男女薪资平等还要71年？

据国际劳工组织日前发布的一份报告显示，依据当下推进男女同工同酬的速度，男女要想实现薪资平等至少要等到2086年，也就是至少需要71年时间。

尽管职业女性的薪酬状况肯定比20年前更好，但实际上，男女薪资水平差距仅有微弱改善：20年中差距仅仅缩小了3个百分点。从全球范围来看，从事同样的工作，女性只能拿到男性工资的77%。在高收入群体，这一差距更加明显。

据《财富》杂志报道，男女薪资差距还随着年龄增长和生育年龄的到来加剧，16至24岁女性可以挣到同龄男性工资的92%，而25至54岁的女性只能挣到同龄男性工资的81%。

调查还显示，全球女性平均高管比例为22%，与10年前相比上升3个百分点。而中国内地企业女性高管占比为25%，高于22%的全球平均水平。中国女性在管理支持类岗位，如人力资源、财务管理上依然具有优势，分别有30%和23%的人力资源总监和首席财务官由女性担任。同时，在服务型行业，如教育、健康医疗、酒店服务行业，女性高管的比例最高。但是，仅有7%和5%的首席执行官和合伙人由女性担任，生育和家庭压力被普遍认为是阻碍中国女性职场发展的最主要因素。此外，受教育水平和工作经验差异也导致了薪资差异。