复旦大学封进：公立医院改革重在医生薪酬制度（1）

复旦大学封进：公立医院改革重在医生薪酬制度（1）

新华网杭州2015年7月22日电（袁馨晨）培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇低……这是我国医生普遍面临的执业现状。在上周末举行的“推进公立医院改革，开启就医新时代”暨新华网中国公立医院改革主题宣传平台启动仪式上，复旦大学经济学院教授封进在接受新华网采访时表示，建立符合行业特点的人事薪酬制度，让医务人员获取合理合法的收入，主动向“红包”“回扣”说不，应是本轮公立医院综合改革的重点。

工资偏低成医务人员离职主要因素——

“从许多关于我国医务人员工作满意度的调查中不难发现，医务人员最不满意的是薪酬问题，影响他们离职意愿的主要因素也是工资偏低。”封进说，“我使用的研究数据覆盖了近9000家公立医院和近3000家非公立医院，医院类型包括综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医院和专科医院等。研究结果显示，在现行薪酬体制下，医务人员，尤其是大学以上学历的医生，所获得的工资远低于通过劳动所产生的价值。”

2015年5月份，国务院办公厅印发了《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，提出破除公立医院“以药补医”机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度，着力体现医务人员技术劳务价值，并完善绩效考核制度，激励医务人员提高服务数量和质量，增强群众满意度。

“改革医院现有的薪酬制度，让医生获得与付出对等的回报，应该是公立医院改革的核心。”封进表示，“如果工资过低，医生就有可能通过乱开大处方、滥用抗生素、收取红包或药品回扣等违法违规手段，来获取他们认为应得的收入，造成看病贵的问题，导致医患关系紧张。此外，较低的工资水平也会导致医疗行业人才流失，更难提高医疗服务质量。”