋漏又遭连阴雨”，让茹生学经济上陷入困境。队里知情后，迅速向队里全体职工发起倡议，短短两天，捐助筹集起三万多元，爱心善款让这个雪上加霜的家庭很快度过难关，茹母因得到及时手术治疗，身体逐渐好转。是采油队的“一片爱心”使这个将要支离破碎的家庭重现了往日的温馨。茹生学一家人满怀感激之情将一面写着“温暖传遍万家、真情奉献爱心”的锦旗送到采油队以表万分谢意。这样感人的故事在定边采油厂不足为奇。对于厂里的困难职工、油区的特困家庭，采油厂更是尽力帮扶、尽心济助。每个采油队都结几门“穷亲亲”（困难户），每个支部都救助过几名贫困大学生，采油厂的“慈善基金会”每年都支付帮贫济困金数十万元，这种爱心温暖辐射到油区百姓家中，溢现着“发展延长、奉献社会”的理念。2013年7月的一天，姬塬采油队队长李广慧将3000元爱心善款递交到当地镇中学校长手里，用以资助贫困学生，这不是第一次，也不是最后一次。捐助孤儿院、慰问福利院、照顾孤寡老人、帮助油区困难家庭脱贫致富，一桩桩一件件，写不尽、道不完。

职工们在岗位上沐浴到“爱心”的阳光，他们才能爱岗敬业，才能爱厂如家，这就是以爱换爱、以心换心的情感效应。

职工如有结婚，厂里要送去一份真诚的祝福；女工如有分娩，厂女职委必到家中看望慰问；职工家中父母或去世，厂里必送去花圈花篮吊唁。普通职工家中无论红事或白事，厂领导都要抽身前往祝福或祭奠。作为厂里的员工，能感受如此重视的关爱，内心的激动之情不言而喻。生产一线单位给每位员工都建一份亲情档案，如逢职工父母过七十或八十大寿，单位必有情礼表示。女工冯某父亲过八十大寿，当厂里派的代表将蛋糕和鲜花捧到冯老手中并祝愿“福如东海、寿比南山”时，冯老激动的热泪盈眶，“我是一个普通百姓，活了八十岁第一次有组织和领导来给我过生日，进了这样好的单位，有这样的好领导，我一定要求女儿踏踏实实干好本职工作，为厂里争光，为家里争气”，这样的事例也是举不胜举。

厂里各级领导经常与职工面对面谈心，及时了解掌握职工的思想动态、工作状况与生活情况，做到“三发现三解决”，即发现生活困难帮助解决，发现思想问题对症解决，发现工作矛盾调和解决。促膝谈心“谈”来的是领导与职工打成了一片，职工与职工和谐相处，党员与群众交成了鱼水知己。

油区偏僻特殊的工作环境和难以经常接触社会的工作性质，导致好一部分单身青年职工的婚姻问题不好解决，厂党委办公室、采油队各支部与厂团委联手搭建“七夕桥”“红娘会”，并联系掌握社会各个行业的单身青年男女信息，创造条件牵线搭桥，至今已有数十对单身男女喜结良缘，成为眷属。

与此同时，在党办牵头指导下，各采油队支部还制作外地职工亲情画册或影碟，将职工的工作现场、生活情景及采油厂的发展状况摄影制册或录作影碟，寄给他们的家人，家人们看到了远方亲人的工作生活状态，心里达到安慰，职工也深感自豪。情感文化播撒的是真挚的“一”，收获的是厂人合“一”的铁板效应。

五种文化里的“一”核心是个情字，这个情不仅温润人心，也倾注油井。油井是职工幸福的源泉、企业发展的资本。只有象疼爱自己的孩子一样呵护油井、如感恩自己的父母一样爱戴油井，油井才能为职工不断输出幸福，为企业源源流出持续发展的资本。定采的干部职工切实做到了情为油井所系，心为油井所思。以东仁沟采油队为例，为油井建立“三册”信息制度、设置“三护”室，让油井真正能在“真情”与“珍爱”的关照下生产运行。

这里所说的“三册”指的是油井健康档案史册、单井数据卡片册和单井四季管理提示档案册。依据信息库及信息参数，判断油井生产状态、运行规律，随时进行工况跟踪。

一是通过对每口油水井进行“会诊”，完善并收集每口井各类技术参数及管理记录。二是通过建立每口油水井的钻井参数，确保采油系统高效运行。三是根据季节建立单井四季管理提示档案册。

同时，建立油井“三室”。各采油队都开设好“油井医院”，技术人员与采油工都当好“油井大夫”，为油井设立“诊断室”、“治疗室”和“特护室”。

东仁沟采油队设立的“三室”疗效显著，通过上述呵护措施，强化了油井动态分析、单井“工况”地质研究分析，把准了油井脉搏，降低了修井频率，检泵周期明显延长，单井月增油3.2吨左右，示范区队月增油近90吨。特别是通过诊断，把脉，理疗，示范点间抽井4口，间抽制度为日开抽12小时，抽油机电机为22KW，全日制耗电平均237度左右，间抽后节约了50%用电量，月节约2702元，4口间抽井月节约电费10808元。呵护油井试行点取得的实效证明，在工程作业方面须用爱心培养“健康井”，在日常维护方面须用真心培养起“长寿井”，在油藏管理方面须用细心培养起“冠军井”，在生产经营方面须用精心培养起“节约井”。人对油井倾注多少情意，油井回报人多少效益。

劳模文化“十”条理念

党建文化工程中的劳模文化包涵着十项理念：即“爱岗敬业”、“埋头苦干”、“诚实守信”、“模范带头”、“团结协作”、“科学管理”、“技术创新”、“廉洁奉公”、“追求卓越”、“终身学习”。

一项如一寸，“十条理念”正好组成了一把尺子，作为衡量先进模范的准则。在定边采油厂发展的历程中，涌现出来两位全国劳模，一位省级劳模。此外，邻近还有石光银、牛玉琴两位全国治沙英雄，可以说身边有典范，近处有榜样，创模有标准。无论是基层评先进，还是厂里评模范，或是向集团公司、油田公司推劳模，十项理念就是标准，谁够格评谁，打破了以往凭印象掺人情或领导指定的选评方式，体现的是公平公正公认。生产一线单位每季度评选一名先进，厂里每年产生若干名厂级劳模。奖励方式也由过去现金物质奖变为书籍奖励。小彭被勘探开发党支部评为月“劳模文化”行动先进工作者，当他从支部书记手中接过厂里奖励的十本图书后，深有感触地说“奖几个钱，一出手就花的无影踪，奖一套书，不但能保存流传，长显荣耀，更主要的是书中有取之不尽的精神营养，意义价值远非金钱物质所能比。”

全厂干部职工以十项理念为标准，认识劳模、敬重劳模、学习劳模、感悟劳模、争当劳模，形成了比学赶帮超的浓厚进取争先氛围。各支部在宣传专栏、队部院子灯箱，将每年评出的各级先进劳模事迹宣传展示。

去年11月间，一采油队要检修锅炉，30多米高的三台锅炉烟囱需高空检查，更换风绳。高空作业，无疑高风险，党支部副书记王少宁及三名党员干部二话不说，踊跃扎好安全带，带上工具，在吊车协助下，登上30多米高的烟囱，在场其他职工见此纷纷请战换班。经过近四小时的紧张高空悬挂施工，完成了风绳更换、烟囱腐漏壁更新作业。党支部、党员用实际行动践行了“展旗”、“亮灯”的“模范带头”理念。

“技术创新”理念在定采全体干部职工中也不是一句空洞的口号，它如富有生命力的种子，不仅在定采生根发芽，更是开花结果。由于定采大部分处于白于山区腹地，地理状况十分复杂，油井十有八九分布在山峁沟畔，交通不便，运油不畅。为使这些油井生产的原油点滴不漏地输运出去，厂领导便号召全职工开动脑筋、集思广益，以创新发明来解决这一难题。油建科几名技术员结合实际，经过深入调研论证，发明创造出“小而全集输”的方法，即以一个井场为中心，在此井场内建设集输罐台和附属设施，然后将周边油井的原油输入此罐台，进行集中加热、脱水、发油。这样既避免了重复性建设，节省了建设用地与人力财力，又可为今后的大集输和数字化管理打下基础。该项发明成果获得陕西省总工会、科技厅、人力资源厅首届职工科技节“科技创意节能减排银奖”，也受到了延长集团延长油田的肯定与奖励，并在全油田得到推广应用，参与创新发明人员自然被评为厂级劳模。几年来，定边采油厂运用此项成果与以前惯常的运油方法比较，共可节约经营成本费用一亿多元。小发明、小创新则如雨后春笋，在定采这块养分十足、正能量滋润的土壤上层出不穷。东仁沟采油队党支部书记付晓磊发明的“锅炉循环泵配电箱”、“多功能移动式加药装置”、“创新井口双盘根盒”、“卧式分离器安全报警装置”等通过试验试用，证明有成本造价低、安全性能好、废旧利用、操作简便的优势，以在全厂开始推广。

劳模文化的十项理念，犹如十把聚燃的烈火，炼就的是一支献身企业、勇于拼搏、任劳任怨、能征善战、团结和谐、崇尚诚信、执行力强的团队。

情操文化“百”策并举

实施百策养廉、培育百名才俊、组织百家走访、设立百人团体、开展百次调研。

情操文化的中心思想就是修身育人，以廉为首。为人为官，失廉必失节，失节终究要失事。自古及今，统治者对廉洁有不同的时代标准，各行各业，人们对廉洁的认知有不同的理念范畴。对于企业而言，定边采油厂党建文化工程中“养廉”这一项目是从三个方面施工收效的。其一是岗位教育保廉洁。厂各级领导一律实行任职廉政公开承诺，然后让全员对此承诺进行监督。对关键部门和热岗设立廉洁从业警示牌及岗位监督牌，实行定期轮岗制，各种业务均在阳光下运行，所有工程项目都通过集体讨论审定。“挡不住今日的诱惑，将失去明天的幸福”“马行千里不失蹄，只因步步谨慎；人生一世少错误，就在警钟长鸣”。诸如此类的廉政警言就摆放在电梯口醒目位置，时刻提醒干部职工莫忘“廉”字。打破厂长一支笔一把手固有的财务审签模式，分笔放权，所有的财务报销全由厂主管副职审定签报，推行谁主管谁签字、谁签字谁担责的廉政创新财务管理制度。厂领导用实际行动向全厂党员干部撰写了廉洁示范教材。其二是警示教育促廉洁。多次组织副科以上领导干部到监狱现场近距离接受警示教育听取因贪腐而入狱的服刑人员现身说法，使厂各级领导及党员耳边防腐警钟长鸣，心中廉洁之墙牢筑。其三是社会教育倡廉洁。诸多贪腐案例告诫人们，一个腐败名裂的丈夫身后必有一个爱财如命的女人，家风不正，腐败定生。定边采油厂党建廉政文化工程重点是从党员干部的家庭夯筑廉洁之基。不定期组织家属代表召开助廉座谈会，反复观看廉洁治家专题教育片和因家属导致的贪腐案例警示片，使家属们从心底里认识贪腐的危害性。

企凭人才强，人才为厂兴。定采对此理念认识的更透彻，践行的更具体。每年从各生产单位业务部门中选定一百名管理方面和技术方面显优秀有潜质的人才采取脱产或不脱产的方式重点培养，着力炼就成一批复合型的后起之秀，使定采的后备发展人才济济。2013年元月，定采面向全厂公开选拔竞聘了20名技术岗位人才。此次参与竞聘报名人数一百多人，厂里通过资格审查确立符合竞聘条件的88人。请延长油田公司职能部门保密命题并监督指导，通过笔试、面试、现场解决问题综合能力测试，最终以总成绩排名确定了20名录用人员。此举将选用人才程序真正放在阳光下运作，破除了靠关系甚至是靠金钱升迁的“潜规则”，实现了公开公正以能选才、公平公认以才用人的机制。

书法，是中华民族传承数千年的文化艺术瑰宝，随着现在电脑使用的日益频繁，人们动手写字的时间越来越少，甚至有好多青少年不会写字。定边采油党建文化工程对这一时代发展造成的文化漏洞进行了弥补，提出“百字练笔”理念，要求每位员工在一日工作当中必须练写至少100个汉字，要坚持每天认真填写工作报表，撰写工作日志，做到工作中练字，练字中工作。向全体干部职工发放水写纸及毛笔5900余套，钢笔字帖140多本，专业书法作品集540多本，全厂进行书法展览比赛三次，各个支部每年进行一次员工书法练字、工作笔秀评比。现在定边采油厂书法练字蔚然成风，进了厂领导办公室，只见领导们百忙中也要挤出几分钟时间，练写几个毛笔字。到了生产一线井场，采油工利用工作间隙也要铺开水写纸，挥笔练两下，有的甚至是因陋就简，顺手拾起一根柴棍蹲下练写起了字。好多干部职工练成了小书法家，挥毫泼墨，都可小露一手。2013年春节前夕，各采油队均挑选出几名书法不错的职工组成“写春联送祝福书法小分队”，专门为职工或油区群众进行写送春联服务。事情不大意义大，“一副春联，有上联、下联和横批，一种关怀从今天、明天到永远”，有职工如是说。百字练笔，既弘扬了中华民族的传统文化，又陶冶了职工的心性情操，一“练”双效。有的员工说：“练好一手字，是自己一生的门面。”有的员工说：“练起字来，就使人静心去烦，好处大着了。”

“百次调研”其实就是走群众路线的有效途径，厂各级领导干部、党员代表真心倾听职工的批评意见，有则改之，无则加勉；倾心听取职工关于福利待遇切实利益等的意见反映，合理解决；虚心听取职工关于企业发展、经营管理等方面的建议良策，认真采纳。厂里主要领导实行“五通”机制，即与党员、普通职工、离退休职工、弱势群体、民意直通。过往的三年中，厂领导共撰写各类调研报告158份，征求职工批评意见和建议150多条，对照自身检查虚心修为20多次，使企业营造出了上下沟通信任、互相尊重理解的和谐厂风。

健康文化“千”员行动

此项文化项目旨在健身健心，即“千员健身”、“千思养德”。

对于一个人来说，健康是第一生产力。为统一规范全厂职工的健身活动，自2011年开始，定边采油厂全员学习太极拳，生产一线利用业余时间，因地制宜，分组分片练习。后勤机关分为10个组，利用早操时间进行练习，最终达到全员健身之目的。刚开始，此项活动有的职工不理解、不认识、有怨气：“我们是生产单位，主业是生产石油，练什么太极拳？”“练太极拳是不务正业”。现在，职工们尝到了练打太极拳的益处，已是蔚然成风，有的职工恋练上了瘾，说：“三天不打，腰困腿乏。”团委的小韩更是风趣地比喻：“我和太极有个约会，每天早上不练不散”。

太极拳是一项极具养生保健功能的体育运动，可外练身体机能，内练意识气质，柔中带刚，动静结合。根据专家介绍，坚持练打太极拳者可气血旺盛，精神爽朗，反应敏捷，免疫力增强，有百益而无一害。至今，定采已有5000余人学会陈氏老架一路43式太极拳，从中选出优秀教练150余名。每天旭日东升后，定采大楼前后，千人练打太极，刚柔相济，动作优美，整齐划一，别有韵味，场面巍然壮观，形成了一道独特亮丽的文化风景。

与此同时，定采根据自身实际情况，开展千步强体、广场舞蹈等灵活多样的形式，收到千员练身健魄的成效。

思从心出，德由心定。党建文化工程中，定采引导员工在信仰追求上“千思”而行，在人生核心价值上“养德”而为，向职工经常播放禁毒宣传片，反复播放法制警示片。经常请老师讲授法制教育课，要求职工明正邪、辨善恶远离黄赌毒，戒触违法高压线。过去三年多中，组织“学英雄、效模范”演讲比赛9场次，开展“多读书、明事理、辨是非”专题活动4次。厂团委组织青年职工志愿服务队多次参加义务植树、义务宣传、捐贫助困、献血等社会公益活动。文明区队、文明班组、文明小区建设全面推进，使企业在风清气正、生机勃发的状态中运行发展。

学习文化“万”人响应

月读万字文、季写万言字、年教万人次。

世人景仰的毛泽东，他的天才全才不是与生俱来的，而是他勤奋学习的结果。我们知道，毛泽东一生手摸最多的物体就是书，即使晚年卧病在床，仍然手不释卷，真正是“生命不息，学习不止”。

全国劳模延长油田前董事长张林森高中毕业就辍学回家。他一生不染杂欲，时间和精力除过工作外，全部用在了读书上。灯红酒绿的地方他陌生，麻将扑克从不沾手，工作再忙每天也要挤两小时的学习时间。由此，他不但拿到了硕士研究生文凭，而且被聘为中国人民大学客座教授，陕西省委党校、西安石油大学、延安大学兼职教授。张林森同志就是从知识中寻求力量，从书本中探索人生真谛，从而成就了他辉煌灿烂的人生。

定边采油厂党建文化工程中确立的学习文化项目，目的就是倡导全厂干部职工以伟人为榜样，以劳模为典范，全身心的投入到无止境的学习中。三年来，厂里为基层发放各种书籍一万余册，为党员、中层干部配发教育书籍2000册，举行“多读书、读好书”讨论会一百余次，设置“流动书箱”送书到一线，建立队部书屋13个，区队书柜70个，单井书包1000个，统一向全厂干部职工发放学习笔记12000余本。要求全体干部职工每人每季度完成万字以上的工作日志、生活日志、读书笔记、人生感悟。

会学习，则会思考；会思考，则会工作。学习文化让全厂干部职工的思想与时俱进，素质普遍提高，品行达到全方位的修养。

优秀的企业文化是企业无尽的能量宝库，打开这宝库的正确密码即以设定输入，梦想之门无疑会徐开畅通。定采“一十百千万”五种文化破解了新形势下国企党建工作务虚空洞、脱离实际的难题，显现出创新与继承的合一、理论与实践的合一、务虚与务实的合一、软实力与硬实力的合一四大特色。相信这五个普通汉文数字组成的企业文化密码，蕴含着“关爱员工”的真情、“呵护油井”的实义、“发展延长”的妙策、“奉献社会”的良方，将为延长定采开启一页又一页的宏图大卷。在时代的潮流中取得更加辉煌的业绩。