高校学生就业指导工作中存在的问题及对策

宫磊

摘 要：近些年，随着我国高等教育的普及和规模扩展，每年有数以百万的大学毕业生面临着就业压力。尽管国家千方百计地增加毕业生就业岗位，也一时很难缓解大学生就业尖锐矛盾。截至今年，我国大学生的就业环境仍不宽松，高校毕业学生就业形势仍然十分严峻，其原因有很多，最主要的是毕业生供求的错位状况以及就业信息渠道不畅通所致。因此，在高校开展毕业生就业指导工作十分重要，高校研究形成一套科学的就业指导思想和方法，为学生就业指导提供必要的帮助和心理疏导。本文分析了高校开展就业指导工作的重要性和必要性，阐述了当前形势，我国高校学生就业指导工作存在的问题以及解决对策。建议粗浅，旨在規范高校学生就业指导工作。

关键词：高校；就业指导；问题；对策

据国家人力资源和社会保障部数据显示，2015年全国高校毕业生人数达749万人，相比2014年727万毕业生增长22万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在我国经济体制改革深化和高等教育规模扩展的大环境下，每年高校都在增加毕业生人数，使得毕业生就业问题日益突出，被毕业生、学生家长以及社会媒体广泛的关注。在高校开展就业指导工作，不但能有效地疏导毕业生心理压力，提高学生就业成功率，还能指导学生如何处理就业及就业后遇到的困难，减少学生就业后出现的错误，对于高校的学生来说是非常有帮助的。

1 对高校学生开展就业指导工作的必要性和重要性

1.必要性。在高校开展就业指导工作是提高毕业生就业能力的根本保障。目前，我国高校大学生除了少数研究生外，均是“90”后，多为独生子女，由于他们从小就生长在长辈的“金字塔”下，生活自理能力较差，他们多数没有社会历练经验，对社会了解不深，有的在毕业前实习期间也是在父母的羽翼下进行的，使得他们面对市场复杂的就业竞争力显得很迷茫，独自面对就业，往往表现为两个极端，或者自信过剩，或者没有信心。为了疏导高校毕业生这种心理状态，彻底打消就业顾虑，高校就要帮助学生了解更多的就业信息，培养学生就业能力和就业后注意事项，来提高学生就业自信心，让他们能较好地处理就业问题，保持平衡的心态。另外，毕业生的自我认知与社会观念错位，“精英情节”现象严重，通过就业指导，能使毕业生进行自我准确定位，不要好高骛远，指导学生不要过分强调自身价值而忽视社会需求，摒弃不良就业心态。

2.重要性。高校学生就业指导是一项政策性强、指导作用大的工作。通过就业指导，能帮助学生正确把握当前的就业形势和同人趋势，了解国家和各省市的高校毕业生就业政策，能指导毕业生顺利求职，指导和帮助学生如何择业、以及就业后注意事项。在高校学生开展就业指导工作是社会发展的必然需要。面对日益增长的高校毕业生人数，国家为了调控高校毕业生就业，一方面从扩宽毕业就业渠道，增加就业岗位入手；一方面合理调配和设置增加就业形势好的专业人数，来满足社会岗位所需；再者就是进行就业指导工作，达到企业招聘要求，现在一些企业招聘倾向懂得奉献和分享、懂得如何解决实际困难，懂得团队合作精神的毕业生，这样能减少培训时间，增加工作效率。所以，开展就业指导工作对于学生、学生家长、社会企业都很重要。

2 我国高校学生就业指导工作存在的问题

1.就业指导思想落后，目标单一。很多高校开展就业指导工作是应国家要求而开展的，不是在学生入学后开始开课，而是在高校毕业临近时，针对应届毕业生进行的政策、形势指导，一直处于应急教育模式。高校试图想通过几节课的教育来完成就业指导工作，把就业指导工作目标定性为只要提高就业率，而忽视了高校学生就业指导和教育的功能性，致使就业指导形式单一，指导体系不健全，指导作用没有发挥出来。

2.重结果、轻效果现象严重。在就业形势强大的压力面前，就业指导工作存在一些消极因素。为了提高就业率，许多高校弄虚作假，把就业指导工作放在了就业率上，无论毕业生是否真实就业，只要签订就业协议即为有效，以此来提高就业率，这种以就业率为目的的就业指导，严重偏离了开设就业指导工作的真实目的。一些教育主管部门针对高校就业率造假行为熟视无睹，不加以制止，造成就业指导工作变质，在学生中失去信赖。

3.培训人才匮乏，指导工作片面。高校就业指导教师应是一个复合型人才，要具备全方面知识，懂得时事政策、心理教育、人力资源、就业指导、职业规划等多方面知识，并立足就业方面展开全方位调查，并具有一定的分析能力，正确分析当前的国家就业形势和省内外就业趋势，提供给学生准确的信息资源和参考依据。而由于重视程度的问题，很多高校的毕业就业指导老师人才匮乏，大多是聘用的教师，其中有很多是社会在职人员，没有一定的授课经验，致使就业指导工作效果不明显。

3 高校学生就业指导工作存在问题的解决对策

1.提高就业指导工作认识，树立全新服务意识。高校就业指导工作是高校教育的一部分，不仅为社会培养所需的人才，还能促进高校学生全面发展。所以，高校要重视就业指导工作，充分认识到就业指导对于学生、对于高校以及对于社会企业的重要性。高校在做好对学生的价值观教育、提供准确的就业信息和择业指导的同时，也要构建好就业指导的结构体系，树立全新的服务意识，建立全过程培训体系。让就业指导贯穿整个学生学习生涯，并在不同的阶段进行不同的指导，使他们在学习期间，对就业有个正确的认识，正确评价自己，正确找准位置。让就业指导真正为学生服务、为学校服务、为社会服务。

2.加强对高校就业指导监督，真正发挥就业指导作用。针对高校就业指导重结果、轻效果现象，尤其是弄虚作假，为了提高毕业生就业率的种种虚假行为。教育主管部门应该加大监督和处理力度，对高校开设的就业指导工作进行检查，正确评价就业指导工作实际效果，奖优罚劣，对一些弄虚作假、走形式、做样子的高校要进行处罚，督导高校加大就业指导工作的各项投入，对经费的投入，对师资力量的投入，对课程设置和编排的投入，让高校学生就业指导真正为学生服务。

3.设立独立的就业指导机构，配备高水平指导教师。高校应设立独立的职业指导机构，选择有行业基础、理论知识基础、善于调查研究，并愿意从事就业指导工作的教师来进行就业指导，以此提高就业指导质量和教育水平。设立独立的就业指导机构，一方面可以提高对就业指导的课程设置和教育研究水平，还可以提高教师的职业素质和专业水平，一方面可以将就业指导工作纳入整个高校教育体系中，进行统一有序，有规划的管理。同时，要加大就业指导教师人才培养，定期就业组织指导机构的教师进行就业知识培训，培训内容要涉及社会学、管理学、心理教育、职业规划、人力资源等多方面知识，提高教师专项业务能力和综合能力。

4 结语

高校学生就业指导工作是高校重要教育工作之一，就业质量事关高校专业设置、社会声誉，毕业生发展前途和指导老师职业前途。就业指导工作繁琐，面对全体毕业生、服务对象数量大，要求高校充分认识到就业指导工作的重要性，设立独立专门的就业指导机构，并加大指导教师的人才培养，真正发挥就业指导作用。同时，有关部门要加大对高校就业指导工作的监督，采取一定手段，解决目前高校就业指导存在的问题，引导大学生正确树立择业观，提升职业素质和就业竞争力。

参考文献

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[2]佟晓辉. 试论当前大学生职业发展与就业指导工作中存在的问题与对策[期刊论文]-中华医学教育杂志，2013，31

[3]徐宝贵. 充分发挥辅导员职业优势，切实加强大学生职业发展与就业指导工作. 出国与就业，2014（13）