新时期企业政工工作面临的挑战及对策研究

摘要：我国已经进入重要发展机遇期，经济建设是一切工作的重心，企业是以创造经济效益为生产目的的单位，企业的繁荣是实现国民经济健康稳定发展的基础。在企业的发展过程中，起到基础性保障作用的不是经济的基本条件，而是思想政治工作。因此，企业政治工作对国家经济稳定具有深远的意义。本文介绍了新时期我国企业政治工作面临的挑战，并且给出了相应的解决对策。

关键词：新时期；企业政工工作；挑战及对策

企业政工，是对企业员工的思想、心理进行的一系列完善工作，思想政治建设看似无形，实际上影响到企业员工的工作态度、敬业程度。从企业的角度，解决员工工作当中的遇到的问题，应该追溯到思想建设的根源，提高企业员工的忠诚度，增强团队的凝聚力。

一、企业政工工作的重要意义

（一）政工工作可以增强企业的凝聚力

现代企业的一个主要特点就是，重视企业文化的建设。要想在激烈的市场竞争中赢得一席之位，只有先进的管理层是不够的，只有增强企业的凝聚力才可以在商战厮杀中占有一席之地。

（二）政工工作有利于树立先进的管理理念

商场如战场，企业发展的停滞不前就是退步。要想在企业竞争中脱颖而出，要有先进的管理理念。政治工作的开展可以从发展理念的角度对企业给予指导，明确企业的未来发展方向[1]。以国内外的诸多大企业为例，有相当一部分的企业高管是海外归来的高级人才，对于西方先进的管理经验敢于实施，企业的管理层是一个发展亮点。但是，也有一些不符合中国实际的例子，这就要求企业重视整体员工的政治工作，以减小被其他企业找到漏洞的可能性。

（三）政工工作有利于企业的品牌发展

现代公共关系学认为，企业处理好与大众的关系的一个重要途径就是树立良好的企业形象。从现代广告理论的角度，利用品牌效用给予企业良好的口碑会给企业带来无穷的利益。在这个信息碎片化、生活娱乐化的时代，企业的内部发展运行早就变得透明。企业要发展，就必须利用好这种媒体作用，将优秀的企业文化通过政工工作建立起来，再通过给予员工实际的利益来传播企业的优秀文化，以吸引更多的优秀人才为企业的发展做出贡献。从企业利益最大化的角度，这种通过政工工作就取得的巨大获利是可行的。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

（一）政工工作的重视程度不足

在政工工作方面，企业的投入无论是资金还是人才，都远远不足以保证其建设。在企业的管理层，普遍有着一种共识：政工工作与企业经济效益关系不大，没有必要投入过多的人财物力[2]。企业领导者的既定观念制约了政工工作的顺利开展。政工工作逐渐被边缘化。

（二）企业政工工作人员水平不高

目前，企业对政工工作人员基本应聘要求不高，在日常工作中担任的工作也比较闲杂，导致了现阶段的企业政工部门有人员专业素质普遍不高的现象[3]。实际上，管理者很清楚，培养一名优秀的政工工作者需要的周期很长，投入的资源也是很大的，企业的政工培训工作就因此被搁置，政工工作人员的成长被限制。这种现象严重影响了政工工作队伍的发展和壮大。

（三）政工工作机制不健全

企业的绩效考核机制相对于事业单位是比较完善的，员工的工作有严格的奖惩机制。但是，这样的奖惩机制没有在政工工作人员身上得到体现。在专业水平不高的情况下，政工人员的工作很难达到实效。这也给企业的管理工作带来了一定的困难，缺乏可以量化的绩效统计方法，政工工作机制不够健全。这样以来，政工工作这就会出现工作积极性减弱的情况，政工工作业绩是在每年的年中进行评优的，但是日常的工作很常规，缺少能够激励员工的内容[4]。

三、应对新时期企业政工工作挑战的对策

（一）转变企业经营者的发展思路

我国新时期的经济发展速度可圈可点，企业的转型也吸引着全球的目光。但是在这重要的经济发展节点，更要重视思想政治工作和生产经营工作相结合的发展理念。生产技术问题可以进行及时的修补，但是企业员工的思想问题是很难转变的，一旦出现问题，就往往是影响企业未来的大问题。因此，及时转变单一化的发展理念，将思想政治工作渗透到企业的方方面面，让中心工作适应与企业的发展思路，不断进行理念的革新，以适应时代发展的新需求。

（二）提高政工人员的能力水平

提升政工干部的能力水平是重点，提高的内容主要围绕思想道德素质和专业技能[5]。通过组织有意义的学习和培训来实现，比如，组织红色基地考察，参观国家重点建设基地等等多种多样的活动，力求调动政工干部的积极性，发挥领导干部带头作用，激发优秀人员的潜能，更好地开展政工工作的长远规划。

（三）建立企业政工工作独特的评价体系

政工工作区别于企业生产部门，所有的工作都不能通过實际的效益统计来进行评价，但是鉴于政工部门的工作情况，可以进行月底工作内容汇报，每一位政工工作者都要就本月个人的工作内容进行报告，同一部门的人员倾听交流。这样的政工工作汇报可以调动政工人员的工作积极性，也会起到一定的内部监督的作用。同时，对于活动应该给予相应的支持，并且给政工人员一定的奖励。

（四）借助网络实现企业政工工作进步

在这个信息科技飞速发达的时代，政工工作的开展应该充分利用互联网的力量，搭建单位内部的思政平台，通过网页专栏设置、微信公众平台更新等方式进行政工文化建设。聘请专业的人才开发和管理网站和微信公众号，在专业人才的指导下制作相关的多媒体宣传材料。同时，组织线上教育和线下交流，帮助员工进行思想政治修养的快速提高。

结语：综上所述，现代企业的发展应该经济与文化并重，避免让政治工作成为经济发展的短板。要取得效益的最大化，必须要使用有力的思想管理方式，在国家的经济发展方针指导下，运用现代信息科技手段，建设企业文化，组织精良的政工队伍，保障企业的可持续发展。

参考文献：

[1]刘冰. 企业政工工作面临的挑战及对策分析[J]. 东方企业文化，2015，12：90-91.

[2]李彦虎. 探讨新时期企业政工工作的面临的挑战和对策[J]. 东方企业文化，2015，11：160.

[3]谭雪竹. 我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J]. 科技资讯，2015，29：105-106.

作者简介：吴昭健，性别：女，出生年月：1971.7，民族：汉籍贯天津市，现任职务：天津泰达建设集团有限公司人力资源部部长，现有专业职务或职称助理工程师总专业年限（23），评定时间 1994年7月政工8年其他 15年转入政工岗履职年限 8年，2009年11月加入中国共产党，现任集团人力资源部部长。最高学历：1994年7月毕业于天津大学冶金分校金属压力加工系专业，学制4年，大学本科学历。endprint