如何把握新时期思想政治工作的正确方向

黄秀美

【摘要】思想政治工作是农垦企业经济工作和所有各项工作的血脉。创新农垦企业思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想共识，才能保证思想政治工作为企业改革发展助力，才能为农垦企业改革发展注入新鲜的政治血液，才能始终把握农垦企业思想政治工作的正确方向。

【关键词】农垦企业；思想政治工作；方向；创新发展

习近平同志指出：全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化。必须更加注重改革的系统性、整体性、协同性，加快发展社会主义市场经济、民主政治、先进文化、和谐社会、生态文明，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民。综观党的十八大报告，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实已成为统揽各项工作的发展要求，这也给农垦企业新时期思想政治工作的开展指明了方向。

目前，农垦企业思想政治工作中面临一系列问题，有待我们解决，主要有以下几个方面：

一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。部分干部、职工存在着一切为经济效益的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生生产力和效益没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强，不能忽视。

二、农垦有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在农垦某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

三、政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对农垦企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。现在，不少农垦企业存在对管理模式与方法上存在生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，没有适合自己企业的思想政治工作模式，没有自己企业思想政治工作的正确引导方向。

农垦企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，把握方向，探索有效途徑，以适应新形势的发展。

对于以上存在的问题，我们研讨出几点解决意见：

第一、解决好农垦企业领导班子的思想认识和政治方向问题，搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口，新时期农垦企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。

首先要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强农垦思想政治工作的指导意义党的十八大把“三个代表”重要思想和马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为我党的指导思想。十八大四中全会以来，党中央丰富和发展党的理论，提出了科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，为我们搞好新时期思想政治工作指明了方向，提供了强有力的思想理论武器。

其次，要从提高农垦企业领导班子领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作重要性。农垦企业要在社会主义市场竞争中立于不败之地，关键要提高企业领导班子和领导干部的领导能力和驾驭市场经济发展的能力，而领导能力的提高，最高层次就是思想上的领导。要提高领导班子的核心能力，首先要提高思想领导能力，认真研究新形势下农垦思想政治工作的特点和规律，毫不动摇地抓好思想政治工作。

最后，要增强凝聚职工力量，认识加强思想政治工作的必要性。要凝聚力量团结一致，就必须重视加强思想政治工作，统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来，形成团结一心搞生产、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

第二、构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，特别是农垦企业更要把思想政治工作围绕在新形势下建设体制的改革。

首先是建立领导机制，是农垦企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，一把手，亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；

其次是建立服务机制，是农垦企业思想政治工作创新的目的与保证。这包含有四个方面，其一是加大思想政治工作的投入经费和政工人员的投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件。其二思想政治工作本身要为企业建设和提高职工队伍政治素质上下功夫。把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；

然后是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高农垦的现代化、知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准；

最后是建立激励机制，这是农垦企业思想政治工作创新的重要手段。过去，农垦企业通常采用半年或年终检查的方法来评比各单位政工业绩，而缺乏科学有效的激励机制。因此，应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。

第三、积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，做到生动、灵活、吸引人，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。

首先是变单一式为多样式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创新多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来。

其次是变灌输型学习为引导型学习。要抛弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料，一人讲大家听的硬性灌输方式，在学习党的方针、政策、法律、法规，以及党组织的指示、决议等，除组织学习原文外对于思想认识问题，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。

最后是变强制型为主动型。在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了偏见。在这种情况下，要强制这些职工接受某一种新观点，或许会适得其反。只又切实的去解决职工的困难。把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，打消职工的思想偏见，让职工主动接受新观点新思想。

注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度，但在学习的时间和方式上要灵活掌握。着重进行创新意识的培养。创新是农垦企业可持续发展的必经之路。有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。

总之，我们要把握好思想政治工作的正确方向，使我们的企业始终朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我价值的团体，在世界经济大潮中激流勇进，一往直前。