浅谈思想政治工作在煤炭企业人力资源管理中的重要性

王媛

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02

摘 要 在煤炭企业中，思想政治工作同人力资源管理其目标及对象都是一致的，都是以人作为对象，又分别以人及企业的共同发展为目标。文章根据当前企业人力资源管理与思想政治工作结合的现状，分析总结了思想政治工作在煤炭企業人力资源管理中的重要性，并针对如何加强企业思想政治工作提出了几点措施。

关键词 煤炭企业 思想政治工作 人力资源管理 重要性

企业人力资源管理是通过一定的、有效的管理手段来激励员工潜力，调动其积极性，从而达到预期绩效。人力资源管理是以人为对象和中心的管理工作，根本目的为将人与人、人与事之间关系加以协调，达到人员同岗位之间的最佳平衡且最大程度的发挥员工的主观能动性，从而有效地提升企业员工的工作效率。实现这一目标，不仅需要企业建立完善的规章制度，从硬件方面进行管理及约束，还应当积极开展思想政治工作，对员工进行思想教育及精神培养，而从软件方面则需进一步提高员工的素质。

一、煤炭企业思想政治工作现状

煤炭企业开展思想政治工作应当针对员工思想方面的各种矛盾、疑惑以及需求等，通过各种有效载体以及适当的方式方法，在对员工进行党的路线、方针政策以及商机决策加以宣传的同时，切实解决员工自身利益问题，因此，思想政治工作对于企业人力资源管理具有重要意义。企业思想政治工作是在调查研究并充分领会、掌握国家相关政策及法律法规的前提下，积极引导员工树立正确的是非观、善恶观，通过答疑解惑、梳理关系以及化解矛盾等方式开展的思想政治工作来充分调动员工的工作热情和积极性。

在当前新形势下，煤炭企业的改革正在不断深化，企业开展思想政治工作的对象及环境等都产生了较大的变化，在传统思想及观念下的思想政治工作已经无法适应企业的改革及发展。例如，当前一些煤炭企业没有真正意识到思想政治工作的重要性及地位；思想政治工作开展的方式较为单一；未能准确把握思想认知同调动员工工作积极性及创造性之间的紧密联系。分析现状，当前企业思想政治工作开展不够高效、完善、全面，主要是由于企业在思想政治工作开展过程中没有严格把握其“以人为本”的根本原则。企业的思想政治工作必须坚持以人为本的理念，企业的发展要依赖员工的思想，在工作中要对员工加以重视、给予更多关怀并进行适当的心理疏导，使员工更加具有凝聚力，员工队伍更加团结、稳定，进而最终实现企业的生产、经营目标，并为企业带来可观的社会收益、经济收益。

二、思想政治工作对于煤炭企业人力资源管理的重要性

煤炭企业人力资源管理过程中要重视思想政治工作，这将对企业的发展有着至关重要的作用。将思想政治工作充分地与人力资源开发及管理工作相融合，既拓宽了企业工作领域，推动员工工作思路的创新，也可以充分发挥思想政治工作对企业人力资源管理具有的特殊作用。

（一）帮助提高员工职业道德

人力资源管理的宗旨是以人为本，通过科学的管理方法来对企业员工进行管理，以提升员工的整体素质，推动企业正常发展。对于企业来说，将思想政治工作充分融入人力资源管理工作中，能够有效提高员工思想水平，并塑造员工的健全人格。思想政治工作的基本内容：对员工开展职业道德教育以及针对员工的良好品质教育，同时，通过加强教育来提升员工责任感以及敬业精神，让员工具备更高素质，更好的服务于企业发展。在思想政治教育工作中，煤炭企业应当对员工加强榜样示范教育，为员工树立起良好职业榜样以提高员工素质及职业道德。

（二）促进员工工作积极性

企业的成功运营及发展都是建立在员工的基础之上，只有员工积极努力，企业才能稳定运营。可见，员工工作热情及积极性对于企业发展有着极为重要的作用。在现代煤炭企业进行人力资源管理工作的过程中，对企业员工开展思想政治工作能够有效提高员工工作积极性和工作效率。思想政治工作通常是对员工进行思想教育，让员工深刻意识到作为一名企业员工，对于企业的发展具有不可忽视的作用；另一方面，思想政治工作目的在于提升企业员工实现自我价值，同时针对员工进行精神上的鼓励及支持，让员工积极投身到工作中，爱岗敬业，从而大大提升其工作主动性及积极性。人力资源管理部门在这一点上应当适当地对员工进行工作上、生活上的关心，让员工感受到企业对员工的关怀，并热爱这一集体，更好的为企业效力。

（三）加强员工间的协调合作

企业发展依赖于员工，这里所强调的员工并不是单个员工而是员工团体。员工之间具有团队精神并协调合作，对于企业发展将具有至关重要的作用。而在煤炭企业竞争愈演愈烈的市场环境中，如何提高员工凝聚力，使员工之间协调合作已成为企业亟需解决的一大问题。而将思想政治工作很好的融入到企业人力资源管理中，却可以极大程度的解决这一问题。开展思想政治工作，将员工及企业的追求调整一致，既增强了员工对于企业的责任感、使命感以及归属感，也可以使得团队意识提升，能与整个企业团队协调合作。

（四）帮助提升企业员工整体水平

思想政治工作能够解决企业人力资源管理中存在的不足，例如，一些企业进行人力资源管理，仅是单纯的进行员工竞争上岗、考核以及奖惩等，未对员工进行耐心细致的思想政治工作，从而无法让员工对企业的一些政策措施完全信服，这样容易导致员工在工作中马虎了事，消极怠工，影响整个团队的工作开展。思想政治工作通过柔性方式，从员工的精神层面来激发员工集体意识以及责任意识等等，能够从根本上解决企业当前人力资源管理存在的不足。从企业整体上来说，全面提升了员工的职业道德素养及整体水平。

三、强化煤炭企业人力资源管理中思想政治工作的几点措施

（一）转变人力资源管理观念

处于新形势下的企业人力资源管理应当转变传统的管理观念，充分意识到开展思想政治工作的重要性，将思想政治工作同人力资源管理有机结合，在做好企业基本员工管理制度的同时，对员工进行思想教育等工作，以提高员工的素质修养、工作积极性及责任意识。

（二）重视员工个人的全面发展

煤炭企业人力资源管理不能对员工进行同化式、洗脑式的思想灌输，在提升员工责任意识、集体意识等的基础上，促进员工个人的全面发展。每个员工的自由发展和创新思维是企业自由发展及创新的前提条件，因此，员工思想政治工作的开展不仅是群众性的教育，还应当为每个员工创造充分发挥其潜能的条件。

（三）在员工培训中融入思想政治工作

员工培训的目的是让员工与时俱进，提升专业素质、专业技能，为此，煤炭企业要经常定期组织员工培训，通过教学、训练等方式来提高员工水平。在新形势下，企业组织的员工培训不仅应当包括专业技能的讲授，还应当充分结合思想政治教育的相关内容，让员工更好的接触和学习思想政治教育，转化思想，自觉接受科学理论，全面提升自身素质。

四、结语

思想政治工作在煤炭企业人力资源管理过程中具有不可或缺的重要作用，对于提升员工工作热情及积极性、集体意识、责任意识、奉献意识等都有着良好作用。因此，煤炭企业应当采取相关措施，转变传统的人力资源管理观念，注重员工个人的自由发展，在员工培训过程中结合企业文化以及管理机制等相关内容，转变传统的思维模式及管理方法，树立新观念，开创新的工作局面。

参考文献：

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