新形势下工会开展职工思想政治工作的几点分析

史家祯

摘要：文章以当今社会的发展进程为立足点，以职工所具有思想政治理念的变化趋势为切入点，从完善保障机制、宣传企业文化、保证生产安全和创新活动方式等几个方面，针对工会所开展的职工思想政治工作的内容进行了系统、深入的探讨，希望可以在某些方面为企业工会人员相关工作的开展提供帮助，为企业的发展和社会的进步贡献力量。

关键词：新形势；工会；职工思想政治工作

引言：在改革进程不断深入的当今社会，想要保证企业职工始终具有高度的凝聚力，工会需要对自身固有的优势进行充分发挥，根据职工思想呈现出的新特征和新变化，对思想政治工作开展的形式与内容进行及时的创新，保证工作时效性的增强，只有这样才能通过对职工思想进行引导的方式，保证职工凝聚力的增强，从而实现加快企业转型速度的目标。

一、完善保障机制，实现工作常态化

对于职工思想政治工作而言，只有保证在开展过程中始终需要做到与时俱进，才能将思想政治工作对企业发展具有的正面作用进行最完整的呈现，由此可以看出，对保证机制加以完善在开展思想政治工作的过程中具有非常重要的作用，因此，相关人员应当将关注的重点放在以下两个方面。

（一）完善沟通服务机制

对工会而言，开展思想政治工作所对应的主体是企业职工，因此，想要保证相关工作的顺利进行，前提在于通过对沟通服务机制进行健全的方式，明确职工所具有的主体地位，保证思想政治工作能够贴近职工的日常生活，只有这样才能实现对宣教工作具有的实效性以及针对性加以强化的目标，从而使职工对相关工作具有高度认同感。

（二）完善评价激励机制

作为党政部门和群众组织相比最明显的不同，工会的作用主要是通过开展特定活动的方式，实现对职工凝聚力的强化，但是在走访调查的过程中发现，现阶段，仍旧有部分企业在对思想政治工作所对应的活动进行开展时，存在形式单一的问题，该问题的存在会在一定程度上对工作应当取得的成效产生影响。因此，相关人员应当通过对评价激励机制进行健全的方式，保证针对宣教活动所开展考核与评价工作的系统性，从而实现对职工思想教育水平加以提升的目标。

二、加强对企业文化进行宣传的力度

作为对职工行为加以约束的关键因素，企业文化能够在潜移默化的过程中对职工思维方式以及工作态度产生影响，优秀的企业文化可以在一定程度上对职工综合素质进行提升，反之亦然。因此，工会应当明确自身在对企业和职工进行联系的过程中具有的重要作用，并根據实际情况采取相应的措施，用以保证职工对企业和企业文化具有认同感的深化，这样做的目的是激发职工工作的积极性。例如，工会可以根据企业职工的实际情况定期开展相应的团体活动，这样做不仅能够对职工所具有的精神生活进行丰富，还可以培养职工的合作意识，使企业内部呈现出和谐、轻松并且充满活力的工作氛围[1]。通过上文的分析可以看出，工会对企业文化进行着重宣传，不仅能够使职工对企业产生高度的归属感，还能够保证企业和职工所获利益的一致性，职工也就更加愿意全身心的投入到对企业进行建设和发展的过程中去。

三、健全并强化工会职能

在新形势下，企业工会的工作重点应当落在对自身职能进行健全和强化方面，这样可以加深对企业和职工间存在矛盾的了解，并选择相应的方式对其进行解决，保证思想政治工作的顺利进行。对工会职能进行强化的前提是定期针对工会干部开展相关政治理论知识和技能的培训，并保证工会干部对日常工作所涉及的《劳动合同法》、《工会法》及相关法律具有系统、深入的认识，这样做的目的是保证工会干部能够根据政府部门所出台的法律法规对企业职工具有的合法权益加以维护。作为典型的服务型组织，对工会职能进行健全的强化的主要途径就是与其他企业工会展开交流，通过取长补短的方式实现工作效率的提升。总的来说，就是通过对工会所具有凝聚力的不断强化，为思想政治工作的高效开展提供平台，加强工会建设的重要性自然不言而喻。

四、对生产安全性进行严格监督

对处于任何领域的企业而言，对职工的生产安全加以保障都是工会肩负的主要职责之一，就是说工会应当具备根据实际情况选择相应措施保证生产安全性的能力。例如，工会可以与企业内部的行政部门相联合，针对不同岗位对应的工作开展知识竞赛或是技能比拼的活动，开展相关活动的目的在于对职工的综合能力进行检查。除此之外，工会还需要定期开展职工技能的培训活动，并有针对性的对安全生产所涉及的理念和知识向职工进行宣传，保证职工所具有安全责任意识的强化。

五、创新活动方式，增强工作凝聚力

（一）发挥正面典型的带动作用

一方面，工会应当对具有明显影响的企业业绩成果进行总结和推广，以科技创新、安全生产等方面为切入点，树立相应的典型，并在此基础上对企业精神与典型事迹进行大力宣传。对处于特殊时段或节点的企业而言，工会更应当对这一契机加以把握，为企业内部良性竞争氛围的构建奠定基础；另一方面，对工会在对职工所具有合法权益进行维护，以及对和谐劳动关系加以构建的方面具有的作用进行宣传，保证职工能够对自身具有的表达权以及参与权进行合理应用，保证职工能够切身感受到企业发展带来的便利和利益[2]。

（二）建设群众文化

想要保证思想政治工作取得应有的成果，相关人员需要将其与企业文化的创新进行有机结合，通过对职工的精神家园进行建设的方式，保证对职工在精神文化方面具有的需求进行最大程度的满足，使其产生相应的企业归属感与认同感。相关人员应当将工作的重点放在对群众文化品牌进行打造的方面，立足于工会特色以及时代特征，对以文联为代表的群众文化组织具有的作用进行充分发挥，通过定期举办体育竞技、文艺汇演等活动的方式，将文明、健康的生活理念根植在职工的思想观念之中，使他们能够以饱满的精神状态投入到日常工作的开展过程中。

结论：综上所述，以职工为主体开展的思想政治工作能否顺利进行，对企业发展进程具有直接影响，因此，工会的工作内容主要是对职工所具有的合法权益加以维护，并通过宣传企业文化的方式，使职工对所在企业产生高度的认同感和归属感，为企业发展奠定良好的基础。在开展日常工作的过程中，相关人员应当对企业和职工之间存在的矛盾进行高效解决，并对职工生产的安全性加以保障，使职工能够为企业发展贡献自己全部的力量。

参考文献：

[1]费振杰. 新形势下工会开展职工思想政治工作的几点思考[J]. 中国劳动关系学院学报，2014，03：39-40.

[2]张艳军. 新形势下工会如何做好职工政治思想工作的分析[J]. 科技创新导报，2013，33：157.endprint