企业工会的发展现状及其对策

李予霞

摘要：企業工会的成立和设置，是为了保障企业员工的权益。企业工会承担着维护企业员工的合法权益和正当诉求，联系企业与员工之间的沟通渠道，其在提高员工的工作成效，发挥企业员工的主观能动性上有重要的意义和作用。近年来，随着企业的不断发展，企业工会的作用也越来越重要。新形势下，如何有效的提高企业工作的工作成效，发挥企业工作在企业发展中的重要作用，成为了摆在工会面前的一个重要课题。本文笔者就当前企业工作的发展情况，结合工会开展工作中遇到的实际问题，谈谈企业工会如何有效的开展相关工作，提高工会在企业发展中的重要职能和作用。

关键词：企业；工会；发展；作用；职能；开展

一、引言

工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。基层企业工会组织是接纳广大企业工会会员入会的“蜂巢”，直接服务和联系员工群众，是工会各项工作的凝聚力、创造力的基础，是落实工会全部工作的组织者、推动者和实践者，是工会整个工作和战斗力的基础。

二、当前企业工会中存在的问题

（一）工会协调性复杂多变。近年来，随着企业的不断发展，很多企业都纷纷出现了改制、重组等企业变革，导致了企业的所有者与企业劳动者出现了很多矛盾。一方面，企业提高生产技术、创新生产过程，导致了不断裁员现象的发生，而站在职工的角度上，保住饭碗与岗位成为了职工与企业矛盾的一个焦点。此外，很多企业由于在大环境中，没有有效的抓住机遇，导致了企业竞争力下降、效益降低，倒闭、破产、重组的情况，也是导致企业与员工产生矛盾与纷争的重要因素。然而，工会在面对日益复杂的劳动关系和企业发展，也会常常束手无策。比如，针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。

（二）企业工会队伍的建设相对落后。一些企业，在发展的过程中不重视工会组织的建设和发展，甚至个别公司至今为成立任何工会性质的组织。这样的发展情况，降低了工会组织在的作用，削弱了企业工会的发展，降低了企业与员工之间的沟通渠道成效，劳动关系问题的发生，往往是企业员工受到侵害。此外，在很多企业中，由于工会的负责人都是兼任，其本身对于工会工作的开展缺乏专业的职责和意识，对于岗位的认同和协调能力不足，导致了企业工会的工作成效较低，工会工作人员的积极性不够。

（三）对象的复杂化。当前，随着企业的不断发展，现代企业的制度已经成为了多数企业的发展方向。在实际的发展中，出现了多层级的劳动者，劳动关系变得复杂，工会的工作对象也日益复杂与多变。不同的劳动层级，对于工会的要求和责任，有着多样化的需求。这些新的情况的发生，都要求着工会组织能够与时俱进，调整工作模式和方向。

三、新形势下企业工会的发展思考

（一）以人为本，科学发挥工会组织的职能和作用。

工会组织作为保障企业员工权益的重要职能机构，应该切实的以员工根本，坚持以人为本的原则，科学的发挥工会组织的职能和作用。在企业内部，工会组织应该依靠其自身的协调性，积极的协助企业做好各项生产、经营、发展的工作，团结各部门员工。这就要求，工会组织应该走到基层、走到员工身边，倾听员工的诉求和对企业发展的意见、建议，及时的了解企业员工的生产、工作、生活情况，特别是员工的思想认识。工会组织要以真心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，摒弃传统的说教模式和工作方法，从员工中来，到员工中去，扎扎实实开展工作，使员工在面对竞争压力等挫折环境中，始终保持积极向上的精神状态，使团队始终充满战斗力。

（二）以效益为目标，提高企业发展的活力与竞争力。

以效益为目标，包含两个方面。一是切实为企业经济建设做好服务工作，形成战略支援系统。企业在组织生产、组织经营的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。因此，我们不可低估服务工作的作用。二是渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程。为生产经营搞好服务、形成支援系统。

（三）以和谐为原则，做企业与员工的枢纽。

说到底，工会的智能还是协调性。所以，企业工会组织应该以和谐为原则，紧密的加强企业与员工之间的联系，团结企业员工，保障企业生产和发展的长效发展。

四、结语

总之，随着企业的进一步发展，未来工会组织的工作模式与过程也会随着发生变化。作为企业工会的负责人和工作人员，应该切实的立足企业员工的权益和合理诉求，结合企业的现实发展，针对性的开展一系列的工会行为与活动。此外，企业工会组织，还应该重视工会队伍建设与发展，吸收更多高素质的人才，参与到企业工作的工作中去，有效的提高企业工会的工作成效，充分发挥工会组织在企业中的职能性和有效性，激发企业的发展活力，紧密联系各级劳动者，为企业的和谐、稳定发展做出贡献。

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