关于供给侧结构性改革与工会工作的思考

魏榕

摘要：中国经济飞速发展，这与供给侧结构性改革这一涉及思想和工作的经济部署战略紧密相关，供给侧结构应改革又离不开工会的协调作用，同样地，供给侧结构改革的思想理念及其方法对工会都有直接启迪作用。在这里我们将研究工会工作与供给侧结构侧结构性改革两者之间的关联，分析工会组织必须尽心为供给侧结构性改革服务的原因，并对如何借鉴其理念方法给予相关建议。

关键词：供给侧结构性改革；群团改革；工会工作

为了迎合人们由于经济发展而日益增长的物质需求以及不断变化和信息化的生态环境，经济领域也在不断寻求发展创新，而供给侧结构性改革就是一重大创新。在它的引领下，结构性改革力度加强，配置扭曲被矫正，供给充裕，生产率全面提高，与此同时供给体系质量和效率提升。因此，认识工会工作和供给侧结构性改革之间的关联，以及工会将供给侧结构性的理念作为改革参考，并助力供给侧结构性改革，都会对两者产生重要作用。

一、将工会组织在供给侧结构改革中的作用发挥到极致

第一，要加强职工思想建设，树立正确的观念，为供给侧结构性改革作努力。思想是行动的重要前提，思想上的觉悟才能带动职工。因此，为了引导职工正确看待现今经济发展过程中的困境和挑战，认识当前现状和趋势，工会组织应多开展丰富多样的形势政策宣传教育，让职工继承识大体，顾大局的优秀传统文化，并让职工支持并参与到改革中，从而推进改革。积极宣传创新、协调、绿色、开放、共享这五大理念并让它深入每一个职工心中，从而推动供给侧结构性改革，同时，职工必须要合法使用自身权利，履行社会和谐稳定的义务，理性看待利益问题，支持和促进改革的进行。

第二，要调动职工积极性，让他们在供给侧结构改革中脱颖而出。在改革的发展推进过程中，工人阶级的力量是无可估量的。因此，工会组织要积极带动广大职工的积极性，通过先进劳模竞选五一劳动奖章及先锋号等鼓励政策，调动职工劳动与创造的热情，让职工以劳模为榜样，并向其看齐，大力弘扬劳模精神和工匠精神，使职工在生产中井然有序，精益求精，打造出质量一流的物品，让顾客信赖并赞许产品。因此，要积极发挥工人阶级这支重要军队的作用，积极开展围绕创新、发展等展开的主题讨论，并举办相关知识竞赛，引领职工不断寻求创新和发展。

第三，要加强素质培养，为供给侧结构性改革打造高素质人才。在一定程度上，职工的素质直接影响到了劳动生产率，从而涉及到了供给侧结构性改革。所以提升职工素质工作刻不容缓，工会组织要发挥起作用，对职工进行科技、法律、人文等各类知识讲解，为努力提高职工素质，让其成为创新型技术团队，工会可组织技能比拼大赛等有益活动。同时，工会也让合理解决职工转岗、兼并重组以及就业培训等问题。

第四，宣传创新创造精神，创新创造能真正带动供给侧结构性改革。坚持创新驱动，提高全要素生产率，并支持转型发展，由传统经济增长向创新驱动等新型经济增长过渡，要素驱动、投资驱动已不再适应时代。工会组织加强团队建设，做到典型带教，让更多劳模创新工作室，技能工作室横空出世。通过开展一些相关活动，让职工在自身岗位上不断寻求创新，并为职工搭建创新平台，实施奖励制度鼓励职工大胆创作，主要围绕新技術、新产品等开展探索，建立创新小组，不断探寻新的发展空间，以此攻下供给侧结构性改革中的创新堡垒。

二、以供给侧结构改革思路为参考进行工会改革

首先，积极拓展供给主体。工会组织作为提供供给服务的主体，满足职工需求的提供方，一般情况下，各级工会组织在供给时侧重点都会有所差异。在供给侧结构改革中，基层工会扮演着重要角色，是职工群众的依靠，必须稳固基层工会建设特别是非公经济组织工会建设，注入活力和提升供给能力。此外，工会组织作为提供供给服务的当然主体，要起引领作用，采取购买服务等多种策略，凝聚其他职工服务类社会组织，使其也成为供给主体的一员，为职工提供丰富多样的服务，这就是工会组织推进改革的重要篇章。

其次，优化供给内容。工会履行的义务和在该过程产生的项目，共同构成了供给内容，它是工会和职工之间的枢纽。做到供给内容优化，就要落实和突出主业主责，只要这样，工会才能让职工的合法权益得到保障。对此，上海市人大常委会副主任、市总工会主席洪浩提出，维护与教育、参与、建设、服务等不是加法关系，而是乘法关系，即工会职业等于维护与教育、参与、建设、服务的乘积。也就是说把维护当作系数，如果维护这项工作不到位，那么其他工作做得再好也无济于事；因此，工会要将维护职能深入贯彻到教育、参与、建设、服务等领域中。此外，工会还要为职工群众提供实际惠民服务服务，打造维护、服务、闯新三体合一的新型工会，避免工会供给与职工需求两张皮，做出让职工满意的项目，处理供需结构性带来的问题。

再次，供给方式的创新。工会组织履行职责的渠道和形式被称为供给方式，而在工会组织中，机关化行政化方式是传统的履职模式中最常采取的方式，它们通过会议、文件等形式逐级下发通知，但这样的方式中转级数多，周期漫长，局限性大，无法满足群众的需求。因此，网络的出现拯救了这种僵局，它成为了职工交流的重要工具，哪里有职工的身影，哪里就会有工会。网络有效地配合了工会的工作，工会在供给方式上也进行了调整，积极推行“互联网+”的工作方式。此外，工会在该方式上还要坚持“以人为本”的原则，以讲解内容为主，互动为辅进行工作，以此加强网络上的工作建设，这同时也是群团改革中，打造良好网络环境氛围的需求，构造出群众话、社会化、网络化的运行机制。

最后，供给平台的完善。工会只有有了供给平台，才能为职工提供服务，工会改革中其中一项重要问题处理就是供给平台的完善，如何处理好供给平台建设是一件非常棘手的问题。供给平台包括工会组织搭建的职工文化活动阵地、职工援助服务中心等。供给平台目前都存在分布结构混乱、无法统一的标准，项目不齐全等问题。因此要采取网格化方式对供给平台进行完善，根据就近便利原则和一定的服务范围，在职工人群密集的地方如园区、开发区等建立职工服务站，成为职工服务的核心站点。完善平台还需要对资源进行格外地整合，以达到一定的供给效率，这时可以利用供给平台如各街镇党建服务中心、社区文化活动中心、村居服务站等为广大职工提供服务，与此同时，服务站建设还需要工青妇等群团组织的助力这是基层服务平台建设过程群团组织所要求做到的。

三、结束语

供给侧改革在不断进行的今天，广大职工的利益受到了去产能的影响。在供给侧改革中，广大职工的切身利益和合法权益会受到各级工会组织工作实施情况的影响，不仅如此，各级工会组织工作还直接影响了产业结构，进而影响了社会的和平发展。因此，工会组织应该坚持“以人为本”的原则，在国家的法律和政策保护下，使用丰富多样的方式来最大化保障职工的合法权益，维持职工队伍的发展，让改革平稳有序进行。

参考文献

[1]查显友，丁守海.中国供给侧结构性改革不能简单照搬西方理论[J].红旗文稿，2016（8）.

[2]李佐军.供给侧改革理论渊源与实践依据[R].上海证券报，2016-3-19.endprint