煤炭企业特殊时期共青团工作面临的挑战及对策

张磊

摘 要：近年来随着煤炭企业经济下滑，煤企改革开始逐步推进展开，在较长时期内会不断深化，但青年群体受社会多元素的影响给共青团工作带来了新的挑战，这就需要团组织在项目布局、工作机制、组织体系上进行相应的调整和变革，努力应变青年工作的新局面。

关键词：网络；创新；有效管理模式

近年来随着煤炭企业经济下滑，煤企改革开始逐步推进展开，在较长时期内会不断深化，但青年群体受社会多元素的影响给共青团工作带来了新的挑战，这就需要团组织在项目布局、工作机制、组织体系上进行相应的调整和变革，努力应变青年工作的新局面。

那我们共青团工作面临哪些新挑战呢？

新形势下，首先在青年群体中出现的新需求拓延了共青团的工作领域。根据我们在煤企汾西矿业的调研，目前在该煤企的青年们的普遍性需求主要集中在业余文化的多样新（占31.38%）、追求自我价值实现（占33.35%）、展示个人能力（占23.81%）等方面。从调研中发现网络科技对现代人的影响非常显著，尤其是对团青年的日常生活方式，与他人的交流方式，工作行为模式产生的影响更是与日俱深，在日常生活中，青年们在日常学习工作中不在是简单的聚在一起开开会、学习下文件，而以往的旧有模式是要统一地点、时间、人数。而目前的新模式是在互联网上（如QQ、微信等即时通讯）进行组群交流，更具有流动性，随意性，可以通过目前使用频率和关注模式较高的微信+微博建群模式，互相交流。这样就对共青团工作提出严重的挑战，为了应对这种新的挑战，我们通过实践总结出以下四条建议：

第一，我们要不断健全并完善共青团的工作机制，提高效率最优化。一方面在煤炭企业经济形式严峻下行的情况下尽力做到节约，在遵循市场经济客观规律的前提下，把青年们与共青团打造成一个成熟产品，把青年们和煤企看做消费者，供大于求的活动少开展或不展开，供不应求的要大力开展，发挥企业各级共青团委的综合力量，共同持续推进青年们喜欢的活动，集群策群力出精品，减少不必要的资源浪费。另一方面，汾西矿业水泥厂作为汾西矿业集团的一分子，也面临着产能过剩的困顿局面，水泥厂团委在集团团委的带领下，积极努力组织青年职工开展“如何提高发展质量和效益”大讨论，我厂青年骨干可与本厂的工艺、装置专家共聚一堂，开展“面对面“交流。在资深专家面前，青年职工可你一言、我一语，争先恐后发言，结合自身岗位，从企业发展、生产运行、人员培训、管理创新、节能降耗等多方面，谈体会、提意见、举措施，和专家们一起为提高企业的发展质量和效益献言献策。积极发挥青年团积极作用，也为青年职工融入企业，贡献出他们的知识和智慧。

第二，我们要合理规划共青团现有的工作，要与青年们的新习惯相紧密结合。一定要按照“企业所需、青年所想、共青团所能”的处事原则，尽可能地争取得到青年们和企业双方面的大力支持，切实提升共青团活动的含金量。一方面要想青年们所思所想，为青年们真心服务，精确把握青年们的日常工作的需求，在为青年提供成长发展的通道、搭建展示个性的平台等常规服务的同时，不断向青年们的业余休闲活动、心理变化疏导、日常人文，联谊交际关怀等特殊领域延伸，要有针对性地为青年们组织感兴趣的联谊活动，通过联谊活动的反应成效不断提升青年们对共青团的信任，提高共青团组织对青年们的合聚力。另一方面还要保持强烈的工作激情，善于从各方面捕捉共青团员在企业外拓展市场、人才培育、规范管理、安全生产等各方面的所长、新需求，能及时推出与青年们相关的、且乐于参与的文艺活动，不断提升共青团对企业工作发展的贡献。

第三，我们要将共青团组织的管理模式进化的更有效率。共青团是发挥党联系广大青年们的桥梁和纽带，这是共青团的历史使命。这就要求我们要不断推动共青团工作的改革创新，从服务党政、服务青年这两个角度出发。一方面要自觉接受党的坚强领导，党需要共青团做什么、党需要青年做什么，围绕这一中心思想，创造性的开展共青团工作，使党的理论和大政方针转化为青年们的自觉自愿的行动。另一方面，我们要经常深入到青年们中去，了解他们在想什么、做什么，对共青团工作有什么要求，把广大青年的智慧和力量凝聚到日常工作上来，把共青团的关怀输送到青年中去。在煤企基层共青团组织中建立健全共青团协作区，联合开展活动，积极配合党组织建设，发挥青年们的积极作用。为青年们搭建更多平台，提高他们的参与度。青年是我们煤企的主要生命力，发挥青年们的知识力量，发挥他们的正力量，多给他们历练的机会，在实践中不断锻炼，共青团要起到正确的示范引导作用，鼓励青年们要敢于创业创新，积极投身到安全生产当中去，为建设美丽富强汾西矿业做出积极贡献。更要加大宣传力度，树立典型标兵，优化环境，为青年们营造出参与创新的氛围。

最后，我们要放眼未来，将服务煤企、服务发展大局，作为煤企共青团工作的神圣职责，不断创新服务机制和理念，延展共青团的工作领域。煤炭企业近年来出现了效益下滑的困难局面，作为煤企员工，尤其是青年员工，工薪收入锐减，导致人心不稳，煤企共青团一定要认真研究党的十八大精神和共青团十七大三中全会精神，并把它们落实到基点，最大程度发挥共青团的作用，冲出一条有吸引力、有说服力的现代煤企共青团的工作新方法。共青团要充分调动青年们的积极性和创造性，获得他们的强力支持，才能够源源不断获得创新动力。共青团组织之间要加强横向交流与合作，在这过程中相互学习、取长补短、互相督促。目前要加大对共青团团员和青年们的培养和教育力度，共青团要通过脚踏实地的服务去团结和引导共青团团员，努力提高他们的整体素质、尤其是他们的创新力，将服务作为凝聚他们的重要手段。共青团在工作计划安排中，一切要从煤企的实际出发，从青年们的现实需求出发，真正把共青团建设成一个务实的创新型组织。

作为中国先进青年的群众组织和执政党的助手和后备军，共青团在新时期的煤炭企业工作中，要面对工作中出现的新特点和新挑战，充分利用自身优势，主动适应新形式的变化，与时俱进，融入到创新大潮中去，积极应对困难，与青年们同呼吸、共命运，切实提高共青团的工作水平，灵活调整自身结构，保持共青团事业永葆。