浅析社会人力资本核算体系的改进

张帆

浅析社会人力资本核算体系的改进

张帆

人力资本作为企业和国家经济增长的决定性因素，日益受到研究关注。世界范围内社会人力资本核算研究的滞后，直接影响到国民经济核算体系的全面性和准确性。从人力资本流量与存量的转化问题、实物量与价值量的衔接问题入手，运用间接法改进社会人力资本核算体系极为必要。

社会人力资本；社会人力资本核算

一、引言

目前宏观社会层面（国家或区域）的人力资本研究还处于探索阶段，大多只是单一地对其价值进行测算，没有形成专门的核算体系。但是，构造科学合理的社会人力资本核算体系，并将人力资本纳入国民经济核算体系是大势所趋。《中国国民经济核算体系(2002)》附属表《人口资源和人力资本实物量核算表》仅包含人力资本的实物量核算，忽视了价值量的反映。因此我们有必要依据人力资本期初存量账户，人力资本形成流量账户，人力资本折旧账户，人力资本重估价账户和人力资本期末存量账户，编制《社会人力资本核算附属表》，解决人力资本流量与存量的转化问题、实物量与价值量的联系问题，并就间接法下社会人力资本核算附属表与国民经济核算体系中心框架之间的衔接问题展开探讨。

二、流量与存量、实物量与价值量的联系

（一）流量和存量的联系方式

人力资本核算从时间序列上有流量与存量之分。人力资本流量是指机构单位或经济总体在某一时期内（通常为一年）其人力资本实物量或价值量发生变动的数值，它的大小有时间维度，用单位时间来表示。人力资本流量可以细分为人力资本流入量和人力资本流出量，二者的差额称作人力资本净流量或人力资本增量。与之相对应的是人力资本存量，是指机构单位或经济总体在某一时点（通常为年末）拥有的人力资本实物量或价值量，它的大小没有时间维度，可以细分为期初人力资本存量与期末人力资本存量。

人力资本核算以日历年度为基础。人力资本本期形成实物量和本期形成价值量分别指本期具有各种特征的所有新增劳动人口的数量和价值的增加，前者表现为迁入、人口出生和各种特征人口的增加等形式，后者表现为人力资本本期价值量的增加，其数据可从国家统计局公布的教育、培训和保健支出统计获取。人力资本本期折旧实物量和本期折旧价值量分别指具有各种特征的劳动人口的数量和价值的减少，前者表现为各种特征人口的死亡、完全退出劳动市场和迁出等形式，后者表现为因折旧产生的人力资本本期价值量的减少。每期人力资本期末存量实物量和期末存量价值量构成社会总资本存量的一部分，并成为下一时期的人力资本期初存量实物量和人力资本期初存量价值量，即国民经济生产活动新的起点。人力资本本期重估价值量表示期初与期末相等的人力资本实物量，因价格变化而产生的人力资本价值量的变化额。人力资本流量来自人力资本存量，人力资本流量又归于人力资本存量之中，具体关系如下：

（二）实物量与价值量的联系方式

人力资本实物量通常指以人口数量（人）、人口的教育特征（人年数）等作为实物量单位的人力资本数量，其中具有相同量纲的可以对数量直接加减。人力资本价值量是各类型人力资本实物量与相应类型人力资本价格的乘积，各类型人力资本价值量加总得到总人力资本价值量。完整的社会人力资本核算应该由实物量核算与价值量核算共同组成，二者相辅相成，缺一不可。

我国国民经济核算体系从最早的《中国国民经济核算体系(试行方案)》的《人口平衡表》和《劳动力平衡表》，到《中国国民经济核算体系 (2002)》附属表《人口资源与人力资本实物量核算表》，都未能体现人力资本的完整特征。

《人口资源与人力资本实物量核算表》是《人口核算表》与《劳动力核算表》在引进教育程度基础上的合并表，比较全面地展现了人力资本总量和配置的过程。该表的主栏具有“期末人口＝出生－死亡＋期初人口”的简单平衡关系式。其宾栏既体现了15岁以上不在业人口、城镇失业人口和在业人口在性别、年龄、城乡、性质以及教育程度等的分布情况，又体现了14岁以下人口在义务教育程度、城乡和性别的分布情况。但是，该表仅包含人力资本的实物量核算，忽略了人力资本价值量的核算，因此还需要考虑人力资本实物量与价值量核算的衔接问题。具体关系如下：

其中，各种特征的人力资本的实物价格，可由人力资本价值量除以实物量的比率来确定，或者根据国家统计局的抽样和经济普查资料进行估计。期末价格为本期价格，期初价格为上期期末价格。各种特征的重估价价格还可以通过本期形成人力资本价值量除以本期形成人力资本实物量得到。

三、间接法下社会人力资本核算体系构建

间接法也称附属账户法或卫星账户法，是指依据现有的国民经济核算理论与方法，建立社会人力资本核算卫星账户，并探讨该卫星账户与国民经济核算体系之间衔接与整合的方法。间接法下的卫星账户既以灵活的方式扩大我国国民经济核算的分析容量，加强专有领域的信息，又与国民经济核算体系中心框架相互有着紧密的联系。

在现有数据条件中，《中国国民经济核算体系(2002)》附属表《人口资源与人力资本实物量核算表》是基于我国国民经济核算体系专门构造的，能够体现人力资本和整个国民经济相互联系的独立账户体系，可作为国民经济核算账户的附属账户或卫星账户。该账户不但可以体现国民经济核算账户中没有体现出的人力资本，还具有良好的核算基础和资料数据，确保核算的稳定性及在时间上的可比性与一致性。

根据人力资本存量与价值量的联系、实物量与价值量的联系，结合《中国国民经济核算体系(2002)》附属表《人口资源与人力资本实物量核算表》，基于永续盘存法(PIM)，笔者认为需要建立相应的人力资本期初存量账户、人力资本本期形成流量账户、人力资本本期折旧账户、人力资本本期重估价账户和人力资本期末存量账户，这些账户通过汇总表来反映，构成《社会人力资本核算附属表》（见表1），从而体现全社会各种特征分类的人力资本实物量与价值量的联系、存量与流量的关系。

表1 社会人力资本核算附属表

结合目前官方公布的统计数据，可将表1中非常重要的指标——教育程度的进项如下分类：0-14岁人口教育程度分为未上小学、小学和初中三类，15岁以上人口教育程度分为文盲半文盲（15岁及15岁以上不识字或识字很少的人）、小学、初中、高中或中专和大专及以上五类。根据设计的表1，结合《中国统计年鉴》和《中国人口和就业统计年鉴》提供的数据，可以对年我国人力资本水平进行估算并编制已有数据年份的《全国人力资本核算附属表》。

在《社会人力资本核算附属表》与国民经济核算体系中西框架的衔接方面，由于人力资本的本质是一种生产资产，其性质与固定资产相似，既可以带来经济增长，又有折旧问题，再加上其存在状态是无形的，因此可以将人力资本补充到中国国民经济核算体系的无形固定资产中。

将人力资本补充到无形固定资产以后，全国人力资本核算附属表与国民经济核算体系中心框架——基本核算表及国民经济账户之间的衔接问题就很好解决了：基本核算表及国民经济账户中凡是涉及无形固定资产、固定资产、生产资产、非金融资产和经济资产有关的指标值，都可以将人力资本的相应指标值补充到无形固定资产、固定资产、生产资产、非金融资产和经济资产的相应指标值。又由于核算的人力资本范畴仅限于国内，不包含国外部分，因此全国人力资本核算附属表与国内生产总值总表、投入产出表、资金流量表（实物交易）与资产负债表四张基本核算表构成衔接，与国民经济账户及其生产账户、收入分配及支出账户、资本账户、资产负债账户四个国民经济循环过程账户构成衔接，相互联系，共同构成全国人力资本核算体系。

四、结论与建议

本文对间接法下社会人力资本核算体系进行了构建，形成了全国人力资本核算附属表与四张国民经济基本核算表以及四个国民经济循环过程账户相互联系的核算体系（见图1）。但实际应用中可能存在以下不足，有待未来进一步深入研究和改善：

图1 全国人力资本核算体系

第一，具体编制各年度《全国人力资本核算附属表》时，需要用到诸多指标，如计算人力资本期末存量价值量需要使用的未来收入增长率和贴现利率、计算人力资本期末折旧量需要使用的折旧率、分别按教育程度和年龄分类的各种人力资本价格的比例关系等，这些指标值的确定需要尽量避免主观性，使全国人力资本核算附属表各个账户的数据更加精确。

第二，全国人力资本核算附属表与国民经济核算体系中心框架的衔接方面，基本上忽略了人力资本重估价价值与国民经济核算体系中心框架的衔接，没有考虑到人力资本与无形固定资本的某些差异对国民经济核算体系中心框架产生的影响。因此，衔接上有待进一步完善，更好地为国家投资决策和人力资源整体素质的提升及结构的改善服务。

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C92

A

1008-4428（2015）06-97-03

全国统计科学研究项目一般项目（2014LY052）；

江苏高校哲学社会科学研究基金指导项目（2014SJD001）。

张帆，女，安徽芜湖人，南京大学金陵学院讲师，研究方向：应用统计，财务与公司治理。