弘扬太极文化？摇培育团队精神

冯福志

一、引言

在世界上，任何一个人的力量都是有限的，甚至可以说是渺小的。个人只有融入团队才能凝聚成强大的力量，才能实现个人价值的最大化，成就自己追求卓越的愿望，为社会做出杰出的贡献。

什么是团队？团队就是为了实现共同的理想和目标而集合起来的一个集体。一个单位就是一个团队，一个企业就是一个团队，一所学校就是一个团队。在这个团队里，所有成员都有一个共同的奋斗目标。

团队需要具有团队精神。什么是团队精神？团队精神就是大局意识，就是协作精神，就是服务精神和创新精神。大局意识就是要求团队每一个成员的思想和行为，必须服从于团队的共同理想和目标，需要全体成员做到求同存异，心往一处想，劲往一处使，个人利益无条件服从整体利益。协作精神是团队精神的核心，团队内部不同成员、不同岗位，只是分工不同，每个成员的工作都是整体工作的一部分，大家相互支持，相互配合，彼此协作，共同为完成工作任务而努力。服务精神要求团队内每一个成员，都要具有“服务”意识，树立“人人为我，我为人人”的思想观念，以为他人提供优质服务而感到荣耀。团队精神还包含创新精神，这是团队发展的力量源泉。

二、团队精神具有重要的作用

首先，团队精神能使团队产生亲和力和凝聚力，增强战斗力。在团队精神的作用下，成员把团队看成是一个利益共同体，一荣俱荣，一损俱损，将个人利益与团队整体利益紧紧地联系在一起，因而把为他人提供优质服务，看成是共同利益的需要。人与人之间和谐友善，团结互助，团队上下心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，鼓足一股劲，确保团队具有强大的战斗力。

其次，促进团队的组织建设，提高组织的整体效能。团队的协作精神保证了团队内部的分工合作和协调一致，从而使团队内部组织协调，高效运作，必然提高整体工作效能。同时，在团队精神的作用下，建立起良好的人际关系，也对团队的组织建设和协调运作提供了有力的保证。

最后，团队精神能促进团队的发展。发展是团队的根本动力，创新是团队发展的根本保证。具有团队精神必然具有创新意识，创新能消除因循守旧、盲目自满、裹足不前的现象，大家在不同的岗位上，充分发挥自己的才能和智慧，竞相开展改革创新活动，使团队充满生机和活力，确保团队的可持续发展。

三、弘扬太极文化对培育团队精神有着独特的作用

什么是太极文化？太极文化或称太极拳文化，是中国传统文化土壤中生长出来的一枝仙葩，是中国传统文化的重要内容，它具有坚实的理论根基和高贵的文化品质。

太极拳的起源有多种说法，其中一种说法是，明末清初陈王廷在家传武功的基础上，汲取众家拳术之精华，汇集《易经》太极阴阳之理和中医经络学、导引吐纳术演练而成的一套新拳种，以阴阳转换之意取名太极拳。

太极拳理论以先秦黄老思想为基础，又汇集了中国传统的养生学、兵学、美学和宗教等理论，因此可以说太极文化是中国传统文化的代表。

《易经》是中国的传统哲学著作，也是太极理论的经典著作。《易经·系辞》云：“易生太极，是生两仪。”什么是“易”？《易纬·乾凿度》说它是元气未生的一个阶段。据描述，“易无思也，无为也，感而遂通天下”，“天地设位而易行乎其中”，“生生之谓易”，“故神无方而易无体”等。“太极”，即是天地未开、混沌未分阴阳之前的状态。“两仪”指的是阴阳两方面。“两仪生四象，四象生八卦”，浩瀚宇宙间一切事物都是阴阳两个方面既相互对立又相互资生作用的结果，这种阴阳两面既相互对立又相互资生之象是物质世界的一般规律，是事物生与灭的根由所在。万物皆“负阴抱阳”，正与反、强与弱、生与灭、远与近、前与后、上与下、虚与实、难与易、动与静、刚与柔、快与慢、美与丑……人也以阴阳二气长养四肢百骸、经络骨肉、五脏六腑。太极拳就是依据中国传统哲学这种阴阳相济、对立统一、阴阳互根互生的思想来构建其拳学理论，历经先人长期揣摩、实践、演练，形成的非圆即弧、非顺即逆、刚柔相济、开合相寓、快慢相间、内外兼修、对立平衡、八面支撑等一整套拳理拳法。中国传统哲学思想完善地演化生成了太极拳拳学理论，并融入其每一招一式之中。

“道法自然”是老子的哲学思想。“一阴一阳之谓道”，老子认为，“道”是生万物的，它却“生而不有，为而不恃，长而不宰”，即不把万物据为己有，不夸耀自己的功劳，不主宰和支配万物，而是听任万物自然地发展着。又曰：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”这里的“法”，是“效法”和“遵循”，“自然”是不以人的意志为转移的自由不受约束的规则，是自然而然。这就是说，人受制于地，大地养育了人类，大地的丰歉决定着人类的生存和发展；地受制于天，地上的旱涝、水火、丰歉与天气的变化存在着因果关系，天雨则大地万物发生，天旱则万物枯槁，草木不生；天的变化又有其自身的法则；而法则又受制于其本身的规律性。

“道法自然”是老子为我们提供的最高级的方法论。万事万物的运行法则都遵循自身规律，自然之道，社会之道，人为之道。“道”就是对自然欲求的顺应，谁顺应了自然欲求，谁就能与外界和谐相处，求得生存和发展，因此，我们必须按规律办事。太极拳也讲究“自然”，呼吸自然，身形自然，心神自然。“道法自然”也是太极拳的基本思想。

太极拳运动是意识、呼吸、动作、内外相结合的运动，它阴阳转化、刚柔相济、快慢相间、动静开合、连绵不断、一气呵成，演练起来姿势优美、典雅大方，成为当今最时尚的健身运动。太极文化与中国传统的养生学、美学、兵学、宗教学说都有密切的联系，不仅对人们强身健体、防身护身有着很好的作用，而且对人的心性品质、为人处世也有重要的影响，对团队的组织建设、团队精神的培育也有着非常积极的作用。

首先，太极拳人称思想拳，它讲究“以意导行”，举手投足都在意识的引导下；太极拳讲究一个“整”字，也就是要做到“内外兼修”、“形意统一”、“内外相合”、“上下相随”，要求动静相济，快慢相随，八面支撑，处处平衡；太极拳十三势以“中定”为主，什么是“中定”？“不偏之谓中，不易之谓定”，无论心意还是身形都要做到“不偏不易”。这种“中庸”思想，对于维护团队内部的集中统一，对团队树立大局意识，都是十分重要的。领导者要有大局意识，要把党的事业、国家利益、人民利益放在第一位，集体利益、个人利益要无条件地服从国家利益、人民利益。要坚持和实践党的群众路线，相信群众，依靠群众，一切为了群众；做决策，作决定，要坚持从群众中来到群众中去，不拉帮结派，不搞山头主义、小集团，要与所有成员保持等距离。领导只要有群众意识，有大局意识，就会得到群众的真心拥护，才能做到说话有人听，做事有人帮，就能带领群众一起为实现团队理想和目标共同奋斗。团队其他成员也要有大局意识，把国家利益、集体利益放在第一位，个人利益服从国家、集体利益，并随时准备为了国家利益、集体利益牺牲个人利益。领导和群众都要换位思考，设身处地为对方着想，这样才能避免和消除内耗，确保团队的集中统一，做到上下一条心，拧成一股绳，就能确保团队坚强的战斗力。

其次，阴阳协调、刚柔相济，平衡支撑、动静结合，一动无有不动、一静无有不静等太极文化内涵，对培育团队的协作精神也有重要的作用。一部机器由许多零件组成，缺少了任何一个零件，或各个零部件工作不协调，机器也就不能正常运转。在一个团队内，有许多不同的岗位，每个成员都在自己的岗位上做着不同的工作，这些岗位都是团体不可缺少的一部分，团队运行就像机器的运转一样，如果各岗位、各成员工作不协调，团队运行也要受到影响。“步调一致才能得胜利”，团队成员在各自岗位上工作，只有相互支持，相互配合，相互协调，相互协作，才能完成工作任务，才能实现共同的理想和目标。在社会化大生产的条件下，任何一个人都不能说，“这个机器是我造的”，“这件事情是我做的”，没有他人的支持、配合和协作，将会一事无成。团队的领导者，就是团队的组织者，不同岗位、不同成员的协调者，他们应该认真学习和领会太极文化的精髓，做好协调工作，以确保团队目标任务的实现。

再次，学习太极拳要遵循一个“敬”字，敬道、敬师、敬友。尊重他人，尊重对手，这是太极拳习练者必须首先具备的品德。有人将太极拳概括为“溶、容、融、熔、荣”几字。“溶”的意思是要将自己溶于太极文化中，“容”是要求能容下不同的意见，“融”是要化解有不同意见甚至意见对立的人和事，“熔”是把自己与太极爱好者和太极文化熔成一体，而“荣”则是为自己和拳友了解和领略太极文化而自豪。总之，不逞强，不凌弱，宽容大度，心态平和，是对太极拳习练者的基本要求。追求“和谐”是中国传统文化的核心价值观，更是太极拳的内在精神实质。所以说太极文化是提高我们现代人生活品位的精神食粮。弘扬太极文化，就是要倡导一种“和谐文明”的生活方式，这就要求我们在团队建设上要努力培育服务意识，提倡服务精神，团队的每一个成员既是服务员，同时又是服务的对象，让“我为人人，人人为我”成为团队的一种新风尚。只有尊重别人，才能得到别人的尊重，团队成员之间互敬互爱，彼此尊重，就能形成和谐友好的人际关系。团队就能产生凝聚力、向心力，增强战斗力。

最后，太极文化提倡一种永无止境、永不满足的精神。比如，太极拳演练要求身心俱松，松的标准是什么？李敏弟大师说，松，没有一个具体的标准，它只有不同的层次，对于初学者老师要求你放松，一年后老师还要你放松，十年二十年后老师仍然要求你放松……还有人把学习演练太极拳的过程说成是一个不断“纠错”的过程，我们每天练拳，就是在不断纠错，一天纠一点，逐步接近正确，但永无止境。团队需要发展，创新是发展的力量和源泉，一个集体要生存，要发展，就必须“创新”。如果团队的领导者没有创新意识，因循守旧，得过且过，饱食终日，无所用心，无所作为，群众也会碌碌无为、不思进取，团队就没有生机和活力，集体就没有前途，个人也就没了希望。这与当今许多领导人追求“政绩”不同，他们追求的所谓“政绩”，是给别人、给领导看的，是虚的，其目的是为了自己的升迁和私利。我们要求的“创新精神”是为了团队的前途和发展。只要团队内上下一心，勇于改革，不断创新，团队就会朝气蓬勃、欣欣向荣，充满生机和活力，就会形成勇往直前、开拓进取的团队精神，这样的团队，就能战胜各种艰难险阻，就能成为无往不胜的优秀团队。