提升新余市居民幸福指数的调查与思考

摘 要：本文对新余市居民主观幸福感及影响因素进行了较为深入地调查与思考，对我们全面理解科学发展观，科学评价人民的生活质量，为政府制定为人民谋幸福的政策和措施等都具有一定的意义。

关键词：新余市居民；幸福感指数；影响因素

附注：本论文为2015年江西省新余市社科规划研究课题“提高新余居民幸福感研究”结题论文。

幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受。所谓幸福指数，就是衡量民众幸福这种感受具体程度的主观指标数。幸福指数是对人们通常所说的幸福感的量化，是人们根据一定价值标准对自身生活状态所作的满意度方面的评价。幸福指数作为评价社会发展的一个重要指标，不仅体现了人民群众对社会发展的满意度，而且越来越成为各级政府决策的重要依据.如果一个政府只考虑GDP 的增长，而忽视人民的生活质量的提高和主观幸福感的增强，将会给社会和人民带来不幸，如环境恶化、精神压力过大、身心健康削弱、犯罪率上升等。发展经济不是最终目的，它只是增进人民幸福的手段，财富和收入也只是幸福的必要条件之一，并不是充分条件。新余作为一座地处江西中部的新型工业城市，有其独特的生态文化背景、社會发展模式和生活方式。研究新余市居民主观幸福感及影响因素对我们全面理解科学发展观，科学评价人民的生活质量，为当地政府制定为人民谋幸福的政策和措施等都具有较为重要的意义。

1 调查设计

（一）调查目的

本次社会调查的主题是“你幸福我快乐”。 为了进一步了解居民的生活、情感等满意状况，提高社会工作者的满意度，调查人们普遍的幸福指数，从而提高对人们的了解和认识。并且从这次调查中研究探讨在哪些外在的客观因素影响制约了人们幸福感，更高层次上要求能够找到解决这些问题的方法！

（二）调查方式

为了保证调查所得到的信息准确可靠、方便统计的前提，所以决定本次调查所采用的方式是随机发放问卷当面填写的方式。共发放问卷1000份，回收率98%，其中有效问卷为983份。

（三）调查内容

基本情况是对受访者的性别、年龄、教育程度、家庭收入等相关信息的采集。我们将判断幸福指数的指标分为六个方面分别是：个人状态、、物价状况、家庭状况、工作状况。从这六点出发我们设计了一系列的问题，旨在清晰的了解受调查人群的具体情况，以便我们统计分析研究得出结论。

2 调查结果和分析

根据随机抽访并有效收回的新余市区1000名居民调查问卷：本项调查对象中城镇居民759人，农村居民241人，分别约占被调查对象总数的75.9%和24.1%；根据完整填答个人信息题的983份问卷反馈，男性478人，女性505人，分别约占48.6%和51.4%；被调查对象所处年龄段、学历、所从事职业以及收入状况分布总体呈正态分布或较均匀，与市区人口结构类似，符合样本对总体的代表性要求。

基于本次调查研究的结果，结合相关文献研究成果的应用分析表明，新余市居民幸福指数的影响因素主要有以下几方面：

（一）、人口特征

1、年龄方面： 17-40岁居民生活幸福指数为85%；40-60岁居民认为自己生活幸福的占72%；60岁以上的居民幸福指数为80%。这表明居民幸福指数与年龄存在一种U型关系。这也许与中年人自身所承担的社会责任、家庭责任更重大有关①。

2、学历方面：高中以下学历认为自己幸福的为68%；大专、本科及以上居民认为自己生活幸福的占86%；而硕士研究生及以上认为自己幸福的占75%。总的来说，受教育程度不同对城市居民幸福感有一定的正向影响。国内外研究分析也表明，教育对幸福的影响存在正负两个方面，一方面良好的教育能够提高人们适应社会变化能力从而可能生活得更幸福：另一方面，较高的教育会提高人们的抱负和期望，因此产生对现实的不满，从而降低幸福水平。

3、收入方面。

月收入高的居民幸福指数总体上高于收入低的居民。个人月收入在6000元以上的居民认为自己生活幸福的占86%；月收入在3000-6000元认为自己生活幸福的占82%；月收入在3000元以下认为自己生活幸福的占60%。这表明在当前生活条件下，居民收入直接影响着对幸福的感受。挣到“钱”才能挣到“幸福”。但是也应当看到，也不是越有钱，人们的生活就越幸福。因为幸福感的改变是由收人和欲望共同影响的。即如果欲望不变，收人增加，则幸福感会增加；如果收人不变，欲望增加则幸福感下降②。另外，欲望集会随时间和收入的变动而变动。许多发达国家的数据证明，收人的增加与幸福感的增加并非同比例，甚至在某些国家出现了相反的情况但是，在发展中国家，收人的增加很明显促进了幸福感的增加。学者邢占军的实证研究也证明，当前收人因素对城市居民幸福感有突出影响；中国发达和开放地区城市居民幸福感较高③。因此，在中国这个人口众多的发展中国家，发展城市经济、增加人民收人仍然是提高广大城市居民幸福感的有效途径。

4、人格特质因素

本次调查表明性格乐观外向的居民要比悲观内向的居民有较高的幸福指数。国外的研究也表明幸福指数与人格特质因素如乐观、信念、自尊有关。只是这些因素还要与世界各国、各地区的独特文化价值观相适应。例如，自尊这种特质在崇尚个人价值的西方文化中与幸福的关系是积极而显著的：而在注重社会认同的东方文化中，家庭与团体的价值被视为高于其他一切，所以和谐才是与幸福感具有紧密关系的概念，自尊则不是那么重要了。

5、人际关系及婚姻状况。

本次调查发现，有着良好家庭关系的人中，对生活感到满意、幸福的占87%而离异、单身的被调查者当中，这个比例只有70%。

究其原因，人是一种“群居动物”，人际关系尤为重要，而在所有人际关系中，最重要的人际关系是婚姻和家庭。婚姻生活往往被人们视为幸福人生的一个重要组成部分，它能够对生活产生一些积极的影响，如减缓生活压力，得到情感与经济支持等.从而产生幸福感。拥有朋友、伙伴、亲戚以及成为某个团体的组成部分等这些“归属感”都会增加一个人的幸福感。社会支持是个人在社会中得到承认的重要体现。

6、人格特质因素

本次调查表明性格乐观外向的居民要比悲观内向的居民有较高的幸福指数。国外的研究也表明幸福指数与人格特质因素如乐观、信念、自尊有关。但是这些因素还要与世界各国、各地区的独特文化价值观相适应。例如，自尊这种特质在崇尚个人价值的西方文化中与幸福的关系是积极而显著的：而在注重社会认同的东方文化中，家庭与团体的价值被视为高于其他一切，所以和谐才是与幸福感具有紧密关系的概念，自尊则不是那么重要了。

（二）、工作条件。公务员及事业单位工作人员幸福指数要高于其他职业。本次调查研究表明，工作条件与幸福指数存在相关关系。

究其原因，首先，这可能是源于工作行为自身的属性特征有关，其特征可概括为“内在成就”和“外在成就”两个方面。一方面是内在特征，包括个人在工作中的享受、个人技能在工作当中得到施展的成就感、从工作中感到别人的支持、控制和监督，工作中获得与他人交往的机会；另一方面是体现工作背景的外在特征包括各项福利、工作条件、工作保障、工作安全度和社会地位等。研究表明：工作的内在特征比外在特征更能够有效地满足内在的需要，因而更有助于人们幸福感的提高④；但另一方面，工作的外在特征在某种程度上能够彰显自身的社会地位，也能够提高幸福水平，比如说，人们会觉得在高档写字楼中办公的高级白领相对于建筑工地上的蓝领工人佣有更高的幸福感。

（三）失业和通货膨胀。

本次调查中失业的居民有80%的人表示生活不幸福。约有89%的居民表示通货膨胀会降低自己实际收入，导致生活质量水平下降。

国内外许多研究都证明：失业会给人们带来重大的不幸福感。失业所带来的严重伤害包括心理和社会两方面。有工作能在生活中为人们定位，没有工作就会导致孤立，这种孤立的生活状态很难使人感到幸福。基于以上原因，失业者宁愿有一份工资仅仅相当于救济金的工作，对于城市居民尤其如此因此，我们应该更关注就业，政府应该致力于为人们提供更多的工作机会，而不是仅仅向失业的人提供救济⑤。

（四）、政府治理及其提供的公共服务水平

本次抽样调查显示，绝大多数居民表示公共健身娱乐设施完善度、社会公共治安、餐饮和食品安全、环境质量的改善、日常交通秩序等方面工作与自己的生活水平和质量的提升联系紧密，会影响自己的生活幸福指数，大多数被调查者认为目前政府相关方面的工作、领域的公共服务水平与过去相比有了巨大的进步和质的变化，但离小康社会的要求相比，还有待进一步提升和改善。

3 对提高城乡居民幸福指数的建议

1、改善民生，努力改善人民群众的经济状况，满足人民群众日益增长的物质文化需求为此，要改变单纯对追求经济发展速度的“GDP崇拜”，主动调低国民生产总值的增长目标，要把更多的政策和资源投向民生，以增加城乡居民收入为重点，在构建城乡居民收入增长长效机制上实现新突破，发挥政府调节收入分配的职能，规范收入分配机制，

2、提高居民文化水平。根据这次调查可以发现，居民的文化水平也会影响居民的幸福指数，居民文化水平高低会直接影响到居民的就业问题和精神文化素质，也会影响到他们自身的收入、生活、工作、健康等方面的问题。

3、改进和完善政府的基础公共服务。幸福的概念在根本上是主观的，但这背后的基础是客观的，提供一个健全的政府公共服务体系正是人们获得幸福的客观基础，这包括社会保障体系、医疗服务、基础设施建设等。

参考资料

[1]布伦诺.S.弗雷，阿诺伊斯·斯塔特勒.静也译.幸福与经濟学[M]北京：北京大学出版社，2006.

[2] 宁福海.职业和收入状况对城市居民主观幸福感的影响研究[J].青岛市委党校学报，2002 （ 5 ）.

[3]邢占军城市居民的主观幸福感影响因素[J]新东方，2004 （11）.

[4]任志宏，叶一舵.国内外关于主观幸福感影响因素研究述评[J].福建师范大学学报，2006 （4）.

[5」肖少北，刘海燕，袁晓琳，陈群林海口人.你幸福吗[J].今日海南，2010 （7）.

作者简介

聂小军，男，江西樟树人，江西工程学院工商管理学院教师 ，工商管理硕士。