论国有企业怎样做好离退休工思想政治工作

张 原

霍州煤电集团有限责任公司物业服务分公司，山西 霍州 031412

论国有企业怎样做好离退休工思想政治工作

张 原

霍州煤电集团有限责任公司物业服务分公司，山西 霍州 031412

随着市场经济的快速发展，国有企业的改革进程不断加快，内部管理组织和结构都发生了较大的变化，这对于职工群体的稳定性也产生了一定的影响。离退休职工是国有企业职工队伍中一个特殊的群体，他们为国有企业贡献了自己的理想，但是对于离开工作岗位以后的生活却充满未知，所以这部分人群的思想政治工作尤其重要。本文就主要针对国有企业离退休职工思想政治工作的开展进行简单的分析。

国有企业；离退休职工；思想政治工作

离退休职工是国有企业职工队伍中特殊的组成部分，他们在岗位上奉献了自己毕生的精力，在国有企业改制的背景下，他们需要面对退休后的住房制度、医药费用以及物价体制等多方面因素的影响，通常思想波动较大。而离退休职工队伍的稳定性对于国有企业整个职工队伍的稳定性以及企业的健康发展都有重要的影响，所以必须要给予足够的重视，并且深入贯彻我国关于国有企业离退休干部管理的制度，加强离退休职工的思想政治工作，使他们可以在退休后仍然保持高度的生活和工作热情，树立正确的人生观和价值观，为社会贡献自己的力量。

一、国有企业离退休职工思想政治工作的突出问题

(一)工作方法相对滞后

国有企业离退休职工管理工作是关系到企业职工队伍稳定性的重要因素，离退休职工队伍管理的有效性对于相关工作的开展有着重要的影响。目前，国有企业的政工部门和工作人员在开展思想政治工作的方法方面稍显滞后，通常是说教式的讲座、座谈会等等，忽略了专门针对离退休职工的人文关怀，思想政治工作缺乏耐心和爱心，对于离退休职工的心理也造成了一些不良影响，容易打消他们对企业工作的热情。

(二)缺乏准确的目标定位

科学的目标定位是保证国有企业思想政治工作有效开展的基础，针对离退休职工的思想政治工作必须要有具体的、可操作性的目标，才能提高思想政治工作的有效性。当前，国有企业在离退休职工的思想政治工作目标设定方面缺乏科学的依据，往往是定位过高而且与现实存在较大差距。思想政治工作针对的是人的思想，在经历了不断深化的国有企业改革的背景下，离退休职工的思想意识发生了很大变化，而且受到多元文化的影响，人们的思想意识也逐渐呈现出多元化和复杂化的特征，这些因素的存在都使得国有企业的离退休职工思想工作面临新的形势，但是却没有形成与之相对应的科学的工作目标，所以在一定程度上影响了思想政治工作的效率。

(三)工作过程缺乏针对性

国有企业离退休职工队伍的组成较为复杂，其中有很多不同年龄段、不同工龄、不同思想境界和思想意识的职工，所以思想政治工作的开展过程也存在很大差异性，但是实际的情况是，思想政治工作的开展没有充分考虑到这些差异因素的存在，采用的是统一的或者相似的工作方法，缺乏针对性，这样就使得思想政治工作无法发挥作用。另外，很多离退休职工管理部门的人员都是停留在电话沟通、电脑办公的方面，并没有真正深入到离退休职工的队伍中，了解他们的真实情况以及思想变化，所以不能保证思想政治工作的有效开展，这也是思想政治工作无法获得成效的主要原因。

二、国有企业做好离退休职工思想政治工作的途径

近些年来，我国市场经济快速发展的背景下，国有企业也经历了一系列改革，无论是在管理体制还是在职工福利保障方面都做出了巨大的调整，思想政治工作的功能与价值却始终没有改变，尤其是在当今多元文化的冲击下，更需要做好离退休职工的思想政治教育工作，通过行之有效的工作方法，促进工作效率的提升。

(一)离退休职工价值观的正确引导

国有企业是市场经济体制的重要组成部分，而且在管理方面具有明显的政治性，决定了职工思想政治工作的开展必须要注重职工价值观的引导。因此，在实际的工作中，首要的任务就是突出针对离退休职工的社会价值观念的引导，引导他们树立正确的爱国主义思想、热爱企业和热爱本职工作的价值观念，同时在企业中形成良好的工作氛围，形成积极健康的企业文化。同时，政工工作人员要能够根据当前国有企业面临的发展形势，明确离退休职工思想政治工作在不同时期面临的不同人物，将其融入到具体的工作中，制定符合离退休职工心理特点以及文化层次的工作模式，才能有效的推进离退休职工思想政治工作成效的提升。

(二)关注离退休职工思想政治教育工作的实际效果

国有企业发展的过程中，离退休职工的数量越来越多，而且流动性也较大，是否能够针对离退休职工队伍做好完善的思想政治教育工作，直接关系到企业职工队伍的稳定以及企业自身的持续发展，因此要注重离退休职工思想政治工作的时效性，通过思想、组织、作风以及制度的全面建设，促进相关工作政策的有效落实，这样才能发挥思想政治教育的价值和功能。为了推动思想政治教育工作的全面发展，需要在国有企业中建立专门针对离退休职工管理的党支部组织，积极组织相关的工作人员做好离退休职工的信息收集与统计，深入到基层中了解他们的需求，并且做好企业精神和文化的上传下达，增强思想政治教育工作的全面性。与此同时，可以定期开展专题学习教育活动，组织离退休干部积极参加，使他们更多了解当前的时事形势，而且可以增强思想政治教育的亲和性，减少离退休干部的抵触情绪。

(三)树立以人为本的思想政治教育观

以人为本是思想政治教育工作开展的观念基础，以社会主义荣辱观、构建和谐社会等具有时代性的思想作为开展工作的依据，才能为国有企业离退休职工队伍思想政治工作的开展提供支持。离退休职工为国有企业的发展奉献了自己的毕生精力，虽然他们不能继续在工作岗位，但是他们的余热仍然可以为社会做出贡献，所以我们要时刻关注他们，了解他们的需求，真正从人文关怀的角度出发，帮助他们解决退休生活遇到的难题，让他们感觉到来自企业的关怀，可以有效的拉近离退休职工与企业之间的距离。国有企业政工部门要紧密结合社会主义政治及精神文明建设的最新动态与发展趋势，对广大离退休职工开展“作风建设活动”，引导他们冲破旧传统观念束缚，坚持与时俱进。

三、结束语

综上所述，随着社会和经济的快速发展，国有企业面临的市场竞争环境也日益激烈，在严峻的市场竞争环境下，国有企业必须要重视离退休职工的思想政治工作的有效开展，增强员工队伍的稳定性，进而增强企业的综合竞争力，促进国有企业健康、持续的发展。

[1]赵颖.国有企业离退休职工思想政治工作问题研究[J].经营管理者，2015(050).

[2]杨敏.如何做好国有企业离退休职工的思想政治工作[J].企业研究，2011(01).

[3]杨汝英.新形势下加强国有企业离退休职工思想政治工作的思考[J].经营管理者，2014(07).

D

A

1006-0049-(2017)20-0101-01