年轻人正在影响中国的企业文化。在传统的企业文化中,下属很少挑战上司,职业生涯是否成功很大程度上取决于能否执行命令。现在这种传统的文化不再适用于年轻的员工。调查发现,“90后”中国雇员更加看重用户满意度和个人发展。他们往往不愿加班加点,更注重平衡工作与生活,他们希望自己的声音能够被听取,更看重个人的成就感,而不是上级的表扬。(美国《华尔街日报》网站)
领导文萃2016年14期
1《工程建设与设计》2024年6期
2《安徽建筑》2024年1期
3《人生与伴侣·共同关注》2024年2期
4《天津教育》2024年3期
5《现代经济信息》2024年5期
6《世界热带农业信息》2024年3期
7《家庭医学》2024年2期
8《学周刊》2024年10期
9《中国中医药现代远程教育》2024年8期
10《国际护理学杂志》2024年6期