如何发挥青年员工在企业中的主力作用

王丰利

摘要：随着社会经济的不断发展与进步，科學技术的不断改革与创新，经济市场企业发展得到了质的飞跃。青年员工作为企业稳定发展过程的重中之重，是一个必不可缺的关键部分，直接关系到企业生产力的最大化提升，保障企业能否创造出更多的经济效益和社会效益。因此，企业要想在竞争激烈的市场上始终占据一席之地，就必须注重青年员工的思想教育工作，要通过加强对青年员工的科学教育培训，促使他们树立起正确的人生价值观和社会观，在工作中保持良好的积极性，能够为企业创造出更大的贡献价值，推动企业和谐稳定的持续发展，本文将进一步对如何发挥青年员工在企业中的主力作用展开分析与探讨。

关键词：青年员工；企业发展；主力作用

引言

当前是一个经济全球化的时代，社会企业发展要与时俱进，跟上时代前进的脚步。青年军作为国家的未来，是企业稳定持续发展的核心动力，企业高层领导要正确认识到青年员工在企业经营管理中重要作用，不断加大对青年人才的培养教育力度，努力建设出一支综合素质良好、具有创新思维以及扎实工作能力的青年人才队伍，促使他们为企业贡献出更多的价值。

一、青年员工在企业发展中的重要作用

青年作为整个社会发展的源源动力，是企业在经济市场保持竞争力的核心力量，企业的高速发展离不开青年人才培养工作，一个工作团队中缺乏了青年员工就难以营造出积极活跃的工作氛围，工作质量和效率难以得到最大化的提升。现代青年人都渴望向往个性化发展，他们思维跳跃具有良好的创新能力，能够为企业建设发展带来新鲜血液，促进企业更好的进步发展。此外，青年员工的社会价值观、人生观以及行为观的树立，直接体现了其所在企业的整体价值取向以及未来发展趋势，青年人才的培养是企业经营管理过程的重要组成部分。因此，现代企业必须充分发挥出青年员工在企业中的主力作用，青年在企业中的成长决定了企业的未来发展，谁能牢牢把握住青年人才，就能够掌握企业自身的命运[1]。

二、企业充分发挥青年员工主力作用的相关措施

（一）强化青年员工思想道德建设工作

企业要想培养出一支具有良好综合素质和道德修养的人才队伍，就必须不断加大对青年员工的思想政治培训教育力度，促使企业内部青年员工有效树立起正确的人生价值观和社会观，提高广大青年员工的工作责任心，能够始终与企业保持统一战线，不为个人利益而损害到集体利益，局部利益要高度服从企业整体利益，努力与企业共同进步发展，打造出积极向上的优秀企业形象，从而不断提升企业在经济市场的影响力和竞争力。企业在日常经营管理过程中，要注重培养青年员工良好的工作品质。例如，敢于面对挫折和挑战，乐于无私奉献，能够在艰苦条件下实现自身的价值等。只有在确保青年员工能够坚决履行好自身的职责，企业才能最大程度发挥出他们在企业建设发展过程中的核心作用。

企业要将自身的发展与青年员工的前途命运紧密联系在一起，不断强化青年员工的思想道德建设工作，有效提升他们的凝聚力以及使命感，确保他们在工作中形成良好的竞争意识和忧患意识，能够充分认识到只有不断努力学习，才会不被社会所淘汰。基于新形势下，企业要深入开展形势任务教育，企业管理部门树立起先进的工作观念，引导内部青年员工能够将自身的工作思想统一到国内外经济形势的分析判断中去，确保青年员工充分掌握了解到企业未来发展的各项重要决策，促使青年员工努力成为企业创新改革的实践者以及支持者，全面发挥出自身在企业中突击队以及生力军的作用，为企业创造出更多的现实效益[2]。

（二）打造企业优秀文化品牌

企业要想有效发挥出青年员工在企业中的主力作用，就必须建立起一个良好的文化交流平台，促进他们的相互合作与沟通，能够及时分享自身的工作心得和想法，实现青年学习的共同发展进步。企业加强青年员工的文化建设，使企业未来发展的重要趋势，任何一个企业要想在市场上保持竞争力，得到社会民众的认可，就必须努力打造出属于自身特色的文化品牌。在良好的内部文化氛围影响下，青年员工才能够积极学习新知识和技能，促使他们不断提升自我专业能力、业务素质以及到的素质。因此，企业要将企业文化建设发展与青年服务工作有效融合在一起，将先进的工作理念渗透到文化建设工作，引导青年员工敢于去创新和改革，在工作中不断改进自身的不足之处，加强与他人的学习交流，培养起良好的团队精神和企业精神。企业要积极开展各种健康向上的文体活动，组织青年员工参与其中，亲身感受优秀文化教育，树立起自身良好工作形象，为企业发展发挥出自身的作用。

（三）加强青年人才培养建设工作

企业管理部门要不断加强与青年员工的日常交流与沟通工作，充分掌握了解到全体青年员工的心理特点和需求，从而有针对性的建立起科学完善的青年员工培养保障机制，丰富培训教育相关内容，有效调动起青年员工的学习积极性和主动性，从而在企业内部中营造出和谐愉悦的学习氛围。企业要最大程度发挥出优秀教育资源，注重对青年员工业务能力和综合素质的而培养，不断提高他们的专业业务能力以及综合素质，加快对实践性青年人才的培养脚步，这样才能始终保持企业在市场上的核心竞争力和创新力[3]。企业在青年人才培养过程中，要将其学习与实际业务工作有效结合在一起，通过积极开展各种实训活动，不断提高他们的实践能力，能够将自身掌握的专业知识和技能实际运用到企业生产工作中，从而将青年员工的技能知识转化为企业的生产力。企业要在人才培养建设上，要始终坚持以人的工作理念，从青年员工的学习需求角度出发，找准青年员工与企业共同发展的最佳契合点，这样才能够调动起青年员工的工作积极性，促使他们不断优化改进自身的工作方式与方法，严格督促自己按照企业规章制度办事，提高企业整体工作的质量和效率。

三、结束语

综上所述，青年员工是社会企业高速发展的核心动力，企业要高度关注和和重视到青年人才培训教育工作。企业管理部门要从青年员工的学习发展角度出发，有针对性的制定企业员工管理制度，建立起健全的培训教育机制，为广大青年员工提供良好的学习交流平台，能够相互促进发展，培养出良好的团队合作精神，共同为企业发展发挥出自身的作用。

参考文献

[1]张芳.浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用[J].太原城市职业技术学院学报，2016（02）：121-123.

[2]许广，王孝霞，王桂萍.如何充分发挥青年员工在企业中的作用[J].企业管理，2015（03）：45-47.

[3]李福然，张庆河.青年员工在企业中发挥主力军作用的实践与探索[J].中国职工教育，2015（03）：65-68.endprint