关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考

刘莹莹

【摘要】当前，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业的改革也进入了一个新的发展阶段，深化企业改革，就必须充分发挥党的政治优势，加强和改进企业思想政治工作，调动广大职工的积极性、主动性和创造精神，增强主人翁责任感。

【关键词】加强；改进；企业；思想政治工作

当前，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业的改革也进入了一个新的发展阶段，深化企业改革，就必须充分发挥党的政治优势，加强和改进企业思想政治工作，调动广大职工的积极性、主动性和创造精神，增强主人翁责任感。

一、充分认识加强和改进企业思想政治工作的重要性

1、从努力实现新世纪奋斗目标，积极推进建设有中国特色社会主义伟大事业的高度来认识这个问题。江泽民同志曾经指出：“我们进行现代化建设，无疑要把致力于发展生产，要把物质文明建设好。同时必须把社会主义精神文明建设摆到更加突出的地位。要把物质文明和精神文明作为统一的奋斗目标，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬。

2、从建立现代企业制度，发展社会主义市场经济，实现两个具有全局意义根本性转变的迫切要求来认识这个问题。企业是承载这场变革的主体，为了顺利实现两个转变，需要进一步引导职工解放思想，统一认识，振奋精神，团结拼搏，抵制消极倾向的影响，增强主人公的责任感，发挥积极性、主动性和创造性。

3、从正确分析和估计去企业思想政治工作现状来认识这个问题。应当充分肯定，改革开放以来，企业思想政治工作在为经济建设服务，推动企业改革，促进企业发展方面发挥了重要作用，积累了宝贵经验，取得了很大的成绩。但是，从总体上看，目前企业思想政治工作还不适应形势发展的要求，工作中存在针对性不强、方法不新、政工队伍不稳、物质保障不足等问题，一些企业还出现了忽视、削弱思想政治工作的倾向。这些问题必须引起高度重视。

二、思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分

中央《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中把思想政治工作作为现代企业管理的有机组成部分，这是对改革开放以来思想政治工作新探索、新经验的科学总结和概括。把它正式写入中央文件，反映了我们党对企业思想政治工作的新认识，具有重要的理论介质和现实的指导作用。对此，可以从以下几个方面加以理解：

1、两个不同的概念与一个共同的特点。思想政治工作与企业管理原本是两个相对独立的概念，有着不同的发展历程和不可相互替代的作用。前者是党的宣传思想工作的重要组成部分，后者是经济管理的重要组成部分。但是，在关注人的思想和行为上两者又是互通的有着天然的联系，尤其是企业管理发展到今天，这种联系就更加紧密。企业管理从对象上分析，一个是对物的管理，一个是对人的管理。传统企业管理的主要特点是以物为中心，而现代企业管理本质上是以人为本，思想政治工作的对象是人，主要功能是教育人、引导人、调动人的积极性。正是在这一点上，思想政治工作与现代企业管理有着对象交叉、功能重合、优势互补的共同点。在当前的企业工作中，把二者有机地结合起来，是十分自然、顺理成章的事。

2、企业发展的车轮与动力不可或缺。许多学者与企业家把科学管理与现代科技比作经济增长的“两个车轮”。现在我们强调企业发展既要有车轮，还要有动力。企业文化理论强调企业管理中要重视管理软件的作用，要重视精神因素的作用，而这正是我们思想政治工作的优势所在，把这一优势纳入管理工作之中，对形成有中国特色的现代企业管理不将产生积极的影响。我们在转动科学管理和现代科技这两个车轮的时候，不能忽视精神动力，不能丢掉我们的优良传统和政治优势。

3、必须同时握紧有形之手与无形之手。随着市场经济的发展，我们越来越深刻地认识到，市场的竞争将主要是科技、质量、效率与效益的较量，这就对企业职工的整体素质提出了更高的要求。因此，不仅要重视宏观调控政策、法律法规和企业内部的规章制度等“看得见的手”，而且要重视市场机制、价值规律，特别是信誉、道德规范以及企业精神等“看不见的手”。现在，越来越多人赞同“文化是明天的经济”的观点，主张要借助“文化动力”来推动企业的发展。“文化动力”包括智力因素、精神力量、文化设施以及优秀的传统文化和传统美德等，其中十分重要的组成部分是精神力量，包括理想、信念、道德、价值观以及求实创新、敬业奉献精神等等。这一要素是无形的，又是能动的，时刻在企业的经济活动中发生影响、产生作用。

三、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

在改革开放日益向深层次推进的大背景下，企业思想政治工作正面临着许多新情况、新矛盾、新课题。从总体上看，工作还不能适应形势发展的要求，一些企业程度不同地存在着忽视、削弱思想爱那个政治工作的倾向。我认为，比较突出的問题是：

1、工作针对性不强。改革开放以来，职工的思想观念、价值取向，行为方式和人际关系发生了深刻的变化，与市场经济相适应的新观念不断涌现，对思想道德建设产生了积极影响，但同时，社会上出现的拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想对企业职工也有不可忽视的影响。在这种情况下，如何帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，如何在利益主体多元化的情况下把人心凝聚起来，把积极性充分调动起来，成为新时期思想政治工作的重要任务。在这方面，虽然做了大量工作，但还很不够。一些企业的思想实际距离较大，产生了错位，有的企业还出现了忽视系统性教育的倾向。

2、方式方法不新。在企业内部，有些从事思想政治工作的同志还存在着等精神、靠布置、要办法的依赖思想，不善于从企业和职工的实际需要出发，创造性地开展思想政治工作。

3、政工队伍不稳。个别企业不重视企业党的组织建设和精神文明建设，随着削弱政工机构和政工人员，不重视政工人员的培养、使用，致使政工队伍中普遍存在着思想不稳定，素质不齐、后继乏人的现象。

4、物质保障不足，专项政工经费不足，使用权限不明确，难以有效地建立精神激励与物质鼓励相结合的激励机制。有的企业不重视在经济发展的同时，改善宣传教育手段和阵地，对现有宣传教育手段和阵地的管理力度不够。

5、体制与机制有待理顺。如何建立与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制，正确处理党委、工会、职代会与现代企业运行机制的关系，在工作实践中逐步探索有效结合的工作方式，这还是一个亟待解决的新课题。

四、思想政治工作要坚持解放思想、实事求是，一切从实际出发的原则

邓小平同志指出：解放思想、实事求是是马列主义活的灵魂，是毛泽东思想的“根本点”。在改革开放和现代化建设的过程中，我们党在关键时刻做出的每一个重大决策都体现了解放思想、实事求是这一革命胆略和科学精神相统一的思想路线。这条正确的思想路线体现了辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，是邓小平建设有中国特色社会主义理论的精髓，必须在实践中遵循。

其次，解放思想、实事求是思想路线的重新确立，有力地推动了改革开放的顺利进行。

第三、坚持解放思想、实事求是、一切从群众出发，是我们继续转变观念，做好一切工作包括企业思想政治工作的根本保证。实现经济体制、经济增长方式两个全局意义的根本性转变，是一场深刻的社会变革。不突破陈旧思维方式的束缚，改革和发展就很难继续顺利向前推进。许多成功的实践证明，在一定的条件和环境下，人们的思维方式，精神状态和价值观念不同，结果也截然不同，脑筋一换，思路就宽，办法就多，就会产生巨大的物质力量。因此，企业思想政治工作一定要把解放思想、转变观念作为一项长期的重要任务，认真抓出成效。

五、加强和改进企业思想政治工作要在继承的基础上创新

世界上的事物都是连续性和阶段性的统一，这是马克思主义的一个基本观点。毫无例外，思想政治工作也同样具有这一特性。因此，在新形势下加强和改进企业思想政治工作必须处理好继承和创新的关系。

邓小平同志在1978年就指出，在新形势下“我们政治工作的根本任务、根本内容没有变，我们的优良传统也还是那些。但是时间不同了，条件不同了，对象不同了，因此，解决问题的方法也不同。”这就是说，我们对在长期工作实践中形成的带有规律性的思想政治工作的好经验、好办法，必须坚持不变，但同时又要根据时间条件的变化，不断地进行新探索。既不能墨守陳规，也不能另起炉灶，一切从头开始。所以，思想政治工作方式方法的改进创新，调查研究方式方法的改进创新，参与协调方式方法的改进创新，检查评比和考核评比奖励方式方法的改进创新等，都有必须在继承优良传统的基础上进行。因为，只有在继承的基层上来探索，在探索的过程中不断创新，思想政治工作才能始终保持活力，充满微生机。

怎样改进企业思想政治工作的方式方法，做到在继承的基层上有创新，没有固定的模式和现成的答案，总的讲就是要坚持重在建设的方针，以立为本，看这种方式方法的改进与创新是否符合下列原则：1、是不是有利于坚持民主性，即尊重人、理解人、关心人、摆事实、讲道理，用平等讨论的方法，以理服人，以感情服人；2、是不是有利于强化渗透性，即把思想政治工作渗透到企业生产、经营、管理、结构调整、市场营销和职工家庭等各个环节；3、是不是有利于体现层次性，即区别不同的对象，结合他们的特点和需要有针对性地开展工作；4、是不是有利于增强群众性，即形成一个灌输引导、又有自我教育，人人都做思想政治工作的局面；5、是不是有利于突出行业性，即正确处理共性与个性地关系，使思想政治工作具有待业和企业的个性与特点，增强吸引力。

思想政治工作千头万绪，纷繁复杂，它必须随着时代的发展而不断发展和前进，越是能够适应新时代特点，思想政治工作也就越是能够得到真正的加强。