论职工价值观念及价值观教育的途径

国励捷

摘 要：伴随着社会的发展，一些职工陷入了价值评判方面的误区，树立正确的价值观成为当前职工教育的重要问题。本文从创新职工价值观教育观念、注重营造良好的教育氛围等方面分析了职工价值观教育的途径。

关键词：价值观念；价值观教育；途径

任何社会都有一种主流思想占据支配地位，也有一个主导全社会思想与行为的核心价值体系，这是整个社会系统运转、社会秩序维持的基本精神依托。在企业中，职工是企业的主体所在，要坚持以社会主义核心价值观为指导，运用相对有效的方式对职工进行价值观方面的教育。

1、职工价值观念

价值观是人们对于客观事物的一种信念，也是一种观点，根据不同的需要，对某一种事物是否有价值或者其价值怎样有个明确的判断，从而形成不同的价值观。价值观通过价值方面的选择以及评价来影响人们的工作和生活。当前，我国处在经济体制变革的重要时期，开始从计划经济向市场经济过渡，由伦理社会向法制社会过渡，经济增长方式也发生了改变，由粗放型转向了集约型，企业职工的价值观念开始朝着多元化的方向发展。总体来说，以马克思主义为指导、正确的价值观仍旧是当今社会的主流，人们开始普遍关注和承认物质利益，充分尊重个人的合法权益，社会主义义利观正在形成。但是，受社会大环境的影响，在进行企业管理的时候，一部分企业不太重视职工的价值观教育工作。经营管理者对于价值观给企业带来的效益认识不够，只重生产，轻视思想教育，片面的把职工的价值观教育工作的开展与市场经济对立，这就阻碍了企业的健康发展。一部分职工也存在重视业务、轻视政治，政治观念比较淡薄，比较关注市场观念和商品意识，对于爱国主义和集体主义等教育比较反感，比较重视物质奖励，轻视精神方面的奖励。还有一些职工甚至产生了政治冷漠感，不关心企业的发展，没有高度敬业精神，不想出力只想享受，思想方式趋向利益化。这就需要企业增强职工的价值观教育，从而转变部分职工不正确的价值观。

2、职工价值观教育途径

2.1创新职工价值观教育观念

在现代化企业管理中，职工价值观教育工作的重要性不言而喻。在进行职能定位的时候，企业管理人员要转变思想观念，树立为企业管理服务的思想，有坚定的政治立场，要保持自身的清正廉洁，要有高度责任感，使价值观教育工作获得最大多数职工的支持与参与，在企业中建立员工职工价值观教育工作的权威性。还要转变单纯依靠自身机构开展价值观教育的观念，要建立依靠群众的思想，转变看待问题的方式，只有最大限度地服务和团结教育职工，向职工耐心细致地宣传科学理论，不断传播先进的科学文化，为职工塑造美好的心灵，大力宣传具有时代精神的道德行为，激励员工追求真善美，正确明辨是非，才能使价值观教育工作开展起来更有针对性和实效性，使职工思想统一起来，把他们积极性和创造性凝聚到为企业发展做贡献上来。

2.2注重营造良好的教育氛围

企业职工价值观的形成跟企业的领导、同时以及企业环境氛围有着密不可分的联系。领导干部要积极发挥示范作用，围绕企业在经营过程中的热点和难点问题，理清工作思绪，抓主要矛盾。要了解职工的思想动向，经常与职工沟通、聊天，帮助他们解决遇到的实际困难，讲道理，办实事。积极借鉴成功企业的先进经验，坚持实事求是，与时俱进，培养职工敢于在行业中创新，艰苦奋斗，无私奉献的精神。要大力宣传为人民服务的道德观念，把这个思想引入到道德规范中。积极引导职工树立正确的人与社会、竞争与合作的关系。

2.3注重培育企业文化

文化是企业的内在，是企业长期发展过程中形成的一种共有的价值观，是各个共同的行为准则，也是进行职工价值观教育的重要手段。优秀的企业文化能够激发职工一心向上的精神，能够帮助职工完善品格，不断提升其素质。可以建设企业文明号班组、优化企业的管理单元，促进企业整体管理水平的提高。也可以围绕哦企业的重大事件、重要的纪念日等开展相应的主题教育活动，组织各个部门的职工就一些社会道德现象进行讨论，也可以聘请专家来企业进行道德专题报告，帮助企业了解职工思想方面的问题。要积极发挥基层党组织的领导作用，组织职工进行研讨与交流活动。还可以组织青年志愿者开展相应的社会服务活动，培养职工助人为乐的精神。总之，利用企业文化来感召职工，让企业文化成为凝聚职工的重要力量。坚持寓教于乐，开展形式多样的文体活动，不断提升职工思想境界。

2.4开展职工劳动竞赛活动

企业管理人员要积极创造条件，引导企业职工在本岗位扎实工作，学习文化与技术，给想干事的人提供发展的舞台，组织职工劳动竞赛，对于那些在劳动竞赛中有着优异表现的员工给予物质和精神奖励，提高职工的工作积极性，培养他们热爱工作岗位、认识自我的精神，还能帮助职工找到自我跟企业的结合点。在这样的工作实践中，企业职工开始掌握企业规范与公共道德准则，养成吃苦耐劳的精神，提高自身对环境的适应能力，促进其价值观的形成。

结论：

综上所述，随着中国对外改革开放的深入，西方的一些价值观和思维模式也渗透到我国，公众价值取向多样化不可避免。就企业职工来说，他们更加注重实际需要，开始强调自我价值的实现。所以，我们要以发展的眼光看待企业职工价值观教育工作，采取多种方式增强职工价值观教育的有效性，提高职工的综合素质，从而为企业发展做出更大的贡献。

参考文献：

[1] 沈清贤.浅谈当代职工的价值观[J].东京文学,2014(02).

[2] 许建华.浅论企业职工的价值观教育[J].华人时刊（下旬刊）,2013(01).

[3]肖永，新时期企业青年思想政治工作现状及对策研究[J].继续教育研究，2012（05）

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