简析提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设

万金龙

【摘要】企业内部思想政治工作优化对企业发展有重要意义，政工人员是思想政治工作的主导者和组织者，政工工作效率的高低与政工人员的素质有直接关系。为实现企业长远健康发展，企业在实际进行政工工作时首先应对政工工作人员素质进行加强，不断对政工工作队伍进行优化与完善，促进企业实现效益最大化目标。

【关键词】企业；政工人员；素质；队伍建设

我国一直致力于中国特色社会主义的发展，在发展过程中应将科学发展观念落实到实处，在进行企业管理时，也应将“以人为本”观念融入到企业文化与经营管理当中，实现企业的健康长远发展。为实现企业员工思想素质的提高，在企业内部实际进行思想政治教育工作时需要做到“以人为本”，并根据企业发展规律对企业的管理制度在一定程度上进行完善和优化，在加强企业员工素质的同时促进企业发展。

一、企业内部政工人员综合素质的具体体现

1、政治立场坚定不动摇

坚定的政治立场可以为企业发展进行正确指导，同时为政工工作顺利开展打下坚实的基础，是政工人员在实际进行政工工作时必备的职业素养之一。所以，政工人员在企业内部实行思想政治教育工作时，应始终坚持自己的政治立场，为思想政治理论打好基础，为企业的未来发展起到促进作用。此外，政工人员应具备专业知识，对相关法律法规有一定的认识，对中国共产党的相关政策以及方针进行及时准确的传达。为实现人民群众积极配合政工工作开展的目标，应在平时的工作过程中加强人民群众对党的政治思想的了解，促进人民群众与党和政府之间的沟通与交流，促进政工工作的顺利开展。

2、思想道德高尚

政工工作人员的工作作风不仅会对自身的工作产生一定影响，还会对企业内部思想政治工作落实情况产生一定的影响。所以在政工工作人员对企业员工实际进行思想政治工作之前，一定要保证自身的思想道德高尚，这是进行政工工作的基础，也是实现企业长远发展的必要手段之一。为促进企业的进一步发展，首先应加强政工工作人员的思想道德素质，在对企业内部员工实际进行思想政治工作激发员工的积极性与工作热情，促进企业向心力与凝聚力的形成，这不仅对企业自身发展有利，还在一定程度上促进社会经济发展。

3、知识累积较为丰富

思想政治理论知识具有综合性较强的显著特点，在实际运用过程中比较灵活，没有对技巧与模式进行固定，这需要政工人员具有较高的文化素养，还需要对相关知识进行充分的掌握，实现内部员工思想政治工作的优化展开。政工工作对政工工作人员提出较高的要求，要求工作人员在进行政工工作时有一定的心理学基础，可以更好的展开政工工作。为实现政工工作的科学新与合理性，政工人员在进行工作时还需要将该项工作与人文社会科学以及自然科学进行充分的结合，促进政工工作实现合理化、科学化与规范化。

4、娴熟的业务技能

优秀的企业政工人员应该具备娴熟的业务技能，无论是社交能力，还是文学功底，都应该着重加强。同时，还应该具有较强的执行力，使企业思想政治工作得到充分的优化和落实。具体来说就是，企业政工人员在日常工作过程中应该具有一定的“说”“写”“干”等能力。并且在企业内部政治思想工作过程中，应该积极发挥自身社交优势，利用交流和协作的途径促使思想政治工作的效率和质量得到显著提升。同时，企业政工人员还应该深入企业基层群体开展政治思想调研工作，在保证企业基层员工心理处于平稳、向上状态的同时，使得企业员工综合素质得到充分培养。

二、优秀企业内部政工人员必备的几种能力

1、提高企业内部政工人员的调查研究能力

为了企业思想政治工作得到显著优化，使其能够充分发挥功用，促进企业得到进一步发展，企业内部政工人员就应该采取多种有效措施，提高自身调查研究的能力，进而使辩证唯物主义认识论能够充分融合到企业思想政治工作之中。

2、提高企业内部政工人员的组织管理能力

由于企业内部政工人员的日常工作任务就是对企业内部思想政治工作进行组织和管理。所以，较强的组织管理能力是企业优秀政工人员应该具备的能力。提高企业内部政工人员组织管理能力已经成为企业政工队伍建设的关键性工作。只有加强企业内部政工人员组织管理能力，才能使他们在企业内部思想政治工作开展的过程中发挥自身协调的作用，使得思想政治工作能够随着企业、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进。企业政工人员协调能力的强化使其能够在日常工作中妥善协调组织结构，并利用一定知识完善决策工作。

3、提高企业内部政工人员的表达交流能力

强大的表达能力能够使企业政工人员的工作效率和质量得到显著的提升。表达能力可以分为语言表达能力和文字表达能力，一般情况下，政工人员通过发表报告、传达文件、交流沟通或者辩论等形式开展思想政治工作。因此，拥有较强的表达交流能力能够使他们在日常工作中无往不利。

三、巩固企业内部政工队伍建设的有效途径

1、加强政工人员培训工作，促进其理论创新能力的提高

在新时期，就应该对企业政工理论知识进行创新和适度调整，使其符合时代发展的要求。因此，企业政工人员应该不断完善并落实学习考核体系和激励机制，基于增强理论思维和解决实际问题能力来强化相关培训工作。坚持以“邓小平理论”“三个代表”“社会主义荣辱观”“建设社会主义核心价值体系”等重要思想为指导，坚持理论联系实际，坚持求真务实，从而促使企业政工队伍建设能够从内部配置武装到头脑。除此之外，在落实学习考核体系和激励机制的过程中，企业应该将政工人员的培训成绩与其绩效挂钩，并且不断对培训工作进行创新和优化，进而为保证政工人员培训教育工作的效率和质量提供有力保证。

2、丰富政工人员的现代管理知识，促进其服务大局能力的提高

由于企业内部思想政治工作的主要对象是广大基层员工群体，其范围较广、规模较大，动态性较强。所以企业内部政工工作的高效开展存在一定的难度。企业政工人员不仅需要具备较强的专业技能，还需要拥有一定的管理能力，掌握心理学科、现代管理学科等相关的专业知识，使管理实际能力得到显著提升。

3、强化政工人员的政治敏感度，促进其维护企业稳定能力的提高

现阶段，随着我国经济体制的改革，企业为了谋求进一步发展对自身体制也实施了改革和创新。然而，随着大环境的不断变化，企业政工队伍内的全体成员应该不断强化自身对政治的敏感度，对改革发展的新形势和新动态实时把握，使自己的政治头脑始终保持清醒，并在实际工作中积极加强自身的应变能力。

四、结语

提高企业内部政工人员素质、加强内部政工队伍建设对企业的未来健康、长远、稳定发展具有非常重要的作用。在新形势下，企业为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。

【參考文献】

[1] 王 权. 提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J]. 科技创业家， 2013（14）.

[2] 周 倩. 提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设[J]. 经营管理者， 2015（28）.