做好支部工作 推进国有企业党建工作的对策分析

李 婕

山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006

做好支部工作 推进国有企业党建工作的对策分析

李 婕

山西煤炭运销集团太原有限公司，山西 太原 030006

随着市场经济的快速发展，国有企业在国民经济发展中的重要地位日渐凸显，同时也为党的社会主义事业建设奠定了坚实的基础，因此在新的社会形势下，国有企业的党建工作开展受到了越来越多的重视。支部工作是国有企业党建工作重要组成部分，在推动党建工作创新与发展的过程中发挥重要的作用，本文就主要针对如何做好支部工作、推进国有企业党建工作持续开展的相关问题进行简单的分析。

国有企业；党建工作；支部工作

党支部是我党开展工作计划的基础组织，主要的工作职责是将党的方针政策落实到人民群众，并且团结和带领群众克服困难、努力奋斗。国有企业党建工作的开展，应当以深化国有企业改革、提高党的工作效率为出发点，做好国有企业的支部工作，对于推动国有企业党建工作创新具有重要的作用。

一、国有企业党建工作中存在的不足

(一)缺乏完善的领导制度

制度不完善是当前国有企业党建工作开展的首要问题，虽然关于如何开展党建工作的相关制度文件较多，但是真正得到落实的内容去而很少，这也是影响国有企业党建工作成效的一个主要原因。有的国有企业没有建立起完善的党建工作制度，有的企业虽然建立了制度但是没有得到有效的执行，所以导致国有企业的党建工作无法跟上企业自身的发展速度，无法发挥作用。

(二)党建工作的开展受到阻碍

影响国有企业党建工作开展的主要原因，是缺少专业的党建工作机构和职工队伍，无法确保各项工作得到有效落实。国有企业享现有的党建工作人员队伍建设水平不高，对职工缺少吸引力，党建工作的意义无法实现，这也在一定程度上影响了职工参与党建工作的积极性。

(三)党员队伍结构不合理

国有企业的党员队伍中大多是年龄偏大、思想滞后的工作人员，他们对于新事物的接受能力相对较差，无法快速适应新时期社会和经济发展对国有企业提出的新要求，而且有的党务人员在企业中身兼数职，无法专心开展党建工作，因此对于党建工作的精髓也无法有效把握，影响党建工作的效率。

(四)党员不能发挥模范带头作用

党员是国有企业职工队伍的榜样，但是现有的党组织队伍中的个别党员不能发挥模范带头作用，遇到冲突时不能有效的化解矛盾、无法凝聚人心，甚至对党务工作造成负面的影响。个别党组织工作人员在没有他人监督的情况下放松对自己的要求，甚至放弃思想政治的学习，失去先进性，无法发挥党员队伍在群众中的权威性。

二、做好支部工作 推进国有企业党建工作创新的建议

(一)促进国有企业党建工作制度的完善

党建工作制度是国有企业开展党建工作的依据和基础，也是确保各项工作有效开展的保证，所以要推动国有企业党建工作的健康发展，首要的任务就是促进制度的完善。在制定党建工作制度时，首先要保证制度切合实际并且具有很强的操作性，只有这样才能保证工作制度与实践工作相结合，发挥工作制度的领导作用；其次要保证制度的科学性，在宣传教育、贯彻执行以及修订完善等几个环节都要体现管理制度的科学性，只有这样才能保证制度的执行过程中可以得到有效落实，真正发挥党建工作在国有企业发展中的指导作用。对于不执行制度、不按制度办事的部门和人员，要严肃处理，确保制度的权威性，才能在实践工作中实现与时俱进、促进国有企业党建工作效率的不断提升。

(二)充分发挥各级党组织服务企业的指导作用

党组织的服务工作质量是党建工作开展成效的直接体现，在新的历史时期，国有企业党建工作应当本着“突出主体，全面融入；紧扣中心，强化服务”的基本思路，对现有的党建工作资源进行必要的整合与优化，选拔一批优秀的党务工作人员发挥他们的模范带头作用，不断创新党建工作的服务载体，激发广大职工参与党建工作的积极性，真正发挥党建工作娱乐群众、宣传群众的作用，并且深入到国有企业生产和经营的过程中，提高国有企业经济效益和社会效益的同时，推动党建工作健康、持续的发展。

(三)促进国有企业的工作机制建设

首先，要将党建工作与国有企业的发展相结合，围绕党建工作服务于国有企业的核心工作进行准确定位，明确党组织在企业发展中的核心地位，通过体制制度的建设明确不同工作岗位和人员的职责，真正将党建工作与国有企业的发展紧密联系，发挥党建工作的重要作用。其次，党的思想政治工作与企业的生产经营活动相结合，这是提高国有企业经济效益和社会效益的最佳途径。国有企业党建工作的最终目标就是通过调动群众的积极性，为企业创造更多的效益，无论在方向还是在目标方面都有明显的一致性，所以需要着重加强党的思想政治教育工作，明确工作的核心内容，才能推动国有企业的健康发展。最后，将党建工作与企业文化的建设相结合，肯定企业文化在国有企业发展过程中的重要作用，并且将企业文化融入到党建工作的开展实践中，将二者有机结合可以增强党建工作的时效性，有利于增强员工队伍的凝聚力和忠诚度，而这正是推动国有企业持续发展的重要基础。

(四)加强党务人员队伍的建设

首先，党员队伍的建设要能够跟上时代发展的形势，在党务工作人员的年龄结构、知识结构以及专业结构方面进行全面的调整，将群众与职工的认可作为衡量党务工作队伍的重要标准，选拔一批思想先进、工作能力强的年龄党务人员，提高群众的参与性。其次，要在国有企业中建立起良好的工作环境，为党建工作的开展营造氛围，给予党务工作人员更多的学习机会，必要的情况下可以通过岗位轮换制度锻炼党务工作人员的素质与能力，增强他们推进党建工作持续发展的信心，尤其要以引进一些年轻的党务工作者和优秀的大学生党员，提高党务工作岗位的活力。最后，要注重实践工作能力的培养。通过交叉任职、岗位锻炼等方式安排一些有发展潜力的党务工作人员承担更多的项目和责任，不仅可以发挥党务工作在国有企业中的重要作用，同时也可以使更多工作人员得到锻炼，增强他们的实践工作能力，快速适应党建工作的发展形势。

三、结束语

综上所述，在新的历史时期，党建工作面临着比以往更多的挑战，而这也为新时期的党建工作带来了更多的发展机遇，因此应当以党支部工作为基础，采取有效措施不断推进党建工作的创新，提高国有党建工作的时代性，促进国有企业党建工作持续、健康的开展。

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