劳动力成本上升对中国劳动密集型制造业转型升级的影响

◇徐昊天 伍思齐 严 朗 蒋佳敏 龚芷晴

劳动力成本上升对中国劳动密集型制造业转型升级的影响

◇徐昊天 伍思齐 严 朗 蒋佳敏 龚芷晴

自2004年起,我国劳动年龄人口开始持续下降,农村劳动力逐年萎缩.与此同时,我国制造业大厦依旧由劳动密集型制造业构成主体框架.劳动力供给不足与稳定的劳动力需求导致两者缺口越来越大,使我国的劳动力成本随之逐年上升.如今,我国劳动力成本优势已不再明显,外资企业注资力度大不如前,而国内技术与资本密集型制造业需求的高端技术人才又极度缺乏,直接造成我国制造业陷入了国外资本流失、国内资本出走的尴尬境地,劳动密集型制造业转型升级迫在眉睫.本文选取劳动密集型制造业的典型案例---江西铜业股份有限公司,通过对其近年来发展之路的分析,探究劳动力成本上升对企业本身转型升级的影响.

劳动力成本;劳动密集型制造业;转型升级

一、江西铜业股份有限公司发展状况

十几年来,江西铜业股份有限公司(以下简称江西铜业)的发展经历了大起大落.作为典型的制造业龙头企业,江西铜业于20世纪80年代兴起,到21世纪初已成为中国有色金属行业的巨头.2005年,江西铜业进一步推行出口战略,从2008年开始,出口额稳步上升,助力企业的进一步发展.进入2011年,劳动力成本的上升等多重因素使企业的发展形势越来越严峻.据数据显示,企业的净资产收益率从2011年的16%一直跌至2015年的1.39%,营业成本自2011年至今增加了90%,其中生产成本与制造费用较其他费用增幅最大.江西铜业的产业结构较为单一,以制造业为主,劳动力成本的提高,使其以低廉劳动力成本的采购-加工的模式优势不再,制造业的利润逐渐被冲淡.可见,江西铜业的产品贸易优势正在丧失.江西铜业不得不重新定位,向投资方面进行探索及发展.

国内已有好多企业进行了跨国投资,主要原因在于国内经济的高速增长为企业带来了丰厚的利润,有能力进行国际投资,扩大企业的规模.江西铜业在冶炼、资本、品牌、技术、进入时机等方面具有一定的优势,数据分析,2016年秋季报表中,当期投资收益达9亿人民币,净利润为11亿人民币,江西铜业发展进入了又一个高峰期.转型发展,为江西铜业带来机遇的同时,也使其承担着巨大的风险.跨国投资并购经验的缺乏,国际型人才的短缺,国际经济形势的变幻莫测,许多因素制约了江西铜业的转型发展.2017年半年报数据显示其利润又受重挫,可见江西铜业的发展再遇新瓶颈.在转型的路上,江西铜业还将面对更多的机遇与挑战.

二、我国劳动力成本及劳动密集型企业转型之路

1.我国劳动力成本现状分析

众所周知,近年来我国经济受人口结构变化的影响越来越显著,无论是从数量还是从质量上来看,劳动年龄人口都呈现出下降的趋势.劳动年龄人口的持续下降必将导致劳动力成本上升,进而劳动将呈现出被产业转移和技术替代的趋势.正因为我国人口增长的放缓,使得劳动力的红利逐渐减少,导致我国剩余劳动力的数量不断下降,这一现象使得普通劳动力的工资上涨,这就是我们说的quot;劳动力供给降低带来劳动力成本迅速上涨quot;.

影响我国劳动力成本的因素不仅仅是劳动力供给的下降,还有一个不容忽视的因素---我国现如今劳动力的年龄和知识以及能力结构都很难支持传统制造业所需要的人力资源.在过去,我国每年新增的劳动力大多是初中文凭以下,这些劳动力也就是我们常常说的廉价劳动力.随着我国教育水平的提升,我国劳动力的素质和技能发生了重大改变.大学毕业生的增加意味着我国劳动力的自身素质得到了很大提升,高等教育使得他们的技能不再局限于简单的制造型产业所需要的简单技能,导致大学生的实际技能和市场对劳动力的要求不相符,进一步可能导致大学生面临失业的风险.

由此,我们可以清楚地知道,技能人才的不足,也就是劳动力的质量问题是我国当今面临的一大隐患.这也给企业人力资源管理带来了挑战,企业需要增加工资来留住素质与技能均和岗位相匹配的劳动力,使得劳动力成本上升.我国现如今的首要任务是进一步提高劳动者的素质和技能,进而减轻劳动力成本上升造成的负面影响.

2.我国劳动密集型制造业转型之路

劳动密集型制造业转型升级并不意味着要抛弃原有的产业,而是通过创新使传统产业企业提升技术含量和增加产品的附加值,从而实现产业的转型升级.

我国劳动密集型制造业情况不一、差别较大,当今社会提倡节能减排、低碳生活等理念以及quot;互联网+quot;,赋予劳动密集型制造业新的特点、新的需求.所以,针对不同地区、不同企业,应该结合产业特点制订升级目标和升级路径,并在政策上予以支持,进行分类指导.

企业要结合自身情况进行产业转移,重新进行产业布局.例如东部沿海制造产业向中西部转移已成为必然趋势,产业转移使得东部沿海地区形成合理的产业布局,并且为提升产业价值、发展高端产业提供了条件,同时推动了中西部地区经济发展,实现了发达地区与欠发达地区共建双赢.

政府、企业等有关主体还要注重人才的培养.工业4.0的到来代表着越来越多的智能机器会应用到企业的生产活动中,但这并不代表着人在生产活动中的作用下降了.相反,人的作用越来越重要,企业需要的不再是会简单机械生产的工人,而是能够对生产过程中收集的数据进行分析并且做出正确判断的人.传统制造企业通过迎合工业4.0的契机,进行生产智能化、管理信息化,提高其生产效率以满足消费者定制化的需求.

同时,要加快利用新能源和新材料,引进与研发新技术,从而提升企业的产业效能,实现产业的转型升级.许多劳动密集型产业都可通过与新技术相结合,提高生产效率,增加产品的附加值.最重要的是要注重研发团队的建设,营造良好的创新氛围,从根本上提高企业的创新能力.

3.我国劳动力成本上升对劳动密集型企业的现实影响

劳动力成本上升使得劳动密集型企业生产成本上升,减少劳动力优势,竞争力下降.在过去的很长一段时间,我国劳动力成本都因为我国人口较多而比别的经济体廉价,正是我国劳动力成本低廉这一特点吸引了很多国外企业,进而有较多的外商进行投资,对我国经济有着很大的促进作用.经济的发展使得我国劳动密集型企业得到了很大发展.企业的发展离不开一定量的劳动力,如今对劳动力的需求更为明显.但是随着高等教育的普及以及增长人口放缓等因素,我国劳动年龄人口持续下降,劳动力成本加速上升,之前劳动力成本低廉的优势已不复存在,这对我国劳动密集型企业造成了较大的影响,甚至于对我国的经济造成了一定的影响.

劳动力成本上升倒逼劳动密集型企业进行产业转型升级.在劳动力成本上升的情况下,企业为了生存,不得不思考新的出路.企业通过引进技术、培育人才等途径,进行转型升级,提高生产效率,增强核心竞争力.这种quot;倒逼机制quot;使传统企业不得不进行转型升级,不仅缓解了劳动力成本上升给企业带来的压力,也使得传统制造业由劳动力投入转向资本、技术、人才投入的发展方式.

三、发展前景

我国是世界上人口最多的国家,同时也是世界上劳动力资源较丰富的国家,改革开放后,我国凭借丰富的廉价劳动力资源,大力发展粗放式劳动密集型产业,在国际经济贸易中取得了比较优势.大卫.李嘉图在其代表作《政治经济学及赋税原理》中提出了比较成本贸易理论(后人称为quot;比较优势贸易理论quot;),该理论认为,每个国家都应根据quot;两利相权取其重,两弊相权取其轻quot;的原则,集中生产并出口具有quot;比较优势quot;的产品.我国凭借此项比较优势,在充满挑战与困难的国际经济大环境中迅速崛起,可同时,由于粗放式劳动密集型产业是以大量的廉价劳动力堆砌形成的庞大产业,并且是以牺牲企业与劳动者的长远利益为代价的,这看似美好,实则背后充满问题.

随着我国剩余劳动力数量持续下降,导致了普通劳动力工资持续上涨.而我国剩余劳动力数量下降的主要原因在于人口增长放缓,以及高等教育的连续扩招,导致新增廉价劳动力供给下降、人口红利逐渐减少、刘易斯拐点加速到来等后果.与此同时,由于国际经济贸易形势的冲击,导致我国大量的以廉价劳动力为基础的粗放式劳动密集型产业面临转型升级的压力,大量的劳动密集型产业纷纷寻找出路,进行转型升级.

在劳动力成本快速上涨的国际大背景下,我国的粗放式劳动密集型产业必须与国际接轨,逐渐向资本密集型产业、技术密集型产业发展.资本密集型与技术密集型产业的特点是高附加值,而与之相匹配的便是资本与技术密集型产业需要高素质人才而非大量的廉价纯手工劳动的劳动者.高素质人才的加入,会增强企业的再生产能力,提高企业的核心竞争力.劳动密集型产业必须将企业发展的侧重点放在增强企业自身产品与服务的核心竞争力上,将企业的资金重点投入到如何进行转型升级,如何从粗放式劳动密集型产业向资本密集型与技术密集型产业转型升级上.虽然在改革的前期,劳动密集型产业或许会经历一段时期的阵痛,大量依靠简单的手工劳动的廉价劳动力会面临不同程度的失业问题,会出现短暂的quot;民工荒quot;,困难与挑战是难免的,只有成功地度过这段时期,粗放式劳动密集型产业才可以焕发新的生机与活力.如果粗放式劳动密集型产业依旧固步自封,随着时间的推移,随着劳动力成本的上升与劳动力效率的逐渐下降,这些粗放式劳动密集型产业也只会湮没在历史的长河中.

此文系江西财经大学大学生创新训练计划项目 (项目编号:201710421107)研究成果.

[1]张佩.劳动力成本上涨与我国劳动密集型制造业转型发展研究[D].兰州:兰州交通大学,2016.

[2]阳立高,谢锐,贺正楚,等.劳动力成本上升对制造业结构升级的影响研究[J].中国软科学,2014(12).

(作者单位:江西财经大学)

10.13999/j.cnki.scyj.2017.11.002