以人为本做好项目政工工作

张 猛

中铁十七局铺架分公司，山西 太原 030000

以人为本做好项目政工工作

张 猛*

中铁十七局铺架分公司，山西 太原 030000

以人为本的思想观念由来已久，施工项目发展更是离不开广大职工的努力，政工工作首先要做好广大职工工作，始终心系职工，把职工的利益放到首位，努力解决他们实际困难，排除后顾之忧。

项目政工；职工工作；以人为本

项目发展要树立和落实”以职工为本，始终心系职工，把职工的利益放到首位，努力解决他们实际困难，认真开展各项工作重点加强工会组织建设提高职工素质，切实维护职工合法权益，团结和动员广大职工共建职工信赖的“娘家人”。

一、增强凝聚力关爱职工生活

为更好地体现对职工的关心和照顾，为增加职工的归属感，项目应创建职工之家、职工书屋、职工活动室，让职工体会到了“家”的温暖。

职工之家：作为建设单位职工，常年奔波在外，假期不固定，无法与家人团聚，思家之苦成为人才流失的最主要原因。针对这一问题，项目常年准备探亲房与接待室，让探亲家属有栖息之地，让职工体会到了“家”的温暖。让职工家属不在因高额的住宿费望而却步。另外建立科学的休假模式，让职工有时间、有机会回家与家人团聚，员工家庭稳定了，才会把心放在工作上。

职工书屋：为了不断提高素质，丰富职工的文化生活，努力打造学习型项目部，要有效地开展了“职工书屋”建设工作，想职工之所想，购职工之所需。购置哲学类、历史类、文学类、社会科学类、职场类、专业技术类及综合性图书等。“职工书屋”，边建设、边完善，使“职工书屋”真正成为我工会职工读书、学习的好场所。

职工活动室：为了丰富职工的业余生活，购置篮球架，在项目部内整修篮球场地，给职工提供篮球等运动装备。同时建立台球室，乒乓球等活动场地。使职工足不出户即可丰富业余生活，提高身体素质减轻思家之苦。

走出去：我们的工作性质决定了我们流动性比较大，每走到一个地方，探索周边资源，利用周边资源，工作之余组织职工走出去，游览自然风光，有条件的话可以组织野炊等活动，缓解工作单调、枯燥带来的负面情绪。

二、创新人才培养机制

一是要重视思维训练和能力的培养，要以动员职工自学与组织培训相结合，把理论知识运用到一线施工生产中去，不断的实践完善。二是创造人才成长的良好氛围，大胆的启用新人，在选人用人上要优先考虑理论知识丰富，具有一定的创新意识的新人，打破以往论资排辈的旧习，对于工作中的一些暂时的失败，应当给予适当的理解和包容，鼓励新人大胆的尝试和革新。三是注重人才品质培养，因人制宜的制定培养计划，补短板，强优势。多提供实践机会，引导人才在干中求证；在遇到风险困难时要主动引导新人排除困难，克服心理恐惧，从而培养出不惧艰险的品质。

三、爱才留才

新员工到来，项目为新员工开展形式多样的活动，项目为新员工的到来举行欢迎宴会，让刚刚入职的新员工享受到家一般的温暖。开展导师带徒，选择项目中优秀的领导班子成员作为新员工的导师，在工作中带领新员尽快掌握工作要领，工作技能等。同时，为新员工提供了生活用品，洗漱用品等。从生活和工作两个方面对新员工进行爱才留下之举。

四、开展活动，创优企业文化

发挥政工干部的调动作用，创造和谐企业文化氛围。利用好节假日和业余时间，丰富职工生活，组织开展篮球比赛等文体活动。开办属于职工自己的刊物，使职工能以文字的形式相互交流和互相促进，创建“农民工夜校”，通过培训学习提高农民工的业务水平和安全意识，以“夏送清凉，冬送温暖”活动为载体，深入一线与职工交心谈心，使他们充分感受到企业温暖。

五、创新工作作风，深入群众

改进工作作风，坚决抵制形式主义、官僚主义，深入群众。要牢固树立以群众为本的观念，坚持密切联系群众，要有服务职工群众的意识，多深入一线、倾听职工的意见和建议。关心职工群众的冷暖，以解决问题为荣，掌握职工群众的合理要求。以抓细节、抓小事、小中见大，温暖职工心田，深入开展“学劳模促公司发展”活动，把全国三八红旗手关改玉先进事迹深入到每个职工心中，充分调动职工群众积极性。

重视食堂管理。在食品卫生安全方面，制定食堂卫生管理规定及厨师职责明确分工，有条件的情况下开辟职工菜园，使职工即体验劳作的乐趣又能吃到放心的蔬菜，每周制定食谱，合理搭配科学饮食，并在食堂设置意见箱，及时的收集反馈意见，不断提高食堂管理水平，要以打造干净整洁的项目部为目标，将项目营地划分出打扫区域，实行轮流值日制度，彻底清除卫生死角，为职工提供优美健康的生活与工作环境。

六、靠前指挥，卸下职工压力

对施工中出现的难点问题，在第一时间同相关部门一起商量解决办法，寻找对策，将职工身上的压力卸载；工作之余，要主动与职工群众交朋友，了解他们的真实想法，倾听他们的诉求，认真劝导、细心引导，经常深入施工现场，一方面了解施工进展情况，另一方面能够及时听取职工合理的建议和意见，对自己存在的不足，及时改进。

七、总结

我们一定要贯彻落实好以人为本的中心思想，切实加强与职工群众联系，注重人文关怀和心理疏导；把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，为企业发展提供动力源泉。

[1]张少敏.如何才能做好企业政工师[J].办公室业务，2012(7).

[2]王飞.浅析如何做好企业政工师[J].大观周刊，2012(28).

张猛(1986-)，男，汉族，陕西安康人，本科，任职于中铁十七局铺架分公司。

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