社会主义核心价值观在融入中下功夫

张勇|文

结合本企业实际情况并认真思考，笔者认为企业培育和弘扬社会主义核心价值观，应融入企业思想政治工作、企业文化建设、文明单位创建、机制制度构建，企业才能更具生命力和影响力。

党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。“三个倡导”分别从国家、社会和公民三个层面提出社会主义核心价值观的价值目标、价值取向和价值准则，是社会主义核心价值观的基本内容。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本特征，为引领社会思潮、凝聚社会共识、齐心共筑中国梦提供了价值指引，具有重要的现实意义和深远的历史意义。

培育和弘扬社会主义核心价值观，是党的十八大提出的一项重大战略任务。国有企业党组织要充分认识培育和弘扬社会主义核心价值观的重要性和必要性，要按照中央下发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》文件要求，切实担负起培育和弘扬社会主义核心价值观的政治责任和领导责任。

要融入思想政治工作

思想政治工作是党的优良传统和思想教育法宝。培育和弘扬社会主义核心价值观的前提是认知认同，增进价值观认知认同的关键在于宣传教育引导。

社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达，相对比较抽象。要把社会主义核心价值观渗透到广大干部职工的血液里，需要具象化地加以宣传阐释，就是要把抽象的、不可触摸的价值观具体化，把理论语言转化为通俗易懂的话语，激发干部职工都能感知、领悟社会主义核心价值观的真谛和要义，不断增强价值判断力、道德责任感。一是采取举办培训班、课堂讲座、巡回演讲等形式，讲清、讲透社会主义核心价值这一理论体系的丰富内涵，用理论本身的魅力吸引广大干部职工，让干部职工认可、认同、信服。二是运用橱窗、黑板报、展板、内部刊物、内部广播、电视、网站等各种宣传阵地，开辟宣传专栏，宣传社会主义核心价值观的基本内容，并进行解读阐释，让职工了解内容。三是将社会主义核心价值观教育与形势任务教育紧密结合起来，通过交心谈心等细致的思想工作，有针对性地解决职工思想上存在的实际问题，通过核心价值观的确立，引导干部职工树立正确的人生观、事业观，立足岗位，爱岗敬业，争做“爱国、敬业、诚信、友善”的新型职工。

要融入企业文化建设

企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的动力源泉和精神土壤。企业文化为职工提供了价值导向和行为导向。在培育和弘扬社会主义核心价值观的过程中，企业要以社会主义核心价值观为指引，与企业文化建设相结合，使社会主义核心价值观通过企业文化建设这一制度形式落地生根，成为广大干部职工的价值追求。

一是要按照社会主义核心价值观的要求，对企业文化理念体系、行为体系进行全面梳理和充实完善，通过不断完善企业文化理念体系、行为体系，把社会主义核心价值观注入企业文化之中，实现与企业文化体系的融合。二是加强企业文化传播。在企业文化建设的传播化阶段，各级管理人员要经常深入基层，深入一线，了解并挖掘职工感人的事迹，把典型的案例提炼出来加以升华，成为企业文化纲领中的内容，使企业的文化纲领人物化。三是要规范职工行为。形成有效的激励机制和约束机制，按照企业文化要求，不断引导、规范职工安全生产、文明道德行为，提升全体职工的整体素养。四是开展多姿多彩的文体活动。陶冶干部职工情操，丰富干部职工精神生活，提升团队精神。

要融入文明单位创建

习近平同志指出：“核心价值观，其实就是一种德，既是个人的道，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。”这一重要论述，为我们培育和弘扬社会主义核心价值观提供了指导和遵循。

培育和弘扬社会主义核心价值观，必须首先加强思想道德建设，解决广大干部职工道德方面的问题，使干部职工形成端正的道德品行、正确的价值取向、良好的社会风尚。精神文明创建活动的一项重要任务就是思想道德建设。一是要深入开展道德教育。开展道德模范的宣传学习活动。榜样的力量是无穷的。通过多种形式，广泛宣传道德模范的先进事迹，用身边事教育身边人，弘扬主旋律，传送正能量，形成崇道向善、见贤思齐的良好氛围。二是发挥优秀传统文化的怡情养志、涵育文明的作用。以道德建设促进社会主义核心价值观践行，应继承弘扬中华优秀传统文化和中华传统美德，坚持古为用、推陈出新，有鉴别地加以对待，有扬弃地予以继承，努力实现中华传统美德的创造性转化、创造性发展，引导干部职工向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。三是广泛开展学雷锋志愿服务活动。学雷锋志愿服务是美好的道德行为和重要的道德实践，是培育助人为乐、团结友善文明风尚的有效途径。企业共青团组织要不断完善志愿服务制度，健全服务队伍，推进志愿服务制度化、常态化。要将志愿服务活动与学雷锋活动相结合，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，组织开展为养老院、福利院老人和儿童送温暖，上街劝导行人文明过马路等形式多样的志愿服务活动。四是坚持举办道德讲堂。要按照文明单位创建工作要求，制定方案，按照规范程序，通过自我反省、唱歌曲、讲故事、诵经典、发善心、送吉祥、行遵德礼、做善事等环节，把道德讲堂开展好，使之成为洗涤职工心灵、感受道德力量的有效平台。

要融入长效机制构建

社会主义核心价值观建设只有贯穿、融入制度体系中，才能获得干部职工的坚定认同；只有强化制度保障机制，才能扎实推进。这就要求把社会主义核心价值观体现在企业各项规章制度建设中，融入经营管理的各个方面。企业应建立完善以下机制。

一是学习培训机制。将社会主义核心价值观的教育培训纳入到党支部书记、班组长、党小组长、入党积极分子、企业文化等各项培训中，突出理论武装和理想信念教育、党性教育。二是表彰奖励机制。坚持开展评选先进典型，评选好人好事，大力进行宣传表彰奖励，营造“比学赶帮超”的良好氛围。三是考核评价机制。将职工的道德行为纳入到职工岗位绩效考核中，树立正确的考评导向。在干部选拔任用、考核评价、管理监督中，深入贯彻“好干部”标准，鲜明体现“好干部”价值取向，引导干部自觉做社会主义核心价值观的践行者、守护者、建设者。四是齐抓共管机制。将培育和弘扬社会主义核心价值观纳入各职能部门的职责和考核范围，增强担责任、抓落实意识，形成齐抓共管的格局，推动社会主义核心价值观融入企业生产经营和管理各方面，融入三个文明建设中。