公司裁员，对疑似或者确诊职业病职工如何处理

主持人，你好：

公司最近要减员，就对职工做了离职职业健康体检，如果出现疑似或者确诊职业病病例，按法律要求该如何处理呢？

易安网友

易安网友，你好：

按照《职业病防治法》规定：

第五十条，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。

第五十五条， 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

第五十六条，用人单位應当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

第五十七条，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。

据上述法律：

（1）对疑似职业病病人，应维持劳动关系发放工资，安排进一步的诊断；

（2）对确诊为职业病的，应申请工伤认定，鉴定伤残等级，按等级进行处理。

施倚