如何提升女工素质、维护女工权益、转变女工方法

李芳琳

【摘 要】本文结合科学发展观，以公司女工工作为个案展开论述。结合当前公司女工的主要特点，创新发展思路，希望能够以此促进公司女工工作迈向新的台阶。

【关键词】女工；提升素质；维护权益；工作方法

随着社会经济的快速发展，女职工在当今社会工作中的地位越来越重要，企业管理工作，必须对努力探索切实提升女工综合素养以及维护女工合法权益的途径，帮助女工形成正确的事业观、价值观以及自强自立的精神，提高对企业发展需求的适应度。

一、公司女工工作现状

作为新中国第一支具有机械化施工能力的高水平队伍，中国水利水电第十一工程局有限公司于1955年正式成立，现有职工8700人，其中女工2200人，占公司职工26%。近年来，公司高度关注企业文化方面的相关建设，发展国际战略格局：国际方面，已经进军了非洲和美洲范围内的多个国家和地区；国内方面，已实现28个省、市、自治区的工程业务覆盖。获得中国精神文明建设先进单位、全国企业文化建设工作先进单位等称号。

二、公司女工工作的现状

女员工在开展工作方面，不仅受限于女性自身的生理特征及心理因素，还要受工作及自然环境的双方面制约，造成女工在实际工作中出现了一些问题，其表现主要包括：

首先，从女工自身方面来看。大部分女工往往具有很强的思想滞后性，对于主动提升自我综合职业素养，意识相对薄弱。表现包括：低文化水平的，想学却不积极；部分女工，安于现状，对危机感与岗位竞争竞争意识不敏感；有些女工受家务所累，在家庭和学习之间选择矛盾；个人利益思想严重者，存在混日子的念头，不想学习。

其次，女工的学习和进步，往往会受到现实工作环境的严重制约，导致其心理和业务素质也相继受到影响。公司施工单位施工点地理位置不便，偏僻闭塞，现实环境无法满足进步学习的诉求，使得女工在思想发展受限，正面积极进步的情绪受到严重打击，视野变得狭窄，心理耐压力变差，对社会事件及自身工作能力机械对待，没有过多的提升诉求。

最后，公司工作节奏相对较快，女工几乎很少有业余文化生活，造成工作压力和负担释放不足，工作情绪受到影響。当前公司女工很多在原单位岗位工作相对清闲，而到了具体施工地点之后，工作节奏安排稍显紧密，既要负责现场流程，又要参加理论学习，所以难免会占用业余时间加班完成，无形之中工作负担就显得沉重了，加之缺乏必要丰富的业余文化生活，就更使得女工因压力而引起的负面情绪形成积压。

这些问题的出现与积累，对企业长远发展不利。因此，为了企业能够实现与时俱进，必须改革创新企业文化，提高女工综合职业素质。

三、结合当下形势，创新女工工作的有效策略思考

在当前时代背景形势下，结合现存问题，女工工作务必要将探究健全工作机制作为工作重要着力点，深入研究维护女工权益、提升女工综合职业素养以及丰富女工业余生活的具体措施，培养他们的职业幸福感，激发女工工作的积极性、创造性和服务性，树立企业发展的大局观念等方面。

1.建立健全工作机制

保障女工工作顺利进行的第一步就是要建立健全工作机制。具体来说，企业要在女工工作制度方面进行进一步建立和完善，并加大监管及落实的力度，负起必要的责任，用制度带动管理和效益的实现。基于公司实际情况，制定可行性较高的详细女工工作制度条例。例如，要求工作例会要定期组织召开，保证工作存在的问题能够被及时发现，并根据明确的目标，创新总结、分享工作经验；为了能够对在职女工的情绪思想波动掌控及时，各负责干部可以分设一些联系点在基层单位内，贴近真实女工生活，有效开展沟通。

其次，建立健全女工组织机构。这是保证女工意愿可以被及时反映的重要渠道，也是女工和企业之间的重要纽带及桥梁。女工工作要对组织的健全工作加快完善步伐，把一些能力优秀的专兼职女工配备到基层单位工作，扩大女工活动的影响力和覆盖面，及时组织传达诉求的作用。所以，只有真正的贴近女工实际工作，并为其提供积极帮助，才能使组织凝聚力增强。上级组织切实提供一些资金和人员给基层组织，使其拥有独立发展的保障，提高社会对女工组织的认可度，促进其能够充分的发挥作用和功能。

再次，加快建设女工干部队伍。广大女工干部是直接代表和维护女工权益的领导者，建设具有高水平综合素质能力的女工干部队伍，是当下做好女工工作的重要内容。女工干部在责任感、使命感以及政治思想觉悟方面要有较强的体现，努力做到为女职工工作的开展提供全心全意的帮助；同时，还要不断提高自身的业务能力、知识学习及更新能力，以开放性及创新性推动女工素质的提升，引导女职工运用科学手段确保自身的合法利益不受侵害，进而推动各项女工工作有序进行。

2.加强对女工的培训教育，促进女工综合职业素质的提高

人才是当代企业竞争的必争优势，所以，不断的自我创新提升和学习是女工工作必须要渗透的理念。具体要对女工进行以下几个方面的引导工作：

首先，引导女工要积极转变工作学习理念，主动提升自我培养学习的意识，尽一切可能创造学习机会和氛围。把生存、学习和工作紧密联系起来，明确学习的紧迫性和自觉学习的必要性。创设一定的制度鼓励女职工学文化、学技能。普光净化厂女工队伍由于年龄、文化结构不同，为此，在培训力度方面还要进一步加大落实，针对不同岗位的女工，要有针对性的采取不同的形式进行岗前培训，真正为女工业务素养的全面提升，以及更好应对工作能力的发展做出贡献。

其次，为女工创建必要的成材学习环境，构建素质平台。这是激发女工主动学习的重要动力，也是提高其积极性的重要途径。企业各级领导在本部门人员选用方面，可以适当考虑一下优秀的女职工，激发女职工的深度职业危机感和使命感。另外，要对女工岗位成材机制进行进一步的科学完善，树立建功立业女标兵，创建相关示范岗，进而推动女工工作高效发展。用榜样的力量激发工作的热情，用成材平台的搭建，激励基层女工工作实现新突破。

最后，构建必要的女工发展性平台，进一步对女工的学习创造力及潜能进行激发。围绕女工学习的层次性目标，进行多元化整合。引导女工要适时转变社会角色认知，真正承担起自己的责任。克服自卑心理，主动用学习提高和充实自我，用优异的工作成绩获得尊重。运用丰富的培训方式，从职业道德、修养以及身心健康方面，综合提高女工整体素质。

3.提高女工合法维权意识，增强其自我保护能力

科学发展观落實到女工工作的具体情况中，就是要确保实现更好维护女工权益的诉求。所以，当前女工组织要树立牢固的服务观念，真正的做到理解、尊重和关心女工，帮助他们共建抵御风险的坚实防线。

首先，帮助女工做好维权工作，这是女工组织的首要责任。对于企业和女工之间的劳动关系，要进行合理协调，减轻女工的忧虑，使其能够保持精神饱满、身心健康的展开工作。其一，贯彻落实相关法律规定，如《劳动法》《工会法》以及《女职工劳动保护规定》等。充分利用现代网络技术，展开座谈学习和法律知识竞赛等，宣传普法教育，让广大女工能够对合法的权利规定及使用范围明确了解自，唤起其科学的法律意识及“自我维权”的观念。其二，主抓“四期”保护。即确保怀孕期或哺乳期的女工不要有夜班安排，办理生育保险，产假期间须与正常出勤同视，与孕期女工单位沟通协调，使其能够获得一些轻便工作。其三，定期组织女工进行体检，同时建立女工健康档案，如果发现病情，要及时上报并跟踪进行治疗。另外，组织一些关于女性生殖健康方面的知识讲座，增强女工自我防病保健方面的意识和能力。

其次，提高女工参政意识。完善民主管理制度和职工代表大会制度，贯彻落实维护女工合法权益的责任，解决女工最关心、最困难的问题。职代会要选取部分女工代表，鼓励她们多提有效议案，提高其积极合法参政的意识及相关能力。重视女工代表参与决策时的建议，并对维权效果进行全面监督，为女工提供更多参与民主管理、决策及监督工作的渠道和机会。

4.丰富女工业余文化生活，提高组织核心凝聚力

结合女工身心特点和现实情况，不定期举办一些容易吸引女工兴趣的活动，使其业余文化生活变得丰富有意义。例如，组织广场舞或太极拳文化队，锻炼女工身体素质；基于女工爱好手工的特性，开展手工艺作品交换展。根据天气，适当组织女工进行拔河、跳绳、乒乓球比赛等团体性活动。通过这些活动的开展，既实现锻炼女工身体体能的目标，同时还增强了组织的凝聚力。

贯彻落实科学发展观，要求坚持与时俱进、以人为本，女工工作的总原则也应该是这样。作为重要的人力资本和人力资本的再生产者。因此，日常具体工作中，要坚持从实际出发，创新研究开展女工工作的新思路、新方法，解决新问题，大胆实践，为女工综合职业素质的提升及其切身权益的维护做出努力，为推动企业健康平稳发展做出贡献。