解放思想做好国有企业组织工作改革创新

涂尚睿

【摘要】组织工作是党的建设的重要组成部分，改革创新是组织工作的活力源泉，是组织部门必须永远坚持的工作方法。国有企业组织工作一直以来作为重点工作，要推动国有企业在新时代背景下的不断发展，必须坚持解放思想。做好国有企业组织工作要改革创新，把解放思想作为做好组织工作的法宝，以新理念、新思路、新举措推动组织工作创新发展。

【关键词】国有企业；组织工作；改革创新

组织工作是党的建设的重要组成部分，改革创新是组织工作的活力源泉，是组织部门必须永远坚持的工作方法。国有企业组织工作一直以来作为重点工作，要推动国有企业在新时代背景下的不断发展，必须坚持解放思想。做好国有企业组织工作要改革创新，把解放思想作为做好组织工作的法宝，以新理念、新思路、新举措推动组织工作创新发展。

一、加强学习是解放思想的基础

解放思想是一个为发展注入强大活力的过程。回顾大兴安岭地区改革发展的历史，每一次经济社会的大发展都必定是解放思想的结果，每一次思想的大解放，也必将会推动经济社会的飞跃式发展。但是，我们也应该清醒地认识到，大兴安岭地区发展还不充分，比较落后的现状仍然是最大的区情，欠发达区域和局域的地位并没有根本改变，与先进发达地区和省、市周边县市还有一定的差距。这种差距根本在于思想观念上的差距、在于思路上的差距，观念新、思路清、方向明，事业才能发展。思路的创新来源于思想的解放，只有思想解放了，才能思如泉涌，才能与时俱进，才能抓好机遇，才能加快发展。大兴安岭地区经济要实现发展，就需要全区上下牢固树立和全面落实科学发展观，进一步解放思想、更新观念，开拓思路、创新方法、抢抓机遇，在应对困难和挑战当中开辟大兴安岭地区发展的新境界。这些大量的工作，都要靠我们各级领导班子和广大党员干部带领广大人民群众扎扎实实地去推进。这既对组织部门和组织工作提出的新要求，赋予的新使命，也为我们创造性地开展工作提供机遇和挑战。需要广大组工干部充分发挥好管干部、管党员、管人才的职能作用，进一步解放思想，用面向世界的眼光、服务全局的眼光、历史进步的眼光、创新发展的眼光，更好地认识、谋划、研究、推进组织工作。以服务中心、推进改革、发展民主、加强基层为重点，选好干部、配好班子、带好队伍、聚好人才，着力打造拼搏的领导团队、拼搏的基层组织、拼搏的企业家队伍、拼搏的创业大军提供坚强的组织保证和人才支持。

二、要在在学习讨论中促进思想解放

一是开展组工干部大培训活动。举办组工干部解放思想专题培训班，在主动学习、善于创新上下功夫，通过学习提升自我的思想境界和创新能力。结合“两学一做”专题教育，找准思想解放的关键环节，寻求解决问题的有效办法。重点学好党的十八大、全国组织工作会议、省、地“两会”的相关工作报告等以及我们党关于解放思想的重要论述，深刻领会精神实质。同时，结合组织工作业务需要，组织组工干部精读新《党章》、《干部选拔任用条例》、《公务员法》等必备的三部“宝典”，提高组织工作业务水平。

二是开展组织工作大讨论活动。围绕解放思想的主题和组织工实际，重点围绕“组织工作如何服务大兴安岭地区科学发展”进行大讨论，认真查找组织部门和组工干部队伍中存在的问题，分析问题原因，理清改进思路。同时，组织召开部风监督员、基层干部代表、党员代表等各种层次的讨论座谈会，深入分析组织工作中存在的不足和问题，为组织工作更好地服务于大兴安岭地区的科学发展出谋献策。

三是开展组织工作大调研活动。针对组织工作中的重点、难点问题，将重点课题分解到部内各科室和基层党委，组织力量深入基层、深入实际开展调查研究，认真查找不适应组织工作科学发展的思想观念和体制机制障碍，深刻分析影响科学发展的突出问题，形成一批质量较高、可操作性强的研究成果，促进组工干部进一步解放思想，形成推动组织工作科学发展的新思路和新决策。

四是开展组织工作大宣传活动。按照组织工作要宣传，宣传工作要组织的工作思路，积极发现、挖掘、培育、总结、推广基层典型，利用各种媒体和途径，大张旗鼓地对解放思想的典型、服务中心的典型、创新发展的典型、促进和谐的典型进行宣传报道，不断提高社会各界的对万年组织工作的认识和关注度，把各方面的积极性吸引和聚合到解放思想推进党的建设工作之中。

三、推动工作是检验解放思想的重要标准

一是力争在建立健全干部考核评价体系上有新突破，用好思想解放的人。按照“德才兼备、注重实绩、群众公认”的原则，把干部作为一种资源，创新选人用人机制，提高选人用人公信度，进一步树立凭实绩用干部、凭发展定升迁的选人用人导向。重点是继续完善考任分离制度的同时，建立健全推、考、评制度。解放思想选思想解放的人，依靠群众选群众拥护的人，廉洁自律选作风正派的人，深入基层选扎实干事的人。通过坚持正确的用人导向，达到用一个干部就树一面旗帜、一股正气、一种精神，形成鼓勵人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围，开创人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的良好局面。

二是力争在创新干部教育培训形式上有新突破，提升干部能力。开展多层次的干部教育培训活动，优化培训内容、改进培训形式、整合培训资源、拓展培训渠道，切实增强培训的针对性，通过教育培训，全面提高干部队伍的整体素质，进一步引导干部以世界的眼光、大海的胸怀、成业的志气，感恩的激情、敏锐的悟性、实在的作风干事创业。

三是力争在建立健全党内关怀机制上有新突破，增强党组织的吸引力。按照以人为本的要求，将“人文关怀”思想引入党内生活，加强党员扶助基金的管理和使用，进一步建立起惑时有人解、平时有人访、病时有人问、逝时有人唁、创业有扶持、生产有帮带的党内人文关怀机制，从生活上关心爱护党员，生产上激励帮扶党员，增强党组织的亲和力。

四是力争在推进党内民主上有新突破，保障党员民主权利。认真落实《党员权利保障条例》，切实尊重党员主体地位，坚持党内组织生活会制度，全面推行党员首议制，重点做到“四优先”，即重要文件党内先传达，重要工作党内先通报，重要问题党内先讨论，重要决策党内先发动。重大事项坚持“党员先酝酿、支委定方向、群众做决策”，以党内民主带动人民民主。

五是力争在建立健全联系和服务群众工作体系上有新突破，拓宽服务群众致富渠道。进一步完善“扬民主、聚民力、帮民富、解民忧、安民心”的民本工作制，全面落实以“建好一个中心、抓好两支队伍、完善三级网络、打造四个平台、健全五项制度”为主要内容的基层组织“12345”工作体制建设，增强基层党组织的服务功能，构建党员、干部联系服务群众工作体系，引导基层党员和干部用心、用理、用法、用情、用力组织群众、武装群众、动员群众、服务群众，推进社会主义和谐新林区建设。