加强职工思想政治工作促进企业和谐稳定发展

祁俊洪

【摘要】企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，新时期如何把党的路线、方针、政策贯彻下去，调动职工工作的积极性，把全体职工的思想统一到林区企业转型当中，是我们林区企业所有政工干部当前急需破解的难题。

【关键词】职工；思想政治工作；企业；和谐稳定发展

企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，新时期如何把党的路线、方针、政策贯彻下去，调动职工工作的积极性，把全体职工的思想统一到林区企业转型当中，是我们林区企业所有政工干部当前急需破解的难题。面临着林区企业由生产经营型向生态管护型转变、职工身份由伐木人向护林人转岗的变革时期，企业职工在思想上、观念上浮动变化较大。面对新的形势和任务，只有不断总结经验、强化措施、增强思想政治工作的针对性和有效性，才能更好地发挥党的思想政治工作在推动改革发展、服务职工群众、促进企业和谐稳定发展。

一、当前林区企业党的思想政治工作存在的问题

全面停止商业性采伐的决定实施后，林区经济社会发展发生了重大变化，传统的以林木采伐独木支撑的经济增长方式必然要转变。从客观讲，在实际工作中一些林区企业党员的作用发挥的不够好。我认为主要原因有：

1、工作中偏重自上而下的行政领导，甚至直接命令，对党员教育引导和激励关怀和重视不够。没有提醒他们在完成岗位工作任务的同时，还要履行党员义务。有的党员特别是他们有困难，有委屈需要关心帮助的时候，没能及时援助，有的党员发挥了很好的作用没有及时表扬、鼓励。

2、部分党员降低了对自己的要求。有的同志把党章中规定的基本标准看做是抽象的“条条框框”，不能自觉用这些标准规范自己的言行，导致部分党员思想僵化、意识淡薄、标准降低，对党内党外的歪风旧俗视而不见，这是政治意识和大局观念不强的直接反映，根子在于对党的宗旨认识不足、理解不透。

3、有的党员思想立场不坚定。由于缺乏针对这些党员的经济基础、社会地位和思想情况的变化进行深入有效的教育。组织上入了党，思想上没有完全入党，私欲膨胀，只顾个人利益，淡漠群众利益。

4、思想上存在的误区：一是党建工作单纯是思想政治工作的片面认识。二是党建工作没有实惠的庸俗思想。三是参加组织活动就是走形式的错误理解。四是只要经济工作抓好了，其他工作都没必要做的思想和态度。五是党建工作就是看看报、写材料、定思路、提口号的模糊想法。

5、工作上存在的盲区：一是党政“两张皮”的问题。二是党组织活动缺乏凝聚力的问题。三是党员不热爱党的问题。四是党务工作看成政工干事短缺，综合素质不高的问题。

二、加强思想政治工作促进企业和谐

1、以生态林业建设为中心，加强和改进思想政治工作

在新的形势下，思想政治工作只有在改进中加强，在加强中创新，才能充分发挥思想政治工作的优势，促进林区企业的和谐可持续发展。

（1）紧跟时代步伐，重视科学发展观的学习和运用

理论联系实际，学以致用，是我们党开展思想政治工作的优良传统。我们要把解决职工思想上和工作上的实际问题作为学习的出发点，把运用科学发展观指导和推动工作作为学习的落脚点。另外，思想政治工作要主动配合党组织的部署，协助制定、执行中心组学习制度，紧紧围绕中心工作，通过集中学习讨论、辅导培训、专题研讨、演讲比赛等形式，开展一系列专题教育活动。政工干部要认识到位，高度重视，明确科学发展观学习的重要性和必要性；健全组织，领导带头，保证中心组学习的制度化和正常化；学以致用，将理论用于实际，用科学发展观指导生态林区建设工作，切实提高广大党员和干部职工的思想政治素质，提高认识，统一思想，促进生态林区建设工作的全面发展。

（2）以服务服从大局为目的，确定思想政治工作的内容和任务

当今的社会是知识爆炸的社会，只有不断学习、不断提高才能跟得上时代发展的步伐。同样，思想政治工作也要跟得上时代发展。各级林业企业要结合时代发展的新主题，确定某一阶段思想政治工作的主要内容和任务，加大职工思想政治教育，切实提高职工的大局意识和责任意识，争取思想政治工作内容和任务抓一个落实一个。

（3）以四个文明建设的成果，作为衡量思想政治工作的标准

职工思想政治素质的不断提高，有利于增强职工队伍的凝聚力和战斗力，从而更有效地推动生态林业的发展。因此，要充分认识“四个文明”的关系，在林业工作实践中，要坚持“四个文明”协调发展的方针，并把它作为衡量思想政治工作的标准。

2、以职工的利益为落脚点，加强和改进思想政治工作

当今社会，人们的民主意识普遍增强，而林业企业既是一个经济发展企业，也是一个为百姓服务的部门。所以，要改变计划经济体制下的那种管理模式。转变观念，变经济发展企业为经济服务部门，树立服务社会、服务人民的意识。想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，牢固树立职工利益无小事的观念。

（1）要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则。思想政治工作主要是帮助人们解决思想认识上的矛盾和困惑，但在现实中，思想上的认识问题往往总是伴随着人们在生产、生活、学习和工作上的各种困难和实际矛盾而产生的，我们在解决群众的思想问题时，要注意同解决这些问题结合起来。如果只讲大道理，不注意解决人们的生产、生活、学习、工作中的各种困难和实际矛盾，思想政治工作也难以取得好的效果。因此，必须把关心群众生活，解决实际问题，作为思想政治工作的重要组成部分。只有把解决思想问题与解决实际问题结合得好，思想政治工作才能有吸引力、说服力和感染力。为此，我们既要反对不关心群众痛痒的官僚主义，也要反对夸夸其谈、言之无物的政治说教。教育群众正确对待个人利益和各种困难，帮助群众树立远大理想，艰苦奋斗，通过努力发展生产来改善生活。要相信群众是通情达理的，只要讲道理，就算一些实际问题因某种原因一时解决不了，群众也会谅解，思想问题也就迎刃而解了。领导干部越是关心群众的切身利益，诚心诚意帮助群众解决实际困难，群众的干劲和积极性就会越高，各项任务就会完成得更好。所以，我們做思想政治工作，必须发扬全心全意为人民服务的优良传统，重视解决群众生活中的实际问题，使他们在生产和工作中无后顾之忧，一心一意地干好工作。

（2）大力倡行“为民务实清廉”的工作作风。要加强对企业党员干部尤其是政工人员的教育和培养，使机关办事人员对待来访职工做到“四心”和“四一样”，即接待来访有热心、处理问题有公心、回答咨询有耐心、提供帮助有真心；干部群众一样对待、生人熟人一样对待、问题大小一样对待、来信来访一样对待。杜绝门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，逐步形成奋发向上、无私奉献、爱岗敬业、文明服务的行业新风。通过教育，切实提高林业职工思想政治水平和素质。

（3）抓好困难职工帮扶活动，搭建为民服务平台。开展困难职工帮扶活动，既能有效帮助职工群众解决日常生活的困难，又能切实帮助职工群众解除因发展自营经济所遇到问题造成的燃眉之急。这是做好转型期林场职工思想政治工作的重要内容。要切实做到“困难职工有人管，职工困难有人帮”，按照因人而异、分类帮扶，制订出可行的帮扶计划。通过“政策上扶学”、“精神上扶志”、“生活上扶贫”、“能力上扶技”、“经济上扶业”措施。针对困难职工，采取整合资金，向上级积极申请贷款和按规模补贴的形式，采取帮扶干部集资一些、单位配套一点的多元投入的办法，帮助他们解决资金和物资，为创业提供有力保证。这样才能体现全场广大职工团结友爱、互助互济的优良传统。思想政治工作要始终把保持与职工群众的密切联系作为我场工作的生命线，把握职工的心理，关心职工的冷暖，了解职工的愿望，围绕职工的需求，满腔热忱地为职工群众做好事，办实事。要在职工群众中倡导和弘扬“一人有难、八方支持”的好风尚、好传统，构筑平等友爱的和谐企业。