国有企业党建与企业文化创新的共生效应

林平

【摘要】在现阶段，加速建设国有企业党建以及企业文化创新已尤为重要，对两者间的关系通过科学辩证的方法协调处理好，充分发挥两者间的共生效应，这中效应可以很好地促进国有企业发展，并起到至关重要的作用以及价值，通过对国有企业党建与企业文化创新的共生效应进行了分析探讨，并提出了自己的一些观点，拥有很好地实际价值及实际意义。

【关键词】企业党建；文化创新；共生效应

在我国现阶段，社会主义经济不断发展，我国的国有企业也因此面临着许多的挑战以及机遇，一方面是社会主义市场经济快速发展引起的种种激烈竞争，还有一方面是国有企业自身对于这些问题如何能很好地发挥出自身的新活力[1]。如果能够很好的解决这俩个方面的问题，那么能够很好地促进企业的有序发展以及不断进步。充分协调好企业党建以及企业文化创新二者之间的共生效应，能够很好地带动国有企业有序进步。

一、共生效应概述

所谓的共生效应，其最早作为一种效应模式出现在自然界系统中。在人类经济社会不断发展过程中，已经将这种共生效应应用于日常生活的各个方面。如果只是简单地理解共生效应的话，其只是一种系统单位里单位因子间互相影响、协同发展的效应。它的这种共同协调作用很好的起到了促进系统里单位因子同步发展的重要作用[2]。对于这种共生效应带来的作用效果，学术界的学者之间有他们各自的观点，从本人的角度出发认为共生效应所起到的作用主要体现在以下两个方面：一方面，二者之间相互影响、相互作用。共生效应产生的最基本作用即为相互影响，这也在一定程度上很好的体现了共生效应的价值所在，在整个系统中不同因子之间可以互相影响，不同因子之间协调发展，这在一定程度上很好的体现了共生效应的基本作用。另一方面，就是达到价值的最大化程度。企业党建与企业文化创新产生的共生效应可以很好地呈现出企业的价值利益的最大化。因为在系统中不同音质间可以互相影响互相作用进而保证系统组织可以体现的更好更强，故而，此种价值的最大化程度代表着共生效应的最重要的表现。

二、共生效應面临的一些问题

目前，我国社会主义市场经济不断发展，尤其在社会主义市场经济改革不断加强的过程中，国有企业所要接受的挑战以及所要抓住的机遇更加鲜明。所以，我国国有企业中的管理者也要加强自身的认识，要求他们可以意识到要对企业的综合实力不断增强，不断夯实基础来大幅度提升企业竞争能力，只有这样才能够在如今的社会主义市场经济环境下取得生存空间，保证科学有序的发展[3]。保证国有企业提升竞争力的重要一项以及重要途径就是可以保证实现国有企业党建和企业文化创新产生共同效应。尽管如此，在实际实现的过程中，大部分国有企业人然存在着许多问题，进行归纳整理后主要分为以下部分：

1.创建共生效应的思想认识不到位

在目前阶段，有一部分国有企业对于创建企业党建和企业文化创新产生的共生效应的思想认识未能到位，而采取的措施往往是对这两部分都是单独运作进行，通俗的讲就是将两者独立开来，不能很好地进行有机融合在一起，一味的认为二者之间联系性不大。这种错误的思想认识直接对企业党建以及企业文化的发展产生了较大影响。

2.不能很好地体现两者的融合

在实际运作过程中，尽管有部分国有企业能够很好地意识到企业党建与企业文化之间的相互关联，但是在实际运作过程中不能够很好地找到二者之间的结合点，所以导致了二者之间的融合性强度不大，这也造成了在实际运作过程中出现了或多或少的种种问题与现象。

3.投入的力度较小以及保障力度不大

如今在是社会主义市场竞争如此严酷的情况下许多现代化企业能不能给予充分的重视对于企业党建以及企业文化创新二者结合发展，他们只是纯粹的重视能否带来企业效益，所以在企业党建与企业文化创新方面的投入资本相对比较低，对这些方面的思考也较少，总之诸多因素造成了对企业党建以及企业文化创新协调发展的直接影响，不能完全有效的发挥出共生效应的作用。

三、促进企业党建以及企业文化创新发展，实现共生效应

对国有企业企业党建以及企业文化创新的建设步伐要积极加快，促进二者之间的共同进步、协调发展，充分表现出共生效应的作用，体现共生效应在促进企业有序发展过程中起到的重要作用与价值。该方面的重要作用与价值主要表现在可以明显提升企业的社会竞争力，以及可以很好地带给企业新的活力，完全达到了1+1大于二的效果，对于怎样真正有效地实现这种价值以及作用，本人认为主要从以下三方面进行：

1.对企业党建与文化创新重新认识

对于企业党建以及企业文化创新这两者都归类于企业软实力，他们的工作内容相对不同，然而他们二者所体现的整体价值以及作用都具有共同性，就是他们都是为企业服务的，都是为了能够很好地保证企业科学有序的进行发展，都是为了能够很好地提升企业社会竞争力。所以，要想很好地完成企业党建以及文化创新产生的共生效应，需要对他们展开新的认识以及新的评估，抛开原有传统的思维方式的束缚，保证可以玩好的达到将二者之间有机融合在一起。

2.进行系统统筹以及搭建相应平台

从本人自身的观点出发，认为要想实现企业党建与文化创新协调发展共同进步，需要从以下几方面进行：第一，系统统筹，在进行制定建设工作过程中，积极的以系统的角度去思考，把企业党建和企业文化创新列入企业发展中去，通过这种形式制定出的方针策略，内容等才会具备实际可操作性，更加关键的是能够把二者通通归入其中。第二，搭建相应平台。希望通过平台的作用来达到促进共生效应的产生，大件平台它的作用主要体现在两方面，其一能够实现信息交流。可以很好的保证企业人员之间的交流，可以很好的发现在企业党建与文化创新建设中面临的问题等。其二可以实践融合。例如在建党九十三周年国庆时，开展建党活动过程中，很好地把企业文化创新融入到里面来，把企业文化加入建党活动，很好地找到二者融合点。企业需要不断思考，运用好的方法把企业党建与文化创新进行融合，很好地促进二者之间产生共生效应。

3.对人才队伍建设不断强化

在建设国有企业党建工作以及企业文化创新协调发展的过程中，对专业人才队伍的建设需要不断强化、不断与时俱进，只有这样才能够很好地为后续发展进步提供良好的保障基石。在如今的现代化企业，需要对复合型专业人才加强建设，在保证对党建工作者进行强化宣传企业文化知识以外，还要保证对党建工作者进行强化宣传党建工作任务，努力打造一支专业知识比较全面、整体素质比较高尚的人才队伍，只有这样才能够更加容易地保证企业党建与企业文化创新之间的相互融合，保证二者之间可以很好的产生共生效应。

四、结束语

对于我国国有企业在党建工作以及企业文化创新协调发展产生共生效应上面建设，需要长时间来实现这也是一项系统性的工程任务，怎样保证实现党建工作与企业文化创新的有机完美结合，已成为如今国有企业管理者不得不进行认真和仔细思索的课题。通过以上叙述对目前我国国有企业在党建工作与文化创新结合发展产生共生效应存在的一些问题归纳总结了一下，例如存在着对二者协调发展思想认识不到位、不能很好的体现二者的融合、对其投入的力度较小以及保障力度不大。而且给出了对企业党建与文化创新重新认识、进行系统统筹以及搭建相应平台、对人才队伍建设不断强化等措施，这能够使我们更加清晰的认识到国有企业党建工作与企业文化创新上的协调发展的重要性，能够很好地将二者之间实现共生效应，达到加快企业发展进步的重要目的。

【参考文献】

[1]张倩.国有企业党的建设与文化建设的共生效应分析[J].企业文化旬刊，2016（7）：16-16

[2]胡枫.国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2017（2）：25-25

[3]王欢.国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J].经济，2016（12）：00235-00235