续订合同期限却协商不一致，需要支付经济补偿吗？

文_何永强



续订合同期限却协商不一致，需要支付经济补偿吗？

文_何永强

案例回放：

郭某与公司签订了为期一年的劳动合同。劳动合同到期前一个月，公司发给郭某一份书面征询单，内容为：公司决定与郭某续约劳动合同，公司不降低原劳动合同的约定条件，此次劳动合同期满后将续订劳动合同的期限为3年。请将个人意见记录在个人意见栏内并签名后在规定时间内提交公司，不同意的或逾期不交此单的视作本人拒绝续签劳动合同。郭某在个人意见栏内写上“同意与公司续签1年劳动合同”后将征询单交给了公司。

一个月后，公司以郭某不同意续签劳动合同为由，终止了双方的劳动合同，并不支付经济补偿金。郭某申请仲裁，要求公司支付终止劳动合同经济补偿金。

律师评析：

这里有两个法律问题需要厘清：

一、合同的要约与承诺。一般而言，一方发出要约，另一方做出承诺，合同就成立了。本案例中公司就续订劳动合同向郭某发出了要约，该要约于到达郭某时生效。若郭某在要约规定的期限内同意公司提出的要约内容，其行为即构成承诺。当承诺生效时，双方续订的合同就成立了。但是郭某并未对公司提出续订3年合同的要约做出承诺，相反，对公司提出的要约内容做出了实质性变更，即只同意续订1年合同。郭某的行为构成了合同法所称的新要约，公司对于郭某做出的要约亦未予承诺。故，双方未就续订合同达成一致意见。

二、终止劳动合同经济补偿金。部分劳动者认为只要劳动合同期满，公司决定不再续约的，就需要支付经济补偿金。显然这样的观点是片面的。

《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同届满终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。也就是说，在劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿金的情况有：（1）用人单位提出不再续订；（2）用人单位在续订时降低了原劳动合同的条件，比如工资、工作条件等等，在这样的情况下，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿金。如果续订的劳动合同条件与原合同一致，或者提高了条件，而劳动者拒绝续订的，则不需要支付经济补偿金。

在一般情况下，用人单位与劳动者续订劳动合同至少应维持原劳动合同约定条件，即符合“原岗原薪”。但是需要注意的是，对于这两个“原”的理解并不拘泥于一成不变，应结合具体情况作出实质判断。比如该案例，我们认为劳动合同期限是合同的一项主要内容，既是合同法律制度的外在表现形式，又是合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。公司为遵循《劳动合同法》提倡双方建立长期劳动关系的精神，将合同期限提高到3年，应当视为公司提高了合同约定条件续订合同。因此，公司无需支付经济补偿金。