县级烟草企业工会工作的思考

邹堂卫

(昭通市烟草公司彝良县分公司 云南 昭通 657000)

县级烟草企业工会工作的思考

邹堂卫

(昭通市烟草公司彝良县分公司 云南 昭通 657000)

本文通过对县级烟草企业工会工作的现状，进行调查研究，认真分析，查找原因，提出了四个方面的改进措施，切实加强和巩固工会工作的地位和作用，充分发挥工会的职能作用，维护职工合法权利，以切实解决县级烟草企业工会工作所面临的问题。

县级；烟草企业；工会工作；思考

烟草企业是一个特殊的行业，集产供销于一体的国家垄断行业。随着社会经济的不断发展，烟草企业改革力度的不断加强，2006年底县级烟草企业取消了法人资格，工会工作面临着更新更高的要求。烟草分公司工会直接联系和服务职工群众，凝聚和调动职工群众的创造力，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。为此，笔者对县级烟草企业工会如何针对新的形势、职工的特点、维护职工的权利等方面，认真履行好工会各项职能，促进县级烟草企业和谐稳定健康发展进行了以下思考。

一、加强组织建设，夯实工作基础

近年来，县级烟草分公司工会工作取得了较大进展。在依法维护职工合法权益；建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康、持续、稳步发展等方面发挥了重要作用，但是，从总体上看，工会工作仍然比较薄弱，亟待加强基层工会工作，夯实工会工作基础，对于协调企业劳动关系、推进构建社会主义和谐社会，维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步，都十分必要。要按照《工会法》的规定，进一步建立和完善企业工会组织体系，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织，为做好新形势下的工会工作提供组织保证；同时要加强对工会干部的全面培训，不断提高工会干部自身素质；要根据会员和职工群众的意愿，不断推进群众化、民主化、法制化进程，努力增强工会活力；企业工会应对职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实，建立让职工群众来评说工会工作制度，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，切实加强工会工作作风、提高工作效率和职工对工会的满意度，真正使工会组织履行好自己的职责，特别是工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，成为依法维护职工合法权益的专家，为完成新的历史条件下的工会工作任务提供良好的人才保证。以建立健全工会组织为基础，以服务职工群众为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，充分把工会的活力激发出来，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、创新观念方法，适应工作要求

烟草企业2006年底取消县级公司法人资格后，工会工作面临诸多新情况、新问题，这就要求工会必须用创新的思维和工作方法去解决问题，完成任务。首先，解放思想、更新观念。在深入职工群众，了解新情况，分析新问题的基础上，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的观念、效率观念、法制观念、人才观念和权利义务观念思考问题，打破常规，用新思路和方法，让工会工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色和充满朝气与活力。其次，创新工作方法。工会组织要在企业改革发展格局中发挥作用，必须科学定位，主动应对，以变应变，找准位置，寻求工会工作的最佳切入点，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、时代性、特色性、灵活性和实效性。第三，积极发挥工会的协调作用。目前，部分县级烟草企业职工队伍存在不同的职工群体，不同职工群体间会产生矛盾，工会对企业不同职工群体的实际情况，进行认真调查了解，掌握他们不同的思想动态、工作状况、家庭收入来源、生活情况以及迫切需求，采取多样化的工作方式贴近不同职工群体，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，使职工心情舒畅，体现“家”的温暖，调动各方面的积极性，发挥好工会应有的作用，推动企业的发展。

三、加强民主管理，建全工作机制

加强企业民主管理，不仅是职工参与企业管理、发挥职工积极性、推进企业管理不断加强的需要，更是加强企业民主政治建设的需要。因此，县级烟草分公司工会要根据实际，发挥职代会应有作用，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，更好发挥职代会民主参与、民主监督、民主管理、民主决策的功能。一要制定和规范议事规则和章程，认真开展企务、事务公开，凡企业宜于公开的项目和内容都必须公开；二要坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。每年至少召开一次工会会员大会或会员代表大会，切实落实职工民主管理的各项权利。企业改革方案、“两烟”生产经营管理、干部队伍建设和党风廉政建设、涉及职工切身利益等方面，必须经职代会讨论审议，并表决通过；切实保障职工依法行使知情、参与、监督等民主管理的权利；三要建立企业民主管理委员会。企业民主管理委员会是实现民主管理、民主决策、民主监督的具体体现，这样不仅能加强分公司企业管理的制度化、规范化，提高管理水平，又能调动职工积极、主动地行使民主权力，使民主管理权力具体化、长效化。四是分公司工会要认真做好与企业生产经营实际和职工关心的经济利益紧密结合，积极参与涉及职工切身利益的各项制度的制定，从源头上维护职工权益，使分公司工会成为职工群众最满意、最信赖的组织。

四、丰富活动内容，调动工作创新

加强工会工作，必须牢牢把握新时期工会工作重点，团结动员广大职工以主人翁的姿态积极投身于企业改革和经济发展。一是开展职工技术创新活动，动员和组织广大职工立足本职，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的劳动竞赛，增强职工的创新能力和竞争能力，帮助职工掌握各种新知识、新技能，增加技术创新的知识含量和科技含量，推动职工技术创新活动不断开展。二是健全完善劳动法律监督、劳动争议调解制度，把职工群众监督和化解矛盾的工作落实在基层。加强工会劳动法律监督工作，协助和督促企业严格执行国家各项劳动安全卫生法律法规和社会保险等相关政策。建立健全劳动关系预警机制和职工群体性事件报告制度，代表职工向有关方面反映职工的合理要求，协助党政妥善处理职工群体性事件。三是竭诚为职工群众服务，是工会开展一切工作的出发点和落脚点。要带着满腔热情和深厚感情，努力为职工做好事、办实事、解难事，更好地服务职工，吸引职工，赢得职工。通过广交职工朋友、走访职工家庭、建立维权电话、设置征求意见箱等多种途径，倾听职工群众的反映和呼声，想职工所想，急职工所急，办职工所需，把服务职工的工作做深、做细、做实。四是坚持建设“四有”职工队伍，提高职工队伍整体素质。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，不断丰富职工的文化生活，满足职工的精神文化需求，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。五是深入开展职工之家建设和“和谐家庭”评选活动，不断创新建家思路，丰富建家内容，拓宽建家领域，提高“小家”建设水平。大力开展会员评家活动，以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准；以职工爱企业、经营者爱职工为主要内容，开展建家评家活动；大力弘扬中华民族团结和睦、尊老爱幼、勤俭持家、艰苦奋斗的传统美德，认真开展“和谐家庭”评选活动，促进家庭团结和睦幸福、社会和谐发展。

邹堂卫，籍贯云南昭通，中共党员，1980年9月参加工作，1984年1月至今在彝良县烟草分公司工作33年，2001年6月被评为农艺师，2013年6月被评为政工师，常年工作在烟草企业管理一线，拥有丰富的基层工作经验及企业管理经历。