关于制造业企业经济效益的思考

杨桂华

摘 要：企业是国民经济的细胞，企业的经营状况决定着国民经济的发展速度，同时与社会的稳定息息相关。一个企业的利润高低，小而言之关系到家庭的幸福，大而括之关系到国家的稳定和繁荣。企业经济的运行质量，将对国家的经济与社会发展起着非常重要的作用。

关键词：经济效益；生产成本；经济体制；产品质量

中图分类号： F721.1 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）10-1-2

0 引言

企业经济效益在政治经济学中指的是剩余价值，而在会计学中一般就是指利润，剩余价值和利润有所不同，剩余价值是针对可变资本而言，而利润则是对全部资本而言。

企业要提高经营效益，势必要追求利润的最大化，对利润的追求就成了企业经营的直接目的。本文主要就如何提高企业的经济效益进行分析与探索。

1 企业的经济体制是企业经营的关键

1.1 管理上以公有制的经济体制形式为前提

不同的国家有不同的经济体制，我国是公有制为主体，多种所有制经济共同发展的国家，社会主义公有制的优越性要得到充分的发挥。

首先，从管理上注重“人性化”，要以公有的观念为主导，以人性化管理的方式，调动全体员工的工作积极性，从生活、精神等方面为职工着想，关心职工，创造良好的工作生活环境。实行按劳分配，把企业的经营成果与全体员工共享，分配收入与工作业绩直接挂勾，避免平均分配的现象。进一步完善分配制度，鼓励企业职工普遍持股，实现国民收入初次分配的公正化。实现社会保障的全覆盖，惠及城乡所有居民，防止贫富两极分化的现象。为职工解决后顾之忧，使他们全身心地投入到工作当中。

其次，培育好企业的团队精神。尊重个人的兴趣和特长，协同合作，提高组织的凝聚力，创造和谐的人际关系，树立优良的企业形象，让职工以企业为荣，提高工作积极性，促进职工创造力的发挥，保证企业组织的高效运转，从而提高工作效率，有利于实现企业的经济目标。

再次，选好企业领导者是企业发展的灵魂所在。李克强总理已经明确指出，“推进股权多元化改革，开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。”

一个合格的企业领导者，能够高瞻远瞩，德才兼备，有较高的道德素养，引领大众制定企业的远景规划，上下同心，立足当前找差距，齐心协力谋发展，围绕目标找出达未来的状态的差距，发现问题，开发出企业一切可以挖掘的潜能。企业的领导也必须是超越自我的人，敏锐地警觉自己的无知、力量的不足和成长的极限，但要充满高度的自信，不断转变自己的观念，改变自己的心智模式，不断提升企业核心竞争力，能让企业充满活力，不断开拓企业新的未来。

1.2 合理的调节为企业获得高效保驾护航

引领全社会经济结构调整。不断根据经济形势对全社会的经济结构进行有序的调整。企业的运行以内需为主，外需为辅，促进各产业技术的等级升级，加大产品的附加值，制定并实施重要产品品牌化战略，实现经济结构的转型升级，使国有企业、民营企业在国家经济发展战略引导下，实现合理分工，有序竞争、公平发展，提升产品的竞争力，使国有产品的市场份额增加。

监督提升企业环境保护能力。在不断提高GDP的同时，不断修复对生态环境的破坏，遏制进一步恶化生态环境。企业的发展不能以破坏环境为代价，使经济的发展建立在可持续发展的基础之上。政府支持企业，搞好技术改造，节能减排，还大自然以蓝天白云，青山绿水，创造出稳定的社会效益。

输送企业优质的劳动力资源。合理的人口规模是企业发展的前提，离开了人，一切事情都面临困难。但也不是一味的增加人口数量，不顾及人口的质量，改变以往享受人口红利的现象，而是要从源头上抓起，培育出较高素质的人力资源，为企业发展提供充足的人口劳动力资源。

2 成本管理是提高企业经济效益的源泉

不管从政治经济学，还是从会计学上来看，影响经济效益的因素有两个，一个是原材料的价格，一个是职工的工资，这两个构成了企业的主要成本，成本的高低将直接影响企业的经济效益。所以原材料的价格和工人的工资是直接影响企业效益的重要因素。而原材料的价格和工人的工资都会随着市场的价格而波动，如何降低这两个因素的成本是企业经营者考虑的重要问题。减少原材料的消耗，合理配备职工，都是企业管理者都要考虑的客体。但是“人”这个隐形的因素却很少被管理者直接纳入视线，而这个“人”不仅是有形的人，而是“人”的内在，即潜能，如何发挥人的创造力，或者说培养人的创造力，是全社会都要为之共同努力的方向。

所以，一个企业要提高效益要从用人开始，高才能的人才能创造出惊人的效益。有了人，才能创造出更好的产品，才能使节能减耗成为可能，才能使成本低而产出高，才能使工业产品科技含量高，如何提高企业的科技含量是提高企业经济效益的重中之重。

3 不断为企业输入高科技的人才是提高效益的动力

“促进制造业升级，深入推进‘中国制造+互联网，建设若干国家级制造业创新平台，实施一批智能制造示范项目，组织实施重大技术改造升级工程。” 这些政府的规划都需要高素质的人才去完成。今后不仅需要网络人才，还需要大批量的工程技术人才，更需要会操作高科技设备的劳动者。人才的培养就至关重要，这些人才的培养不是短期就能完成的，而要经过不断的理论与实践的磨练，才能培养出杰出的創新型人才。高等院校与企业联合办学的教学模式，能够促进理论与实践相结合，是促进人才迅速成长的有利途径。创造有利于企业人才成长的环境，为企业源源不断地输送各种社会需要的人才，才能推动企业的劳动生产力，最终提高劳动生产率。

4 市场的需求是决定企业经济效益的生命线

市场对企业产品的需求，包括产品的性能、价格、外观、品质、需求量等市场信息的反馈，是企业必须掌握的第一手资料。企业根据市场的信息及时改进产品品质，生产出适销对路的产品，满足客户的需求。同时，根据市场的需求，来定生产量。需求量大，则增加生产量，否则减少生产量，防止过多的库存积压，占有太多的流动资金，增加企业成本。同时，根据市场使用情况的反馈，不断改进产品性能，向着简洁、耐用、美观、高技术含量的方向发展，生产出适合市场需要的高品质产品。只有生产出为市场所需要的产品，产品的销售量才能大大增加，才能提高生产能力，增加销售收入，才能为企业创造出更高的经济效益。

5 优质的产品质量，是企业良好的信誉形象

“提升消费品品质。加快质量安全标准与国际标准接轨，建立商品质量惩罚性赔偿制度。鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”这是政府工作报告中提出的要求。

产品质量是企业的生命线，产品质量关系到民生，关系到社会的稳定，对企业的经济效益发挥着重要的作用，关系到国民经济的顺利发展。只有树立质量第一的理念，立足以质取胜，加强质量管理，以市场为导向，为市场提供符合国际标准的质优价良的产品，不断满足人民群众的需求，企业才能在市场中立于不败之地，国家才能走向繁荣昌盛。

要提高产品质量，首先要健全质量监督机制，完善商品质量赔偿制度，建立产品质量赔偿执法机构，加大惩治力度，严格执法。其次，健全举报制度，断绝以次充好的商品流向市场。再次，对冒牌货、假货加大处罚，清除市场假货泛滥的现象。

6 结束语

要提高企业的经济效益，要从原材料的使用、劳动力素质的培养、管理水平的提高、科技含量的提升等方面，进行全方位的策划经营，要有先进的管理理念，国际化的先进技术水平，要有明确的法制观念，大胆创新，开拓进取，增加投入，适应市场的需求，这样才能促进企业的发展壮大，促进国民经济的发展和社会的稳定，使国家繁荣昌盛成为必然。

参 考 文 献

[1] 丁建中.Why China Wins 中国凭什么胜出？[M].2011.

[2] 林学达.密码-卓越领导力开发[M].2011.