个性差异理论在职业选择中的应用

摘要：个性差异在职业选择中有很重要的作用。个体只有充分了解、把握了自己的个性特征，才能正确的选择职业，最大限度的发挥自己的聪明才智，为社会做出更大的贡献。

文献标识码：A

文章编号：1671-864X（2015）04-0100-02

在职场中，我们常常会看到这样的情况，有的人在工作中如鱼得水，最大限度的发挥着自己的聪明才智，而有的人却焦头烂额，四处碰壁，处处不如意。这些情况的出现，有个体工作态度、工作热情、责任心的原因，更有个体不了解自己的个性特征，盲目选择职业的原因。所谓个性是指个体身上经常的、稳定地表现出来的心理特点的总和，包括一个人怎样影响别人，怎样对待自己，以及他的可被认识的内在和外在的品质全貌。个性中比较稳定的心理成分是气质、能力和性格。不同个体由于先天遗传因素和所受环境影响因素的不同，在这几方面存在着较大的差异。心理学上就把这方面的差异，称为个性差异。了解、把握个性差异理论，有助于个体正确的认识自己，选择适合自己的职业，提高工作效率，充分发挥自己的聪明才智。

一、气质差异与职业选择

气质是人的心理活动动力方面的特征，即心理活动发生的速度、强度、稳定性、灵活性和指向性等方面的特点。气质与遗传的关系最为密切，具有天赋性和较大的稳定性，人们常说的“秉性难移”，就是指气质的稳定性和难以改变性。气质为每个人增添了独特的色彩。古希腊医生希波克拉底的体液说将人的气质划分为四种基本类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。 实际上，只有少数人是这四种气质类型的典型代表，多数人是介于各种气质类型之间的中间类型。 了解气质类型的特征，有助于当事人正确的认识自己，选择适合自己的职业。一般工作对气质特点没有严格要求，人们可以通过气质的互补作用和发挥主观能动性将其干好，即在普通职业中，决定工作好坏的关键是其工作态度、熟练程度等因素，而不是气质特点。但不能否定的是，当一个人所具有的气质特点，符合工作要求时，这个人比较容易适应，工作起来也较轻松；而当一个人所具有的气质特点不符合工作要求时，他适应起来就困难些，工作起来也较费劲。如：多血质和胆汁质的的人机智敏锐，对新鲜事物敏感，很适应作反应迅速而敏捷的工作，如销售类工作。反之：有些工作要求持久、细致、严谨，那么粘液质和抑郁症的人就更容易适应一些，如财会工作。

一些特殊工作，如大型动力系统的调度员、应急救援人员、高空带电作业人员、高速驾驶人员、飞行员等，这些人要从事一些冒险和危险的活动，负有重大的责任，要经受身心的高度紧张，胆汁质的人会感到这种工作很有刺激性，干起来会很开心；而文秘、财会工作，粘液质的人会干得不出纰漏。特殊工作对人的气质特性提出了特殊的要求。在这种情况下，气质特性影响着一个人是否适合于从事该种职业，因此在选择这类职业时，个体应该了解自己的气质特征，把是否具有特殊工作所要求的特殊气质作为职业选择的根据之一。

二、能力差异与职业选择

心理学上把人们能够顺利地完成某种活动的心里特征称为能力。能力是人们顺利地完成某种活动的条件，并且表现在掌握活动所需要的知识、技能和熟练的动力上的差别，即在其他条件相同的条件下（训练、学习、时间等），掌握某种知识或技能的过程中，所表现出来的“快慢”、“深浅程度”、“难易”及其“巩固程度”上的差别。 根据心理学研究，能力的来源很大程度上取决于先天素质（即生理素质）。素质是提供了一种潜能，是遗传特质。但人的潜能的实现，要通过外界的影响：如受教育、培养、学习、训练等等。所以，人的能力又是来源于社会实践的。

能力分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力是在很多基本活动在表现出来的能力，它适合与多种活动的要求，如：观察能力、记忆能力、抽象思维能力等，西方心理学把它称为“智力”。不同的职业对一般能力的要求是不同的，有些职业对从业者的智力水平有绝对的要求，如：律师、教师、科研人员等都要求有很高的智商。特殊能力是表现在某些专业活动中的能力，它只适宜于某种狭窄活动范围内的要求，如：从事教育工作需要有阅读能力和语言表达能力，从事数学研究需要具有计算能力、空间想象能力和罗辑思维能力，法官就应该有很强的逻辑推理能力，而建筑师就应该有一定的空间判断能力等。

人的能力是有差异的。表现在量上，是指人与人之间各种能力所具有的水平不同。如记忆力，人们常用“过目不忘”和“过目就忘”来形容自己的记忆力的好坏。表现在质上，是指人们在完成相同任务时，可以通过不同的能力综合而实现，如，两个人都有良好的组织能力，甲可能是综合了个人的专业知识能力、演说能力和人际关系能力等；乙则是综合了调查能力、分析能力及正确决策的能力。

个体在选择职业时，应尽可能考虑个人的兴趣、爱好和能力特长。因为一个人兴趣的发展、特长的发挥，是一种“自我价值实现”的需要。这种需要，是一种“内驱力”，它强烈地激励着主体从事有关的活动。 “用人所长，人尽其才”，使人与工作形成最佳匹配，使人的能力得到最大的发挥，达到“人适其职，职得其人”，也才能使工作取得最佳的绩效。同时，还要尽可能考虑个人的能力水平。如果一个人所具有的能力低于实际工作所要求的，必然会导致对工作力不从心，难以胜任；反之，如果一个人的能力大大超过实际工作所要求的能力水平，他自己就会觉得大材小用，人才浪费，他会不满足现状的。 个体了解、把握了能力差异特点，可以把此作为选择职业的基本依据。

三、性格差异与职业选择

性格是一个人比较稳定的对现实的态度和习惯化的行为方式，在个性中处于核心地位，是一个人区别于另一个人的重要心理标志。

美国著名就业指导专家、心理学教授约翰•霍兰德的“人格类型论”根据性格特征与职业选择的关系，把性格分为六种类型，他认为，这六种不同性格的人在选择职业上有明显的差异。

1.现实型（有个工作便极好）

性格特点：坦率、正直、诚实、谦逊。

这类人是注重实际的。他们通常具备机械操作能力或一定的体力，愿意从事有明确要求、需要一定技巧、按一定程序进行操作的工作，适合在各类工程技术工作、农业工作等技术领域的相关产业工作，如：工程师、技术员，操作、维修、安装工人，司机、测绘员、描图员、农民、牧民、渔民等。

2.研究型（喜欢探索未知世界）。

性格特点：谨慎、严格、严肃、内向、谦虚、独立性强。

这类人的洞察力很强，勤学好问、思维缜密，喜欢做统计分析，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力。适合作科学研究和科学实验工作。

3.社会型 （把能量用在刀刃上）。

性格特点：善良、热情、灵活、耐心、慷慨大度、善于劝说。

十分注重周围人群，希望为他人提供帮助，胸怀宽阔，喜欢从事竞争性的工作，注重和谐，任何关系都可以保持在良好的互动与了解

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上，所以，这类人更适合与人交往的工作领域，如各种直接为他人服务的工作：教师、医护人员、衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员、福利人员等。

4.艺术型（记录生活点滴）。

性格特点：浪漫、敏感、感性、情绪充沛、富有想象力。

这类人适合于从事艺术创作。如：演员、艺术家编导、教师;文学、艺术方面的评论员;主持人、编辑、作者;绘画、书法、摄影家;艺术、家具、珠宝等行业的设计师等。

5.企业型（实现个人价值最重要）。

性格特点：乐观、自信、外向、雄心勃勃、敢于冒险、思维活跃。

对经济有着先天的敏感性，适合在与经济有关的财政、金融、商业等领域开创自己的一片天地。对自己的才能自信且勇于表现，具备劝说、管理、监督、组织和领导等能力，主要职业：企业家、政府官员、商人、管理者等。

6.常规型（中规中矩脚踏实地）。

性格特点：中规中矩、没鲜明个性特点。

这类人适合在既定框架、环境内作带有重复性的工作，师范、物流管理等行业比较适合。如：护士、文秘、企业职员、图书管理员、普通公务员等。

人的性格是多种多样的，纯属于某一典型性格的人是极少见的，大多数人的性格都是许多类型的混和。因此选择职业时我们应该仔细分析自己的性格类型，结合自身兴趣爱好进行选择。

综上所述，只有充分了解、把握了自己的个性特征，才能有的放矢，正确的选择职业，最大限度的发挥自己的聪明才智，为社会做出更大的贡献。